Nghỉ việc là gì?
Việc sa thải mô tả hành động của một chủ nhân đình chỉ hoặc chấm dứt một công nhân, tạm thời hoặc vĩnh viễn, vì những lý do khác hơn là hiệu suất thực tế của nhân viên. Việc sa thải không giống như một vụ nổ súng hoàn toàn, điều này có thể xảy ra do sự thiếu hiệu quả của công nhân, sự cố hoặc vi phạm nghĩa vụ.
Trong bối cảnh ban đầu của nó, một sự sa thải có nghĩa là để biểu thị một sự gián đoạn công việc tạm thời, nhưng theo thời gian, thuật ngữ này đã biến đổi để mô tả sự thiếu việc làm vĩnh viễn. Việc sa thải có thể xảy ra với một công nhân bị di dời mà công việc của họ đã bị loại bỏ bởi vì một chủ nhân đã đóng cửa hoạt động của nó hoặc di dời. Một công nhân cũng có thể được thay thế do sự chậm lại hoặc ngừng sản xuất.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động tiến hành sa thải ngay cả khi công ty của họ phát triển mạnh vì họ thấy trước sự không chắc chắn về kinh tế, và vì vậy họ tránh được những thời điểm khó khăn bằng cách tăng thu nhập.
Hiểu về sa thải
Việc sa thải có thể xảy ra vì nhiều lý do có thể ảnh hưởng đến một cá nhân hoặc một nhóm công nhân, trong cả khu vực công và tư nhân. Nói chung, sa thải được tiến hành để giảm chi tiêu tiền lương, trong nỗ lực tăng giá trị cổ đông. Việc sa thải có thể xảy ra khi các mục tiêu hoặc quy trình kinh doanh chiến lược của chủ nhân thay đổi, trong bối cảnh doanh thu giảm, việc áp dụng tự động hóa, hoặc thuê ngoài hoặc thuê ngoài.
Điều khoản liên quan
Cho rằng sa thải là không phổ biến đối với người lao động, thuật ngữ này có một số từ đồng nghĩa, cũng như một số uyển ngữ. Ví dụ, sa thải cũng có thể được gọi là "thu hẹp", "quyền lợi" hoặc "thông minh".
Tương tự, một công nhân bị sa thải có thể bị thất nghiệp như là một phần của "giảm lực lượng lao động", "giảm lực lượng", "tái bố trí" hoặc "giảm quá mức". Nhân viên nghỉ việc muộn có thể được "nghỉ hưu sớm", nghĩa là họ sẽ ngừng làm việc và ngừng thu tiền lương nhưng vẫn đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí.
Tác động tâm lý của việc sa thải
Trong khi công nhân chịu gánh nặng sa thải với tiền lương bị mất và sự không chắc chắn của thất nghiệp, thì ảnh hưởng của việc sa thải cũng được cảm nhận ở các nền kinh tế địa phương và quốc gia. Họ cũng tác động đến các công nhân vẫn đang làm việc, sau khi giảm lực lượng lao động như vậy.
Ví dụ, những người lao động đã chứng kiến các đồng nghiệp của họ bị sa thải báo cáo lo lắng nhiều hơn và lo ngại gia tăng về an ninh công việc của chính họ. Điều này thường dẫn đến giảm động lực và sự tiêu hao của nhân viên. Những công nhân bị sa thải cũng có thể cảm thấy không tin tưởng vào các chủ nhân tương lai, đó là lý do tại sao một số công ty có thể cố gắng sa thải nhiều công nhân cùng một lúc, để làm dịu cơn tâm lý và đảm bảo mọi người không cảm thấy bị chỉ trích.
Việc sa thải hàng loạt có thể tạo ra một tác động lớn đến nền kinh tế và cơ sở thuế của cộng đồng hoặc khu vực và có thể tạo ra hiệu ứng gợn sóng giữa các ngành công nghiệp liên quan trên toàn quốc.
Chìa khóa chính
- Sa thải là hành động khó chịu của một chủ nhân chấm dứt một công nhân vì những lý do khác hơn là hiệu suất thực tế của nhân viên. Việc sa thải khác rất nhiều so với việc sa thải hoàn toàn, có thể xuất phát từ hiệu suất làm việc không hiệu quả hoặc hành vi tại nơi làm việc không thể chấp nhận được.
Tại Hoa Kỳ, dữ liệu về việc sa thải được thu thập bởi Cục Thống kê Lao động, theo dõi các yêu cầu bảo hiểm thất nghiệp. Chương trình Thống kê sa thải hàng loạt (MLS) của nó thu thập các báo cáo về các hành động sa thải hàng loạt dẫn đến việc người lao động bị tách khỏi công việc của họ. Một đợt sa thải hàng loạt trong bối cảnh này liên quan đến 50 công nhân trở lên.
