Tổ chức đa văn hóa là gì?
Một tổ chức đa văn hóa là một tổ chức có lực lượng lao động bao gồm những người từ các nền tảng khác nhau trên tất cả các bộ phận, và cung cấp cho họ cơ hội bình đẳng cho đầu vào và thăng tiến trong công ty.
Một tổ chức đa văn hóa cũng không có sự phân biệt đối xử hoặc thành kiến đối với những người dựa trên chủng tộc, tôn giáo, sắc tộc, giới tính, tuổi tác, khuynh hướng tình dục hoặc giới hạn thể chất của họ. Trong một tổ chức đa văn hóa, kỹ năng, tài năng và hiệu suất là tiêu chí cho sự tiến bộ công đức.
Chìa khóa chính
- Một tổ chức đa văn hóa thuê người từ nhiều nguồn gốc khác nhau và mang đến cho họ cơ hội bình đẳng cho đầu vào và tiến bộ. Xu hướng đa dạng và hòa nhập phù hợp với những thay đổi về nhân khẩu học ở các nước phương tây phát triển kinh tế. và các công ty đa dạng, theo Thomson Reuters D & I Index.
Hiểu các tổ chức đa văn hóa
Một tổ chức đa văn hóa nhận ra rằng những đóng góp của nhân viên của mình bao gồm các quan điểm dựa trên văn hóa, giới tính và các đặc điểm độc đáo khác.
Rất ít công ty trong thời đại chúng ta muốn làm cho sản phẩm hoặc dịch vụ của họ chỉ dành cho một nhóm dân số hẹp. Một lực lượng lao động đa văn hóa giúp họ tạo ra các sản phẩm đáp ứng nhu cầu và mong đợi của một dân số rộng lớn hơn.
Một sự nhấn mạnh vào sự đa dạng cũng có thể thu hút một nhóm tài năng tốt hơn. Trong một khảo sát của Glassdoor.com, 67% người tìm việc nói rằng lực lượng lao động đa dạng là một yếu tố quan trọng trong quyết định chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc của họ.
Hơn nữa, một lực lượng lao động đa văn hóa được coi là cần thiết cho bất kỳ doanh nghiệp nào xem xét đi ra toàn cầu. "Khi chính trị và diễn ngôn quốc gia dường như ngày càng hướng nội và gây chia rẽ trên khắp nước Mỹ và châu Âu, các doanh nghiệp thành công phải tiếp tục suy nghĩ toàn diện và toàn cầu", một blog của Hult International Business School. "Nắm bắt sự đa dạng văn hóa tại nơi làm việc là bước đầu tiên quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn cạnh tranh trên quy mô quốc tế."
Các công ty đa văn hóa nhất thế giới
Trên thực tế, một số công ty lớn nhất thế giới hiện đang đứng đầu trong phong trào đa văn hóa.
Sáu mươi bảy phần trăm người tìm việc nói rằng sự đa dạng của công ty là một yếu tố quan trọng trong quyết định chấp nhận hoặc từ chối lời mời làm việc của họ.
Thomson-Reuters D & I Index, một bảng xếp hạng hàng năm của các công ty đa dạng và toàn diện nhất thế giới, liệt kê Acckey PLC, Novartis AG và Medtronic PLC vào top ba năm 2018. Những người khác đứng đầu danh sách bao gồm Diageo PLD, Gap Inc., Viễn thông Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA và Bristol-Meyers Squibb Co.
Đáng chú ý, Thomson-Reuters sản xuất chỉ số để sử dụng bởi các nhà đầu tư chuyên nghiệp. "Ngành công nghiệp đang bắt đầu nhận ra lợi ích kinh doanh và xã hội của việc đầu tư vào các công ty đa dạng và toàn diện, và chúng tôi đang hợp tác chặt chẽ với các công ty đầu tư khác nhau đang tìm cách phát triển các sản phẩm có thể đầu tư dựa trên Chỉ số D & I của chúng tôi", Elena Philipova, Thomas Reuters, nói. điều hành.
Cân nhắc đặc biệt
Xu hướng tạo ra nơi làm việc đa dạng hơn phù hợp với những thay đổi về nhân khẩu học ở các nước phương Tây phát triển kinh tế.
Tại Hoa Kỳ, dân số đã trở nên đa dạng về chủng tộc và dân tộc hơn nhiều trong hai thập kỷ qua. Theo dữ liệu điều tra dân số mới nhất của Hoa Kỳ, chỉ có 60, 7% dân số được xác định là cả người da trắng và người gốc Tây Ban Nha. Hơn 20% nói một ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh tại nhà.
