ĐỊNH NGH FurA của Furlough
Furlough là một sự sa thải tạm thời, nghỉ phép không tự nguyện hoặc sửa đổi khác của giờ làm việc bình thường mà không phải trả tiền trong một thời gian nhất định. Các doanh nghiệp sử dụng furloughs vì nhiều lý do, chẳng hạn như ngừng hoạt động của nhà máy hoặc khi tổ chức lại rộng rãi khiến không rõ nhân viên nào sẽ được giữ lại.
Furloughs được sử dụng trong quân đội cho những người lính chưa được xác định nhiệm vụ mới.
BREAKING XUỐNG Furlough
Trong thực tiễn kinh doanh đương đại, furloughs là giải pháp ít thường xuyên hơn so với sa thải. Chúng rất hữu ích trong các tình huống trong đó các điều kiện kinh tế thúc đẩy các furlough được coi là có thời gian ngắn. Chúng cũng phổ biến trong các tình huống gián đoạn kinh doanh được coi là tạm thời.
Sự khác biệt giữa Furloughs và Layoffs
Furloughs là tạm dừng công việc khi nhân viên giữ lại công việc của họ nhưng không được trả tiền. Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên giữ lợi ích của họ và dự đoán rằng họ sẽ trở lại làm việc trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, trong tình trạng sa thải, nhân viên bị sa thải vĩnh viễn và không có mong muốn nhận lại việc làm. Đối với người sử dụng lao động, một trong những lợi thế chính của furloughs khi bị sa thải là họ có thể gọi lại những người lao động được đào tạo khi điều kiện được cải thiện thay vì tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Ví dụ về Furloughs
Furloughs có thể là ngắn hạn hoặc dài hạn, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, một số công ty giảm chi phí bằng cách áp dụng một số ngày không được trả lương bắt buộc mỗi tuần, tháng hoặc năm. Chẳng hạn, một công ty có thể khởi xướng chính sách yêu cầu nhân viên của mình nghỉ bốn ngày giữa Giáng sinh và Năm mới. Điều này đủ điều kiện là một furlough, bởi vì các nhân viên đã nhận được thâm hụt bốn ngày trên trợ cấp kỳ nghỉ được trả lương của họ.
Furloughs khác là theo mùa. Ví dụ, các công ty cung cấp dịch vụ chăm sóc cảnh quan và bãi cỏ có thể làm phiền nhân viên của họ khi họ đóng cửa vào mùa đông. Trong các trường hợp khác, các nhà máy có thể điều động nhân viên của họ trong tình trạng thiếu nguyên liệu tạm thời và gọi lại cho họ khi các nhà máy đã được cung cấp lại.
Tắt máy lông thú có thể xảy ra khi các cơ quan chính trị không đủ tiền trong một năm tài chính để trả lương cho nhân viên chính phủ. Trong các loại furloughs, các cơ quan chính phủ phải ngừng hoạt động cho đến khi các nhà lập pháp bỏ phiếu để phát hành tiền. Chẳng hạn, một năm, tiểu bang Washington đã gửi thông báo xa hơn cho hơn 26.000 nhân viên vì các nhà lập pháp đang bế tắc về ngân sách nhà nước.
Ý nghĩa pháp lý của Furloughs
Furloughs áp dụng khác nhau cho nhân viên không được miễn trừ (hàng giờ) và nhân viên được miễn (lương). Người sử dụng lao động có thể áp dụng hợp pháp các khoản trợ cấp đối với nhân viên hàng giờ nhưng phải cắt giảm khối lượng công việc của họ để phù hợp với việc cắt giảm theo giờ, vì nhân viên không được miễn phải trả cho mỗi giờ họ làm việc. Những nhân viên được miễn lương được trả lương định trước hàng tuần hoặc hàng tháng không thể làm việc trong thời gian nghỉ phép. Nếu họ làm bất kỳ công việc nào trong thời gian nghỉ phép, họ phải được trả lương đầy đủ.
