Ngay cả trong thời điểm khó khăn nhất, các ngân hàng đầu tư lớn và nhà môi giới sẽ phải thuê máu mới. Đó là bởi vì, trong các tổ chức lớn, mọi người hầu như luôn đến và đi. Một bảng điểm vững chắc, kinh nghiệm làm việc có liên quan và niềm đam mê tài chính là những phẩm chất cần có của những người tuyển dụng mới. Điều mà các ứng viên phải nhớ là một khi được chọn cho một cuộc phỏng vấn, nó thường là các chi tiết nhỏ phân biệt các ứng viên.
Giáo dục đại học là phải
Nhiều năm trước, bằng đại học thường là tùy chọn. Thông thường, một người có ít hơn một thái độ có thể làm và kết nối trong công ty có thể kiếm được một công việc được trả lương cao. Nhưng mọi thứ đã thay đổi rất nhiều. Bằng đại học đã trở thành một xu. Trên thực tế, hầu như không có gì lạ đối với hầu hết mọi người, ngay tại quầy lễ tân, để giữ một mức độ nào đó. Thêm vào đó, hãy nhớ rằng khi nền kinh tế suy yếu, công ty có thể bị ngập trong vô số hồ sơ từ các sinh viên tốt nghiệp đại học với bằng cấp trong các lĩnh vực như tài chính và truyền thông. (Tốt nghiệp sớm? Đọc Làm thế nào để giành được công việc tài chính ngay khi ra trường .)
Vì vậy, để được xem xét cho vị trí hàng đầu trong một thị trường việc làm chặt chẽ, bằng thạc sĩ hoặc MBA với sự tập trung trong một lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như tài chính hoặc kế toán có thể là điều bắt buộc. Ngoài ra, dù muốn hay không, các ngân hàng đầu tư hàng đầu thường dành sự ưu đãi cho những người tốt nghiệp từ các trường hàng đầu như Yale, Harvard hoặc Wharton.
Ngoài bằng thạc sĩ, nhà tuyển dụng sẽ thường nhìn sâu hơn về sơ yếu lý lịch cho các kỹ năng hoặc lớp học khác, để phân tách các ứng viên tốt nhất. Những người đã đi thêm bước nữa và đã nghiên cứu và vượt qua Series 7 và / hoặc 24 cũng được ưu đãi. Một người không có bằng cấp từ một trường hàng đầu nên đặc biệt chú ý đến việc mài giũa những kỹ năng này hoặc đạt được những bằng cấp này, nếu có thể. (Kiểm tra Luyện thi Investopedia Series 7.)
Do đó, lớp học tại một trường đại học địa phương hoặc cơ sở học tập khác để hiểu rõ hơn về các chương trình nêu trên có thể có ý nghĩa. Ngoài ra, kinh nghiệm trước đây trong lĩnh vực môi giới với các công ty sẵn sàng tài trợ cho ứng viên cho giấy phép Series 7 hoặc 24 có thể giúp tạo sự khác biệt.
Các lớp học nói trước công chúng, đàm phán và bán hàng cũng có thể giúp ứng viên hấp dẫn hơn đối với người quản lý tuyển dụng.
Năng lực công nghệ
Ngay cả trong thời điểm tốt, các ngân hàng đầu tư muốn thuê một người hiểu các công nghệ mới nhất trên thị trường và có thể sử dụng chúng. Và trong một thị trường việc làm chặt chẽ, khi công ty đang bị ngập trong hồ sơ xin việc, những kỹ năng như vậy có thể là vô giá và giúp làm nổi bật ứng viên.
Ví dụ, ngay cả một cái gì đó nhỏ, chẳng hạn như xây dựng trang web hoặc viết blog, có thể đóng một vai trò trong quy trình. Lý do là các công ty tư nhân và công cộng đang sử dụng các trang web để liên lạc với công chúng và cộng đồng đầu tư ngày càng nhiều, và do đó, một người đã sử dụng chúng và có kiến thức làm việc về họ đã sẵn sàng cạnh tranh.
Liên lạc
Trong nhiều trường hợp, câu nói cũ, "đó không phải là những gì bạn biết, mà là những người bạn biết", không còn được áp dụng. Nhưng có các liên hệ trong công ty, đặc biệt là trong thời gian chặt chẽ, có thể rất hữu ích và có thể giúp ứng viên giành được một vị trí.
Theo mẹo, các ứng viên nên cố gắng xây dựng liên hệ và Rolodex cá nhân của họ theo thời gian bằng cách tiếp cận với các cá nhân có cùng sở thích và hình thành mối quan hệ chuyên nghiệp trên các trang web mạng. Ngoài ra, ứng viên nên xem xét liên lạc với các bạn học cũ từ trường đại học hoặc sau đại học vì họ có thể làm việc tại công ty mà họ đang nhắm mục tiêu cho việc làm. Cân nhắc việc bỏ tên tinh tế trong quá trình phỏng vấn, chỉ khi cá nhân bạn biết là một nhân viên giỏi.
Kỹ năng định lượng
Bằng cấp về toán học hoặc thống kê, và / hoặc khả năng phát triển và sử dụng các mô hình là hữu ích trong kinh doanh quản lý tài sản và đặc biệt đối với những người mong muốn trở thành nhà phân tích chứng khoán. Nếu không có gì khác, có những kỹ năng như vậy có thể giúp phân biệt các ứng viên tiềm năng trong một thị trường việc làm chặt chẽ, ngay cả khi người đó đang ứng tuyển vào một vị trí mà các kỹ năng đó có thể không cần thiết, như bán hàng.
Một cách để phát triển những kỹ năng đó là học chuyên ngành hoặc chuyên ngành trong một lĩnh vực như vậy ở trường đại học, hoặc tham gia các khóa học trong các lĩnh vực đó vào một ngày sau đó. Một lần nữa, các ứng viên có những kỹ năng đó trong sơ yếu lý lịch của họ có thể bị tách ra bởi vì công ty có thể sẽ xem họ là nguồn lực to lớn và như những người, trong nhiều trường hợp, có thể bắt đầu chạy.
Trình bày
Khi nền kinh tế chậm chạp - và ngay cả trong thời gian tốt - các nhà môi giới có khả năng nhận được hồ sơ với số lượng cực lớn mỗi ngày. Và bởi vì họ có thể chọn rác, nên có thể nói, họ sẽ thường đi với những ứng cử viên rất dễ trình bày. Do đó, điều quan trọng là phải chú ý đáng kể đến trang phục của một người, và để được nói tốt. Một lần nữa, nhiều người có thể đi qua cánh cửa đó cho một cuộc phỏng vấn, vì vậy điều quan trọng là phải đi qua như một người sẽ đại diện cho công ty tốt.
Dòng dưới cùng
Kiếm một công việc tại một công ty môi giới hoặc ngân hàng đầu tư có thể khó khăn, ngay cả trong thời gian tốt. Và trong một thị trường việc làm chặt chẽ, nó có vẻ như là một nhiệm vụ rất khó khăn. Nhưng một lần nữa, những gợi ý trên sẽ giúp thí sinh có thể tham gia cuộc thi và giúp họ nổi bật so với số đông. (Để biết thêm thông tin về các vị trí tài chính sinh lợi, hãy tham khảo Top 4 Nghề nghiệp tài chính cạnh tranh nhất .)
