Các lợi ích sau tuyển dụng khác (OPEB) là gì?
Các lợi ích sau khi làm việc khác (OPEB) là những lợi ích mà một nhân viên sẽ bắt đầu nhận được khi bắt đầu nghỉ hưu. Điều này không bao gồm các khoản trợ cấp hưu trí được trả cho nhân viên đã nghỉ hưu. Các lợi ích sau khi làm việc khác mà người về hưu có thể được bồi thường là phí bảo hiểm nhân thọ, phí bảo hiểm y tế và các thỏa thuận bồi thường trả chậm.
Chìa khóa chính
- Các lợi ích sau khi đi làm khác (OPEB) đề cập đến các lợi ích không phải là lương hưu (nghĩa là thu nhập hưu trí) được trả cho một người về hưu. sử dụng lao động tư nhân thường không cung cấp OPEB ngoại trừ nhân viên chủ chốt hoặc quản lý, nhưng OPEB phổ biến hơn cho các công nhân thuộc khu vực công hoặc công đoàn.
Hiểu các lợi ích sau khi đi làm khác
Bảo hiểm nhân thọ và phí bảo hiểm y tế mà một nhân viên đã nghỉ hưu kiếm được sau khi nghỉ hưu rất có thể sẽ tiếp tục là một lợi ích chịu thuế. Điều này sẽ làm tăng tổng thuế thu nhập của người về hưu phải trả cho bất kỳ năm nào.
Một thỏa thuận bồi thường trả chậm là một thỏa thuận lương trong đó nhân viên, dựa trên lịch sử công việc hoặc hiệu suất làm việc của họ, được trả lương cho một số thời gian định trước sau khi nghỉ hưu. Hậu quả thuế đối với sự sắp xếp như vậy thường không hấp dẫn đối với công ty, vì các khoản thanh toán thường không được khấu trừ thuế.
Các cơ quan chính quyền địa phương và liên bang, cùng với các công việc thuộc khu vực tư nhân, có thể cung cấp các lợi ích sau khi làm việc khác. Chính quyền tiểu bang, hạt và thành phố, cũng như các trường cao đẳng và trường học, có thể cung cấp những lợi ích như vậy cho những người lao động về hưu của họ. Những lợi ích này có thể được trả bởi toàn bộ hoặc một phần bởi người sử dụng lao động, người về hưu hoặc kết hợp cả hai. Ví dụ, đóng góp trực tiếp vào các lợi ích đó có thể khiến chủ lao động phải chịu một số trách nhiệm pháp lý, ví dụ, nếu một công nhân cũ được cung cấp bảo hiểm y tế với mức phí bảo hiểm tương đương với nhân viên hiện tại.
Các lợi ích sau tuyển dụng khác được quản lý như thế nào
Thông thường, một công nhân đã nghỉ hưu sẽ già hơn các nhân viên hiện tại và sẽ có xác suất cao hơn phát sinh chi phí y tế cao hơn. Có khả năng bảo hiểm y tế mà họ được cung cấp theo OPEB sẽ không chi trả cho các chi phí chăm sóc của họ, có thể để lại những khoảng trống trong phạm vi bảo hiểm. Cũng như các hình thức bồi thường hưu trí khác, các lợi ích sau khi đi làm khác có thể được xem xét kỹ lưỡng về gánh nặng chi phí của họ đối với tổ chức và lợi tức đầu tư tổng thể liên quan đến công việc mà nhân viên thực hiện trước khi họ nghỉ hưu khỏi tổ chức.
Tùy thuộc vào cách chúng được cấu trúc, những thay đổi có thể được thực hiện đối với các lợi ích sau khi làm việc khác. Điều này có thể được thực hiện đặc biệt nếu một tổ chức muốn giảm bớt chi phí của mình để thanh toán các chi phí đang diễn ra mà các kế hoạch này phải chịu. Tuy nhiên, thực hiện những thay đổi như vậy có thể đòi hỏi một quá trình rộng rãi do tác động tiềm tàng đối với những người về hưu dựa vào những lợi ích đó. Các tổ chức có thể thiết lập niềm tin để giúp trả cho các chi phí ngày càng tăng trong việc cung cấp các lợi ích này. Hơn nữa, một số tổ chức có thể được yêu cầu bởi các cơ quan quản lý của chính phủ để báo cáo trách nhiệm của họ để cung cấp các lợi ích đó.
