Chia sẻ bị mất là gì?
Cổ phần bị tịch thu là một cổ phần trong một công ty giao dịch công khai mà chủ sở hữu bị mất (hoặc bị mất) bằng cách bỏ qua việc sống theo bất kỳ số lượng yêu cầu mua hàng nào. Ví dụ, một vụ tịch thu có thể xảy ra nếu một cổ đông không trả được một khoản nợ (tiền gọi) hoặc nếu anh ta bán hoặc chuyển nhượng cổ phần của mình trong một thời gian hạn chế.
Khi một cổ phiếu bị tịch thu, cổ đông không còn nợ bất kỳ số dư còn lại nào và từ bỏ bất kỳ khoản lãi tiềm năng nào trên cổ phiếu, tự động trở lại quyền sở hữu của công ty phát hành.
Chìa khóa chính
- Cổ phần trong các công ty giao dịch công khai mà chủ sở hữu bị mất hoặc từ bỏ do không tuân thủ một số thỏa thuận hoặc hạn chế mua nhất định bị coi là bị tịch thu. Với cổ phiếu bị tịch thu, cổ đông không còn nợ bất kỳ số dư còn lại nào Cổ phiếu đã được hoàn trả lại cho công ty phát hành, chẳng hạn như khi nhân viên nghỉ việc trước khi quyền mua cổ phiếu được giao hoàn toàn. Công ty phát hành có thể phát hành lại cổ phiếu bị tịch thu ở bất kỳ giá nào họ muốn; thông thường, việc phát hành lại được giảm giá so với giá ban đầu.
Cổ phiếu bị tịch thu hoạt động như thế nào
Giả sử một nhà đầu tư tên David đồng ý mua 5.000 cổ phiếu của một công ty, với yêu cầu thanh toán ban đầu 25%, sau đó là ba đợt 25% hàng năm tiếp theo, đó là do một lịch trình do công ty đưa ra. Nếu David vô chủ trong một đợt trả góp theo lịch trình, công ty có thể chọn thu giữ toàn bộ 5.000 cổ phiếu của mình và David buồn bã sẽ mất bất kỳ khoản tiền nào mà anh ta đã trả trước đó.
Các công ty không bắt buộc phải nắm giữ cổ phần từ các cổ đông quá hạn, và thay vào đó có thể cung cấp cho các nhà đầu tư thời gian ân hạn để trả số tiền còn nợ.
Chia sẻ nhân viên
Trong một số trường hợp nhất định, các công ty đưa ra kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, trong đó nhân viên có thể phân bổ một phần tiền lương của họ để mua cổ phiếu chiết khấu của cổ phiếu của công ty. Tuy nhiên, các chương trình này thường đi kèm với những hạn chế. Trong nhiều trường hợp, một cổ phiếu không thể được bán hoặc chuyển nhượng trong một khoảng thời gian xác định sau khi mua ban đầu.
Hơn nữa, nếu một nhân viên rời khỏi công ty trước một khoảng thời gian chờ đợi bắt buộc nhất định, anh ta có thể bị bắt buộc tịch thu bất kỳ cổ phiếu nào anh ta đã mua. Ngược lại, nếu một nhân viên ở lại với công ty trong một khoảng thời gian đã định, anh ta sẽ được giao đầy đủ các cổ phiếu đó và có thể trả tiền cho họ theo ý muốn.
Một khi một nhân viên bị mất cổ phiếu của cổ phiếu đã mua thông qua kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên, anh ta có thể không bao giờ nhận được số cổ phiếu đó nữa, nếu công ty phát hành lại chúng.
Ví dụ về cổ phiếu bị tịch thu
Các công ty sử dụng kế hoạch mua cổ phiếu để truyền cảm hứng cho lòng trung thành của nhân viên. Trong cùng một hướng, các công ty cung cấp tiền thưởng cho nhân viên dưới dạng các đơn vị cổ phiếu bị hạn chế, mà họ tăng dần theo thời gian. Ví dụ, một nhân viên có thể nhận được 80 đơn vị cổ phiếu bị hạn chế như một phần của tiền thưởng hàng năm. Nhưng để lôi kéo nhân viên có giá trị này nán lại lâu hơn, cổ phiếu đã giao cho 20 đơn vị đầu tiên trong năm thứ hai sau phần thưởng, 20 trong năm ba, 20 trong năm bốn và 20 trong năm năm. Nếu nhân viên nghỉ việc sau năm hai, chỉ có 20 đơn vị cổ phiếu sẽ được giao và 60 đơn vị còn lại sẽ bị tịch thu.
Phát hành lại cổ phiếu bị tịch thu
Cổ phiếu bị tịch thu trở thành tài sản của công ty phát hành, được quyền phát hành lại cổ phiếu theo mệnh giá, với giá cao hoặc chiết khấu (với giá thấp hơn giá trị danh nghĩa của chúng). Quyết định này nằm trong tay ban giám đốc của một công ty, thường phát hành lại cổ phiếu bị tịch thu với giá chiết khấu.
Nhưng nếu cổ phiếu ban đầu được phát hành ngang bằng, chiết khấu tối đa cho cổ phiếu phát hành lại bằng với số tiền bị tịch thu trên cổ phiếu. Hơn nữa, nếu các bài viết của công ty cho phép hiệp hội, hội đồng quản trị có thể phát hành lại cổ phiếu bị tịch thu cho bên thứ ba, nhưng không thể phát hành lại các cổ phiếu đó cho cổ đông mặc định.
