Mức lương hợp lý là gì?
Một mức lương hợp lý đề cập đến một mức thu nhập được xác định bởi động lực thị trường, kinh nghiệm làm việc, giáo dục và kỹ năng. Một mức lương hợp lý là mức lương đủ cao để thu hút người lao động nhưng đủ thấp để cho phép người sử dụng lao động cung cấp việc làm. Sự khác biệt giữa mức lương hợp lý và mức lương tối thiểu hợp pháp có thể phụ thuộc vào một số yếu tố bao gồm tình trạng của nền kinh tế và mức độ thất nghiệp.
Chìa khóa chính
- Một mức lương hợp lý là một mức bồi thường hợp lý được trả cho một nhân viên có tính đến cả các yếu tố thị trường và phi thị trường. Đây là mức lương thường lớn hơn mức lương tối thiểu, nhưng cũng cho phép người sử dụng lao động chủ động tìm kiếm và thuê nhân công. Loại hình công việc, các kỹ năng đòi hỏi, kinh nghiệm, nhiệm vụ công việc và tình trạng chung của nền kinh tế đều phát huy tác dụng khi thiết lập mức lương hợp lý.
Hiểu mức lương hợp lý
Một mức lương hợp lý kết hợp các yếu tố kinh tế của cung và cầu trong lực lượng lao động với các yếu tố đầu vào xã hội và văn hóa hơn như kinh nghiệm làm việc, giáo dục và đào tạo kỹ năng, và loại công việc. Một mức lương là hợp lý khi nó được coi là chấp nhận được về mặt xã hội đồng thời khả thi về mặt kinh tế cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Chẳng hạn, mức lương hợp lý cho một công nhân trong chuỗi thức ăn nhanh có hai năm kinh nghiệm có thể khoảng 10 đô la mỗi giờ. Một nhân viên ngân hàng đầu tư tại một thành phố lớn như New York, mặt khác, có thể chỉ huy mức lương hợp lý lên tới 150.000 đô la với cùng hai năm kinh nghiệm.
Trong thời kỳ suy thoái, mức lương thực tế của người lao động này có thể giảm xuống chỉ còn mức lương tối thiểu do mức thất nghiệp cao và nền kinh tế trì trệ. Sau cuộc Đại suy thoái, nhiều ngân hàng đầu tư biện minh cho mức lương thấp hơn do tăng trưởng kinh tế chậm. Để tìm hiểu thêm về tiền lương ngân hàng đầu tư, hãy xem: Điều gì làm tăng mức lương của nhân viên ngân hàng đầu tư.
Ví dụ: Mức lương hợp lý cho nhân viên
Các công ty có thể so sánh mức lương của nhân viên và kinh nghiệm làm việc khi xác định mức lương hợp lý. Ví dụ, Meagan, một nhân viên hiện tại, có 10 năm kinh nghiệm và nhận mức lương 65.000 đô la. Dựa trên thông tin này, ban quản lý xác định rằng mức lương hợp lý của Paul là 60.000 đô la nếu anh ta có tám năm kinh nghiệm. Quản lý cũng có thể xem xét các yếu tố khác khi thiết lập mức lương hợp lý, chẳng hạn như trách nhiệm của nhân viên và doanh thu họ tạo ra. Ví dụ, số tiền hoa hồng mà một nhà môi giới chứng khoán viết có thể biện minh cho tiền lương của anh ấy hoặc cô ấy. Nhân viên có thể giúp xác định mức lương hợp lý của họ trong quá trình đánh giá lương bằng cách thảo luận về cách họ tăng giá trị cho công ty.
Ví dụ: Mức lương hợp lý cho CEO
Khi xác định mức lương hợp lý cho một CEO, ban giám đốc của một công ty thường xem xét:
- Lãnh đạo: Giám đốc điều hành có những kỹ năng lãnh đạo nào? Liệu anh ta hoặc cô ta có khả năng đoàn kết đội ngũ quản lý cấp cao và dẫn dắt bằng ví dụ trong thời gian chuyển đổi? Mức lương hợp lý của CEO có thể dựa trên khả năng thúc đẩy nhân viên của anh ấy hoặc cô ấy. Khả năng chiến lược: CEO có phân bổ nguồn lực hiệu quả không? Họ có tham gia vào các thị trường cho phép tổ chức phát triển và thu hút khách hàng mới không? Ví dụ, hội đồng quản trị của một công ty đa quốc gia có thể xác định mức lương hợp lý của một giám đốc điều hành bằng hồ sơ chứng minh thành công của họ khi vào thị trường nước ngoài. Mạng: Mức lương hợp lý của một CEO có thể phụ thuộc vào mức độ hiệu quả của anh ta hoặc cô ta. Chẳng hạn, họ có khả năng thu hút các giám đốc điều hành cấp cao từ các đối thủ cạnh tranh không? Một CEO có thể có mức lương hợp lý cao hơn nếu họ có các liên hệ cho phép họ đảm bảo các nhà cung cấp và khách hàng mới.
