Liên đoàn Lao động là gì?
Công đoàn lao động, còn được gọi là công đoàn hoặc công đoàn, là một tổ chức đại diện cho lợi ích tập thể của nhân viên. Công đoàn lao động giúp người lao động đoàn kết đàm phán với người sử dụng lao động về tiền lương, giờ, lợi ích và các điều kiện làm việc khác. Chúng thường đặc trưng cho ngành và có xu hướng phổ biến hơn trong sản xuất, khai thác, xây dựng, giao thông và khu vực công. Tuy nhiên, trong khi có lợi cho các thành viên, đại diện liên đoàn lao động ở Hoa Kỳ đã giảm đáng kể trong khu vực tư nhân theo thời gian. Công đoàn hiệu quả có xu hướng giúp duy trì lương hưu truyền thống. Họ được coi là một khía cạnh của công bằng xã hội.
Chìa khóa chính
- Một công đoàn lao động đại diện cho lợi ích tập thể của người lao động, thương lượng với người sử dụng lao động về các mối quan tâm như tiền lương và điều kiện làm việc. Công đoàn là đặc thù của các ngành công nghiệp và làm việc như một nền dân chủ. cấp tổ chức.
Công đoàn hoạt động như thế nào
Công đoàn lao động bảo vệ quyền của người lao động trong các ngành công nghiệp cụ thể. Một liên minh hoạt động như một nền dân chủ, tổ chức các cuộc bầu cử để bổ nhiệm các sĩ quan. Các cán bộ công đoàn có trách nhiệm đưa ra các quyết định có lợi cho những người tham gia công đoàn. Cấu trúc của một liên minh là một nhóm nhân viên tại địa phương có được một điều lệ từ một tổ chức cấp quốc gia. Nhân viên đóng lệ phí cho công đoàn quốc gia. Đổi lại, công đoàn lao động hoạt động như một người ủng hộ thay mặt nhân viên.
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, còn được gọi là Đạo luật Wagner, đảm bảo cho nhân viên khu vực tư nhân có quyền thành lập công đoàn lao động. Đạo luật này cũng cho phép nhân viên công đoàn có quyền đình công và mặc cả cho các điều kiện làm việc.
Hai tổ chức lớn giám sát hầu hết các công đoàn lao động ở Mỹ: Liên đoàn Thay đổi để giành chiến thắng (CtW) và Liên đoàn Lao động và Đại hội các Tổ chức Công nghiệp Hoa Kỳ (AFL-CIO). AFL-CIO được thành lập vào năm 1955 sau khi hai nhóm sáp nhập và có gần 20 triệu thành viên. Các CtW đã tách ra khỏi AFL-CIO vào năm 2005.
Công đoàn lao động tồn tại ở nhiều quốc gia trên toàn cầu, bao gồm Thụy Điển, Đức, Pháp và Vương quốc Anh. Nhiều công đoàn lớn sẽ tích cực vận động các nhà lập pháp hành lang trên cả cấp độ địa phương và liên bang để đạt được các mục tiêu mà họ thấy là có lợi cho tư cách thành viên của họ.
Mặc dù là một lợi ích cho người lao động, các công đoàn lao động đã chứng kiến thành viên giảm đáng kể kể từ thời hoàng kim vào giữa thế kỷ 20
Một ví dụ về Liên đoàn Lao động
Gần như tất cả các công đoàn được cấu trúc theo cùng một cách và thực hiện các nhiệm vụ theo cùng một cách. Hiệp hội Giáo dục Quốc gia (NEA) là một hiệp hội lao động gồm các chuyên gia đại diện cho giáo viên và các chuyên gia giáo dục khác tại nơi làm việc. NEA là công đoàn lao động lớn nhất ở Hoa Kỳ, với gần ba triệu thành viên. Mục tiêu của công đoàn là ủng hộ các chuyên gia giáo dục và đoàn kết các thành viên của mình để thực hiện lời hứa về giáo dục công cộng.
NEA làm việc với các hệ thống giáo dục địa phương và tiểu bang để thiết lập mức lương phù hợp cho các thành viên của mình, trong số những thứ khác. Khi thương lượng lương thay cho giáo viên của mình, NEA bắt đầu với một đơn vị thương lượng. Đơn vị này là một nhóm các thành viên có nhiệm vụ phải đối phó với một chủ nhân cụ thể. Đơn vị thương lượng, như tên gọi của nó, làm việc với một chủ nhân để thương lượng và đảm bảo rằng các thành viên của nó được bồi thường và đại diện đúng.
Luật pháp Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động, trong trường hợp này, một khu học chánh phải tích cực thương lượng với công đoàn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không bắt buộc phải đồng ý với bất kỳ điều khoản cụ thể. Nhiều vòng đàm phán được tiến hành giữa bên thương lượng và người sử dụng lao động, sau đó một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) được thỏa thuận và ký kết. CBA phác thảo thang lương và bao gồm các điều khoản tuyển dụng khác, chẳng hạn như ngày nghỉ và ngày ốm, quyền lợi, giờ làm việc và điều kiện làm việc.
Sau khi ký CBA, chủ lao động không thể thay đổi thỏa thuận mà không có sự chấp thuận của đại diện công đoàn. Tuy nhiên, CBA cuối cùng đã hết hạn, tại thời điểm đó, liên đoàn lao động phải đàm phán và cả hai bên phải ký một thỏa thuận mới.
