Vốn chủ sở hữu so với mức lương: Tổng quan
Các công ty khởi nghiệp được biết đến là tương đối thiếu tiền mặt và họ thích cắt giảm các khoản thanh toán cho nhân viên xem xét nhu cầu của họ để bảo toàn tiền mặt và tái chế bất cứ khoản tiền nào họ tạo ra trong hoạt động kinh doanh. Họ thường cung cấp bồi thường vốn chủ sở hữu như là kết quả.
Thay vào đó, lợi thế của việc được trả lương là bạn biết chính xác những gì bạn nhận được. Đó là một khoản cố định mà bạn có thể tin tưởng và lên kế hoạch cho tương lai của mình. Tất nhiên, bạn vẫn sẽ phải chịu rủi ro khi chủ nhân của bạn rời khỏi doanh nghiệp hoặc việc làm của bạn có thể bị chấm dứt, nhưng mức lương mang lại sự an toàn hơn nhiều so với bồi thường vốn chủ sở hữu nói chung.
Bồi thường vốn chủ sở hữu thường đi đôi với mức lương dưới thị trường. Chúng không nhất thiết phải loại trừ lẫn nhau.
Chìa khóa chính
- Vốn chủ sở hữu thường được hứa hẹn cùng với mức lương dưới thị trường. Đó không phải lúc nào cũng hoàn toàn là một hoặc một tình huống. Bồi thường chất lượng thường có lịch trình, điều đó có nghĩa là bạn sẽ chỉ sở hữu vốn chủ sở hữu của mình sau một khoảng thời gian nhất định. Bạn không bị ràng buộc với công ty theo cùng một cách với thanh toán tiền lương. Ý nghĩa của thu nhập vốn chủ sở hữu có thể phức tạp hơn nhiều so với thu nhập tiền lương.
Bồi thường vốn chủ sở hữu
Rủi ro chính liên quan đến bồi thường vốn chủ sở hữu là không đảm bảo rằng bạn sẽ có được từ sự đánh giá cao vốn chủ sở hữu của bạn. Quá nhiều biến số có thể ảnh hưởng đến việc cổ phần vốn chủ sở hữu của bạn sẽ thực sự được đền đáp.
Đầu tiên, các startup sẽ phải thành công, và nhiều kẻ lúng túng và phá sản. Xem xét làm thế nào bong bóng dot-com vỡ vào năm 2000, khiến những người được cung cấp tùy chọn cổ phiếu cao và khô.
Bồi thường vốn chủ sở hữu thường có một lịch trình, có nghĩa là bạn sẽ chỉ sở hữu vốn chủ sở hữu của bạn sau một thời gian. Trong khi đó, bạn sẽ bị ràng buộc với công ty khi bạn xem khoản thanh toán vốn chủ sở hữu của mình để sinh hoa quả. Bạn có thể mất cổ phần nếu bạn bị sa thải khỏi công việc.
Có nhiều cách cấu trúc thanh toán vốn chủ sở hữu, và mỗi cách đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Bạn có thể được bồi thường dưới hình thức lựa chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO) hoặc đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU).
Bồi thường lương
Bạn không bị ràng buộc với công ty theo cùng một cách khi bạn kiếm được tiền lương, và bạn giữ bất cứ thứ gì bạn kiếm được khi bạn kiếm được nó. Nhưng hầu hết các công ty lớn trong bất kỳ ngành nào đều áp đặt các cấu trúc phạm vi lương hoặc mức lương, mức tối đa mà bạn có thể kiếm được, ngay cả sau nhiều năm phục vụ. Một số vị trí điều hành hàng đầu có thể được miễn quy tắc này. Điều đó nói rằng, một người mới bắt đầu có thể cảm thấy khá tự tin rằng tiền lương của anh ta sẽ tăng theo thời gian. Làm công việc và có ít rủi ro liên quan.
Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), "các nhà quản lý hệ thống thông tin" lọt vào danh sách 20 ngành nghề lương cao nhất, nhưng họ đứng ở vị trí thứ 16 trong danh sách. Danh mục hơi mơ hồ của "giám đốc điều hành" đứng ở vị trí thứ 12. Hầu hết các mức lương trả cao nhất đều thuộc về những người trong lĩnh vực y tế, và tất cả các bảng xếp hạng này đều dành cho những người đứng đầu trò chơi của họ.
Ví dụ về vốn chủ sở hữu và tiền lương
Bạn có tiềm năng cho một khoản thanh toán lớn với các tùy chọn nếu công ty của bạn thành công. Bạn thậm chí có thể tấn công nó giàu có nếu công ty của bạn đưa ra một đề nghị công khai ban đầu thành công. Đó là cách một số nhân viên trước đây của các công ty như Google (GOOG) và Facebook, Inc., trở thành triệu phú.
Không có tiềm năng nào cho bất kỳ khoản thanh toán lớn nào trong tương lai nếu bạn kiếm được tiền lương; bạn sẽ phải đầu tư thu nhập của mình để tạo thêm bất kỳ lợi nhuận nào.
Bạn có thể thấy rằng bạn đang ở trong một lỗ hổng sau khi bạn trả thuế cho thu nhập vốn chủ sở hữu, mặc dù về mặt kỹ thuật bạn đã đi trước. Bạn có thể nợ thuế ngay cả khi giá cổ phiếu của bạn giảm sau khi bạn thực hiện các lựa chọn của mình và bạn sở hữu cổ phiếu của mình. Điều này giới thiệu một yếu tố rủi ro khác. Điều quan trọng là phải thực hiện các tùy chọn vốn chủ sở hữu của bạn vào đúng thời điểm và cơ hội kiếm tiền bằng cổ phiếu bạn nhận được để bạn có thể tạo ra lợi nhuận thực sự thay vì trả lại bằng giấy.
Mỗi hình thức bồi thường có hậu quả thuế khác nhau. Điều quan trọng là phải biết chính xác cách sử dụng lao động của bạn đang cấu trúc khoản bồi thường vốn chủ sở hữu của bạn bởi vì bạn có thể kết thúc với khoản thanh toán lớn hơn đáng kể dựa trên hình thức bồi thường và quy mô cổ phần của bạn trong công ty. Một khoản thanh toán tiền lương không liên quan đến loại cấu trúc phức tạp đó, ngoại trừ có thể đàm phán thời gian của bất kỳ khoản thanh toán tiền thưởng nào cho mục đích lập kế hoạch thuế.
