Phân phối không định kỳ là gì?
Phân phối không định kỳ là khoản thanh toán một lần, một lần của phân phối kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên.
Cách thức phân phối không định kỳ hoạt động
Phân phối không định kỳ được trả trực tiếp cho một nhân viên phải chịu thuế khấu trừ 10% trừ khi người thụ hưởng bầu không có thuế khấu trừ. Phân phối không định kỳ không bao gồm tài khoản hưu trí cá nhân (IRA), chuyển khoản hoặc tái đầu tư, rút tiền có hệ thống hoặc phân phối tối thiểu bắt buộc (RMD). Chỉ các phân phối chịu thuế được thực hiện bằng tiền mặt phải chịu thuế khấu trừ. Quy định giữ lại nhằm ngăn cản nhân viên rút tài sản hưu trí trước khi họ nghỉ hưu. Phân phối định kỳ sẽ được trả tiền hàng tháng.
Các loại tài khoản hưu trí
- IRA khấu trừ tiền lương: Ngay cả khi chủ lao động không muốn áp dụng kế hoạch nghỉ hưu, họ có thể cho phép nhân viên của mình đóng góp vào IRA thông qua các khoản khấu trừ tiền lương, cung cấp một cách đơn giản và trực tiếp cho nhân viên đủ điều kiện để tiết kiệm. Giảm lương đơn giản cho nhân viên nghỉ hưu (SARSEP): Đây là lương hưu nhân viên đơn giản hóa (SEP) được thiết lập trước năm 1997 bao gồm một thỏa thuận giảm lương. Thay vì thiết lập một kế hoạch nghỉ hưu riêng, trong SARSEP, người sử dụng lao động đóng góp cho IRA của chính họ và IRA của nhân viên của họ, tuân theo một số phần trăm nhất định về giới hạn lương và đô la. kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ. Thay vì thiết lập một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoặc mua tiền với sự tin tưởng, người sử dụng lao động có thể chấp nhận thỏa thuận SEP và đóng góp trực tiếp vào tài khoản hưu trí cá nhân hoặc một khoản tiền hưu trí cá nhân được thiết lập cho mỗi nhân viên đủ điều kiện. Chương trình IRA được ưu đãi về thuế kế hoạch nghỉ hưu mà các chủ lao động nhỏ, bao gồm các cá nhân tự làm chủ, có thể thiết lập vì lợi ích của nhân viên của họ, kế hoạch SIMPLE IRA là một thỏa thuận giảm lương bằng văn bản giữa nhân viên và chủ lao động, cho phép nhân viên, nếu đủ điều kiện, chọn làm chủ đóng góp giảm lương cho SIMPLE IRA thay mặt nhân viên.401 (k): Kế hoạch đóng góp được xác định này cho phép trả lương cho nhân viên và / hoặc đóng góp của chủ lao động.SIMPLE 401 (k): Kế hoạch đóng góp được xác định này có sẵn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ với 100 hoặc ít nhân viên hơn. Một nhân viên có thể chọn để trì hoãn một số bồi thường. 403b Kế hoạch niên kim được bảo vệ bằng thuế: Đây là các kế hoạch niên kim cho một số trường công, cao đẳng, đại học, nhà thờ, bệnh viện công và các tổ chức từ thiện được coi là miễn thuế theo Bộ luật doanh thu nội bộ 501c3. Kế hoạch đóng góp được xác định này cho phép tùy ý Đóng góp hàng năm của chủ lao động. Kế hoạch mua hàng: Trong kế hoạch đóng góp được xác định này, các khoản đóng góp của chủ lao động là cố định. Kế hoạch lợi ích được xác định: Đây là kế hoạch được tài trợ chủ yếu bởi chủ lao động, trong đó các đóng góp được xác định bằng thực tế.
