Các sai lầm của lao động là gì
Khối u của sai lầm lao động là giả định rằng số lượng lao động cần thiết trong một nền kinh tế nói chung là cố định. Giả định này được coi là sai lầm, vì quan điểm đồng thuận giữa các nhà kinh tế ngày nay là số lượng lao động được yêu cầu thay đổi theo nhiều yếu tố. Trước hết, các nhà kinh tế này cho rằng việc làm của lao động có thể mở rộng quy mô tổng thể của nền kinh tế, dẫn đến tạo thêm việc làm. Ngược lại, giảm số lượng lao động làm việc sẽ làm giảm hoạt động kinh tế tổng thể và do đó làm giảm thêm nhu cầu lao động. Khối u của ngụy biện lao động còn được gọi là "ngụy biện của sự khan hiếm lao động", "một phần của ngụy biện công việc", một "ngụy biện bánh cố định" hoặc "ngụy biện không tổng".
Phá vỡ hàng loạt sai lầm lao động
Khối u của sai lầm lao động bắt nguồn từ chối các tuyên bố rằng giảm giờ làm việc cũng sẽ giảm thất nghiệp. Theo lý luận, số lượng công việc còn lại sẽ bị bỏ lại và các công ty sẽ phải thuê thêm nhân công. Sai lầm cũng có đơn xin tuyên bố rằng nhập cư làm giảm số lượng việc làm có sẵn cho lao động trong nước. Tranh cãi vẫn còn liên quan đến việc liệu giả định về số lượng lao động cố định có thực sự trái với thực tế kinh tế hay không. Đáng chú ý, Chính phủ Pháp đã hành động vào năm 2000 để hạn chế số giờ làm việc thường xuyên xuống còn 35 mỗi tuần, trong nỗ lực giảm bớt nạn thất nghiệp. Nhà kinh tế học người Anh David Frederick Schloss, người đã phát hiện ra sự nguỵ biện lao động vào năm 1891, người phát hiện ra rằng số lượng công việc dành cho lao động là không cố định.
Hàng loạt sai lầm lao động và nhập cư
Khái niệm lao động ban đầu được áp dụng cho các nghiên cứu về nhập cư và lao động, cụ thể là giả định cho một số lượng công việc cố định, nhập cư không theo quy tắc sẽ dẫn đến ít cơ hội việc làm hơn cho lao động bản địa. Tuy nhiên, việc nhập cư của lao động có kỹ năng hơn có thể dẫn đến việc giới thiệu các khả năng mới thực sự bổ sung việc làm cho một nền kinh tế, chẳng hạn như việc mở các doanh nghiệp mới. Một số ví dụ là công nghệ, nghiên cứu, và các sản phẩm và dịch vụ đặc biệt được tiêu thụ bởi cả người dân bản địa và người nhập cư. Sáng tạo kinh doanh mới có tác động làm tăng nhu cầu về dịch vụ và lao động địa phương, chỉ bởi sự tồn tại của họ mà còn bởi vì bất kỳ sự gia tăng dân số nào có thể xuất phát từ cơ hội việc làm mới.
Hàng loạt sai lầm lao động và nghỉ hưu
Khái niệm lao động đã được sử dụng - đặc biệt là ở châu Âu - để buộc người lao động lớn tuổi nghỉ hưu sớm hơn bình thường bằng cách chấp nhận chấm dứt trước tuổi nghỉ hưu hợp pháp. Nó được cho là một giải pháp để giảm nhu cầu lao động tại các công ty. Thay vào đó, người ta thấy rằng làm cho những người lao động trẻ tuổi trả tiền cho việc nghỉ hưu của những người về hưu sớm là phản tác dụng, vì nó đã loại bỏ những cá nhân sản xuất khỏi một nền kinh tế và đưa ra những yêu cầu lớn hơn đối với những người lao động còn lại.
