Nhân viên được miễn thuế là một thuật ngữ chỉ một loại nhân viên được quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Họ không nhận được tiền làm thêm giờ, họ cũng không đủ điều kiện nhận mức lương tối thiểu.
Phá vỡ nhân viên miễn thuế
Nhân viên được miễn thuế phân loại những nhân viên được miễn lương ngoài giờ và mức lương tối thiểu. Nhân viên miễn thuế được trả tiền không phải cho giờ làm việc mà là cho công việc mà họ thực hiện. Để một nhân viên được coi là được miễn, họ phải sử dụng sự thận trọng và phán đoán độc lập, ít nhất 50 phần trăm thời gian và phải kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần.
Các yêu cầu khác nhau giữa từng tiểu bang, nhưng một ví dụ về một trong những yêu cầu được sử dụng để phân loại một nhân viên được miễn là nhân viên đó ở vị trí điều hành, phải giám sát ít nhất hai nhân viên và đưa ra quyết định thuê hoặc sa thải. nhân viên. Một lý do phổ biến khác mà một nhân viên có thể đầy đủ trong danh mục được miễn là nếu họ là một nhân viên hành chính thực thi phán quyết độc lập hơn 50% thời gian làm việc của họ.
Nhân viên miễn thuế, nhân viên không miễn thuế và Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Loại nhân viên được miễn là kết quả của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, luật của Hoa Kỳ được thông qua vào năm 1938. Luật lao động đầu nguồn bảo vệ người lao động chống lại các hành vi trả lương và quy định làm việc không công bằng. Luật này đã được thay đổi rất nhiều trong 80 năm qua, nhưng vẫn là một trong những luật lao động quan trọng nhất trong lịch sử Hoa Kỳ và đặt ra các quy định cho một loạt các vấn đề liên quan đến nhân viên và chủ nhân.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng quy định tại thời điểm nào người lao động sẽ được trả tiền và thời gian nào họ sẽ không được trả tiền, hoặc giờ không được trả lương. Một nhân viên được miễn không nhận được thời gian làm thêm, hoặc thời gian và một nửa tỷ lệ thường xuyên của họ, khi làm việc quá giờ. Đạo luật đánh dấu thời gian làm thêm giờ như bất kỳ giờ nào vượt quá 40 giờ trong tuần làm việc bảy ngày. Nếu chủ lao động có tổng doanh thu 500.000 đô la trở lên mỗi năm, họ phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Đạo luật chỉ áp dụng cho nhân viên được sử dụng bởi chủ lao động, không áp dụng cho các nhà thầu hoặc tình nguyện viên độc lập.
Miễn là một trong hai loại nhân viên được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng; loại nhân viên khác là nhân viên không được miễn thuế. Nhân viên không được miễn có quyền được trả lương ngoài giờ hoặc thời gian và một nửa nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc, trong khi nhân viên được miễn thì không. Phần lớn nhân viên được bảo vệ bởi hành động thuộc danh mục không được miễn trừ.
