Một nhân viên chủ chốt là một nhân viên có quyền sở hữu lớn và / hoặc vai trò ra quyết định trong doanh nghiệp. Nhân viên chủ chốt thường được đền bù cao. Họ cũng có thể nhận được những lợi ích đặc biệt như một sự khích lệ cả khi gia nhập công ty và ở lại với công ty.
Phá vỡ nhân viên chủ chốt
Thuật ngữ nhân viên chính cũng được sử dụng bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ liên quan đến các kế hoạch hưu trí đóng góp do công ty tài trợ để chỉ một nhân viên sở hữu hơn 5% doanh nghiệp, sở hữu hơn 1% doanh nghiệp và có mức bồi thường hàng năm lớn hơn hơn một số tiền nhất định hoặc là một nhân viên có mức bồi thường lớn hơn một số tiền nhất định. Có các quy tắc IRS và chính phủ khác có định nghĩa khác nhau về "nhân viên chủ chốt" cho các mục đích khác nhau.
Làm thế nào một nhân viên quan trọng ảnh hưởng đến một doanh nghiệp
Từ góc độ nội bộ, ngoài phân loại IRS, một nhân viên chủ chốt có thể được coi là một phần nội tại trong hoạt động của công ty. Một nhân viên như vậy có thể có ảnh hưởng trong việc đảm bảo vốn cho doanh nghiệp, điều này có thể xảy ra thông qua các kết nối của họ hoặc nhờ vào công việc của họ. Ví dụ, nhân viên có thể giữ một vai trò gắn trực tiếp với các kênh bán hàng cho công ty, đan xen hiệu suất và hoạt động kinh doanh của họ với dòng tiền. Nhân viên có thể là nhân viên bán hàng hiệu quả hàng đầu tại công ty, chiếm một phần đáng kể trong doanh thu thường xuyên. Nhân viên, vì nhiều lý do, có thể đại diện cho một bộ mặt công khai gắn liền với thương hiệu của công ty và do đó được coi là rất quan trọng để duy trì đầu tư và hỗ trợ của các cổ đông và khách hàng.
Công ty có thể định nghĩa công việc của nhân viên là quan trọng đối với cơ sở hạ tầng và hoạt động của doanh nghiệp, mặc dù nhân viên đó có thể không có vai trò rõ ràng về mặt công chúng hoặc bên ngoài quan hệ kinh doanh. Chẳng hạn, nhà khoa học trưởng trong một nhóm phát triển một sản phẩm mới lạ dự kiến sẽ là trụ cột đằng sau doanh thu và thu nhập của doanh nghiệp có thể được coi là một nhân viên chủ chốt.
Người sử dụng lao động có thể cảm thấy sự cần thiết phải giải quyết bồi thường cho các nhân viên chủ chốt khác với phần lớn các nhân viên ngoài việc cung cấp tiền lương. Điều này có thể bao gồm cung cấp nhiều lựa chọn cho họ để tiết kiệm cho nghỉ hưu hoặc mang lại cho họ những lợi ích cân bằng cuộc sống để giữ họ tham gia vào công việc kinh doanh. Ngược lại, người sử dụng lao động có thể chấp nhận một lập trường khác nếu một nhân viên chủ chốt sử dụng Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế để nghỉ làm không lương. Những nhân viên như vậy, những người có thể được xếp hạng trong số 10 phần trăm lao động làm công ăn lương hàng đầu tại một công ty, có thể không được người sử dụng lao động phục hồi trong những trường hợp nhất định.
