Vốn kiến thức là gì?
Vốn kiến thức là giá trị vô hình của một tổ chức được tạo thành từ kiến thức, mối quan hệ, kỹ thuật đã học, quy trình và đổi mới. Nói cách khác, vốn kiến thức là toàn bộ kiến thức mà một tổ chức sở hữu.
Có nhân viên có kỹ năng và tiếp cận vốn kiến thức đặt một công ty ở một lợi thế so sánh với các đối thủ cạnh tranh. Vốn kiến thức, đôi khi được gọi là vốn trí tuệ, được coi là một tài sản vô hình.
Thay vì dựa vào nỗ lực thể chất của máy móc và các thiết bị khác, vốn kiến thức của công ty phụ thuộc vào kỹ năng và tài năng của công nhân. Đây là những gì làm cho nó trở thành một tài sản vô hình có giá trị vô hình hoặc tài sản mà chúng ta không thể chạm vào mà giá trị chúng ta không thể đo lường được.
Hiểu vốn kiến thức
Vốn kiến thức là bất cứ thứ gì có giá trị xuất phát từ kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và học tập của mọi người trong một tổ chức. Vốn này có giá trị vô cùng và không thể định lượng được. Như vậy, nó mang lại cho một công ty một lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ của nó.
Vốn kiến thức không giống như các yếu tố vật lý của sản xuất đất đai, lao động và vốn tư nhân, ở chỗ nó dựa trên các kỹ năng mà nhân viên chia sẻ với nhau để cải thiện hiệu quả hơn là các mặt hàng vật chất.
Các tổ chức có vốn kiến thức cao có thể có lợi nhuận hoặc năng suất cao hơn so với các tổ chức có vốn kiến thức thấp hơn. Các doanh nghiệp phát triển vốn kiến thức bằng cách khuyến khích nhân viên chia sẻ thông tin thông qua các trang trắng, hội thảo và giao tiếp giữa người với người. Khi số vốn này được gộp lại và chia sẻ, kết quả có thể có giá trị rất lớn.
Để các công ty khai thác triệt để vốn kiến thức của mình, họ phải khuyến khích nhân viên của mình chia sẻ các kỹ năng và tài năng của họ.
Vốn kiến thức rất quan trọng vì nó làm giảm tỷ lệ cược mà một công ty sẽ phải phát minh lại bánh xe mỗi khi một quy trình cụ thể được thực hiện. Điều này là do nhân viên của nó có quyền truy cập vào các tài liệu chi tiết các bước cần thiết, cùng với quyền truy cập vào các nhân viên đã thực hiện các hoạt động tương tự. Mặc dù nó có thể không phải là một tài sản vật chất, vốn kiến thức vẫn đòi hỏi rất nhiều đầu tư.
Thành phần vốn kiến thức
Vốn kiến thức có ba thành phần chính:
- Vốn nhân lực: Những đóng góp cho một tổ chức bởi các nhân viên của nó sử dụng tài năng, kỹ năng và chuyên môn của họ. Vốn con người chỉ được sở hữu bởi các cá nhân, nhưng có thể được khai thác và khai thác bởi một tổ chức. Nó không thuộc sở hữu hoàn toàn. Vốn con người có thể biến mất khi một nhân viên rời đi để các tổ chức chất lượng là những tổ chức tập trung vào việc giữ chân những người lao động sáng tạo và đổi mới, cũng như hướng tới việc tạo ra một môi trường nơi trí thông minh đó có thể được dạy và học. Vốn quan hệ: Mối quan hệ giữa đồng nghiệp cũng như mối quan hệ giữa công nhân và nhà cung cấp, khách hàng, đối tác và cộng tác viên. Vốn quan hệ cũng bao gồm nhượng quyền thương mại, giấy phép và nhãn hiệu vì chúng chỉ có giá trị trong bối cảnh mối quan hệ họ có với khách hàng. Vốn cấu trúc: Vốn phi vật chất được sở hữu bởi một tổ chức, chẳng hạn như các quy trình, phương pháp và kỹ thuật, cho phép nó hoạt động và cho phép nó tận dụng các khả năng của mình. Vốn cấu trúc có thể bao gồm sở hữu trí tuệ như cơ sở dữ liệu, mã, bằng sáng chế, quy trình độc quyền, nhãn hiệu, phần mềm, v.v.
Chìa khóa chính
- Vốn kiến thức là giá trị của một tổ chức được tạo thành từ kiến thức, mối quan hệ, kỹ thuật đã học, quy trình và đổi mới. Vốn tri thức, còn được gọi là vốn trí tuệ, là vô hình, mang lại giá trị lớn cho công ty và mang lại lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ. Loại vốn này có ba thành phần: vốn nhân lực, vốn quan hệ và vốn cấu trúc., vốn kiến thức đòi hỏi một sự đầu tư lớn về thời gian và tiền bạc vì nó mất giá.
Sử dụng vốn kiến thức
Để các doanh nghiệp thành công, họ phải khai thác và khai thác hiệu quả tiềm năng vốn kiến thức của mình. Điều này đòi hỏi quản lý phải nhận thức và hướng tới quản lý tri thức hiệu quả, đó là hành động tạo ra, phổ biến, quản lý và sử dụng các tài năng và kiến thức tồn tại trong một tổ chức.
Một cảnh báo quan trọng khác cho các công ty liên quan đến vốn kiến thức của họ: Đó là một tài sản cần đầu tư liên tục cả về tiền bạc và thời gian bởi vì, giống như mọi thứ khác, vốn kiến thức mất giá và không hữu hạn. Mọi người cần có cơ hội liên tục cải thiện và nâng cấp các kỹ năng của mình để duy trì tài năng của họ. Công ty càng đầu tư vào vốn kiến thức của mình, công ty càng nắm giữ nhiều giá trị.
Bằng cách tiếp tục đầu tư vào vốn kiến thức, các công ty có thể mở rộng hoạt động nghiên cứu và phát triển (R & D), tạo ra các mô hình kinh doanh mới, tăng bằng sáng chế và thiết kế của họ và tiếp tục đổi mới.
Ví dụ về vốn kiến thức
Mặc dù nó có thể không phải là một tài sản vật chất, chúng ta vẫn có thể xác định những gì hình thành vốn kiến thức. Ví dụ, nó có thể hình thành thông qua sự lãnh đạo của một thành viên nhóm điều hành hoặc quản lý. Có niềm tin và nỗ lực để giữ mọi người tiến tới một mục tiêu chung là một tài sản rất quý giá cho bất kỳ công ty nào.
Một hình thức phổ biến khác của vốn kiến thức là kiến thức thực tế. Chẳng hạn, có một người thành thạo về mã hóa và lập trình, có thể có giá trị đối với một công ty khởi nghiệp nhỏ trên internet.
Vốn kiến thức dẫn đến một số đổi mới lớn nhất mà chúng ta biết ngày nay. Hãy xem xét sức mạnh trí tuệ và biết làm thế nào mà đã phát triển một số logo nổi tiếng của thế giới như vòm vàng của McDonald, Nike swoosh, hoặc thậm chí là logo của Apple, một quả táo bị cắn. Kiến thức đáng chú ý cũng đã đi vào một số thực phẩm chúng ta ăn và các công cụ mà chúng ta có, như công thức cho Coke hoặc phát minh ra điện thoại thông minh.
