Freelancer là gì
Một freelancer là một cá nhân kiếm tiền trên cơ sở mỗi công việc hoặc mỗi nhiệm vụ, thường là cho công việc ngắn hạn. Một freelancer không phải là nhân viên của một công ty, và do đó có thể tự do hoàn thành các công việc khác nhau đồng thời bởi các cá nhân hoặc công ty khác nhau, trừ khi hợp đồng được chỉ định làm việc riêng cho đến khi một dự án cụ thể được hoàn thành.
Thông thường, những người làm việc tự do được coi là những người lao động độc lập và có thể làm công việc hợp đồng đó toàn thời gian hoặc như một công việc phụ để bổ sung một số việc làm toàn thời gian khác, cho phép thời gian. Những người làm việc tự do, với tư cách là nhà thầu độc lập, thường yêu cầu các hợp đồng đã ký để thực hiện công việc và sẽ đồng ý với một khoản phí được xác định trước dựa trên thời gian và nỗ lực cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ. Phí này có thể là một khoản phí cố định hoặc một khoản phí mỗi giờ, mỗi ngày, mỗi dự án hoặc một số biện pháp tương tự khác.
Doanh nhân
BREAKING XUỐNG Freelancer
Một freelancer có xu hướng làm việc trong lĩnh vực sáng tạo, lành nghề hoặc dịch vụ như: phim, nghệ thuật, thiết kế, chỉnh sửa, copywriter, truyền thông, tiếp thị, âm nhạc, diễn xuất, báo chí, chỉnh sửa và sản xuất video, minh họa, du lịch, tư vấn, phát triển trang web, lập trình máy tính, lập kế hoạch sự kiện, nhiếp ảnh, dịch ngôn ngữ, dạy kèm, phục vụ ăn uống, và nhiều hơn nữa. Một ví dụ về một freelancer sẽ là một nhà báo độc lập báo cáo về những câu chuyện "nói chung" và sau đó bán câu chuyện của mình cho người trả giá cao nhất. Một ví dụ khác là một nhà thiết kế web hoặc nhà phát triển ứng dụng, người làm việc một lần cho một khách hàng và sau đó chuyển sang một khách hàng khác.
Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) phân loại dịch giả tự do là tự làm chủ. Một công nhân tự làm chủ, không giống như một nhân viên của một công ty, không bị khấu trừ thuế bởi công ty mà anh ta đang làm việc với. Do đó, nộp thuế thu nhập là trách nhiệm của một freelancer. Ngoài thuế thu nhập, một freelancer cũng phải chịu thuế tự làm do IRS ủy quyền. Thuế tự làm áp dụng cho một người làm việc tự do kiếm được 400 đô la trở lên trong bất kỳ năm tính thuế nào. Thuế tự làm có hai thành phần, đó là thuế An sinh xã hội và thuế Medicare.
Vì IRS coi những người làm việc tự do là chủ doanh nghiệp, những người làm việc tự do phải trả thuế tự làm cho cả chủ nhân và nhân viên. Ví dụ, thuế An sinh xã hội được đánh giá ở mức 6, 2% cho người sử dụng lao động và 6, 2% cho người lao động. Một công nhân độc lập như freelancer sẽ bị đánh thuế 6, 2% + 6, 2% = 12, 4%, vì họ được coi là cả chủ nhân và nhân viên. Thuế An sinh Xã hội chỉ được áp dụng cho thu nhập $ 127, 200 đầu tiên kiếm được. Thuế suất Medicare, là 1, 45% cho cả hai thực thể, là 2, 9% cho người lao động tự làm chủ. Do đó, tổng tỷ lệ tự làm việc mà một freelancer phải trả là 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (tính đến năm 2017).
Những người làm việc tự do có thể đủ điều kiện cho các khoản khấu trừ thuế nhất định mà chủ doanh nghiệp có thể yêu cầu về chi phí kinh doanh của họ. Theo IRS, các chi phí này phải là bình thường và cần thiết cho hoạt động của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là một freelancer sẽ không thể yêu cầu khấu trừ vào một chi phí mà họ thường làm mà không có doanh nghiệp. Một số ví dụ về các khoản khấu trừ có thể được yêu cầu bao gồm các khoản khấu trừ tại nhà như tiền thuê nhà và các tiện ích, chi phí đi công tác, chi phí giải trí cho khách hàng, chi phí các khóa học hoặc chứng chỉ liên quan trực tiếp đến nghề kinh doanh, v.v.
Ở Mỹ, những người làm việc tự do không nhận được các mẫu W-2 cho mục đích thuế thu nhập và thay vào đó sẽ nộp 1099 Misc. hình thức thuế mà thường không bao gồm bất kỳ khoản khấu trừ thuế. Một freelancer đã cung cấp dịch vụ cho nhiều khách hàng trong một năm tính thuế nhất định, sẽ nhận được 1099 biểu mẫu linh tinh từ mỗi khách hàng đó.
Lợi ích của việc tự do bao gồm tự do làm việc tại nhà, linh hoạt lịch trình làm việc và cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn. Công việc tự do có thể mang lại lợi ích cho những người lao động đã bị sa thải, giảm tỷ lệ thất nghiệp chung trong một nền kinh tế.
Hạn chế bao gồm sự không chắc chắn về thu nhập trong tương lai, sự ổn định công việc và tính nhất quán với việc nhận công việc mới. Ngoài ra còn thiếu các lợi ích điển hình của người sử dụng lao động như bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu, và thường là mức lương mỗi giờ thấp hơn so với người làm công ăn lương.
