Outplocation là gì?
Outplocation là bất kỳ dịch vụ nào hỗ trợ nhân viên rời đi có được công việc mới hoặc chuyển sang một nghề nghiệp mới. Truy cập vào các dịch vụ outplocation được cung cấp bởi một số nhà tuyển dụng như là một lợi ích nhân viên cho nhân viên của họ. Dịch vụ thuê ngoài có thể mang lại lợi ích cho tất cả các bên về mặt tiền tệ, chuyên nghiệp và tình cảm và, thường xuyên hơn là không, đảm bảo kết thúc hòa bình cho mối quan hệ công việc.
Chìa khóa chính
- Outplocation là một dịch vụ giúp một nhân viên bị chấm dứt chuyển đổi sang một công việc mới, có thể bao gồm viết tiếp tục, tìm kiếm công việc và huấn luyện công việc. Outplocation có thể có lợi ích và chi phí cho cả chủ lao động và nhân viên, như là một phần của tổng chi phí bồi thường cho lực lượng lao động của công ty. Outplocation có thể làm giảm căng thẳng và hỗn loạn cho việc chuyển đổi nhân viên và giảm thiểu rủi ro cho người sử dụng lao động.
Hiểu về vị trí
Không ai thích bị sa thải hoặc bị đuổi việc hoặc chuyển tin tức cho người khác, nhưng vượt lên trên và vượt ra khỏi gói thôi việc bằng cách cung cấp dịch vụ bố trí có thể giúp cả hai bên vượt qua khó khăn.
Đôi khi các dịch vụ được cung cấp tại nhà bởi công ty cho phép nhân viên đi; những người khác thuê một bên thứ ba khi cần thiết để giữ chi phí thấp hơn hoặc nếu căng thẳng hoặc lúng túng đặc biệt cao. Theo truyền thống, các dịch vụ thuê ngoài được cung cấp tại một công ty ngoại trú để nhân viên cũ có thể truy cập các công cụ văn phòng (như điện thoại và máy tính) mà họ cần để viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc và tìm việc làm mới. Ngày nay, nhiều nhân viên có văn phòng tại nhà và có thể chỉ cần đến một công ty ngoại trú để tư vấn nghề nghiệp, nếu có, vì tư vấn cũng có thể được thực hiện qua điện thoại.
Dù bằng cách nào, các dịch vụ vẫn giữ nguyên: sơ yếu lý lịch và viết thư, huấn luyện, phân tích thị trường, kỹ năng phỏng vấn tinh chỉnh, đàm phán lương và các dịch vụ khác được thiết kế để cung cấp cho nhân viên cũ cơ hội tốt nhất để tìm việc khác nhanh nhất có thể.
Lợi ích của dịch vụ thuê ngoài
Từ quan điểm của một nhân viên, sự vượt trội chắc chắn làm giảm tải cảm xúc đi kèm với mất việc. Nó thường quá đủ để tìm thấy một bóng hồng trên bàn của bạn. Các dịch vụ thuê ngoài thường có thể giúp đỡ với cảm giác bất an, bối rối, tức giận hoặc sợ những điều chưa biết, khiến cho việc tìm kiếm việc làm trở nên khó khăn hơn nhiều.
Mặt khác, nhân viên nên nhận ra rằng cuối cùng, các dịch vụ thuê ngoài do chủ sử dụng lao động sẽ được đưa vào tổng chi phí lao động của chủ nhân. Điều đó có nghĩa là bất kỳ khoản tiền nào mà người sử dụng lao động trả cho việc chi trả có thể được tạo ra bằng cách hạ thấp tổng số tiền bồi thường theo những cách khác.
Từ quan điểm của một người chủ, việc cung cấp các dịch vụ bố trí có thể cho thấy rằng công ty thực sự quan tâm đến con người như một con người và có thể đi một chặng đường dài để ngăn chặn bất kỳ sự trả thù nào. Các công ty bảo hiểm cung cấp bảo hiểm chống lại rủi ro của các vụ kiện chấm dứt sai trái có vẻ thuận lợi cho các công ty có kế hoạch triển khai vững chắc, vì nó có thể làm giảm rủi ro của các vấn đề pháp lý tốn kém. Xuất thân từ bi cũng có thể làm giảm nguy cơ bạo lực tại nơi làm việc và các tình huống bắn súng tích cực.
Đó cũng là một cách để giữ mối quan hệ liên tục với nhân viên. Điều đó đặc biệt quan trọng nếu nó liên quan đến việc sa thải do thu hẹp, không phải là hiệu suất hoặc hành vi kém, hoặc người đó tự mình rời đi. Đó là lợi ích tốt nhất của một công ty để được khuyến khích và hỗ trợ nếu nó để mắt đến khả năng phục hồi người đó vào một thời điểm trong tương lai.
Khía cạnh khác của việc cung cấp các dịch vụ outplocation tốt cho các công ty là tiết kiệm tiền cho các yêu cầu thất nghiệp. Mặc dù các công ty không trả thêm tiền khi một nhân viên cũ nộp đơn yêu cầu đã được phê duyệt, thuế suất hàng năm họ phải trả cho nhà nước đối với tình trạng thất nghiệp có thể bị ảnh hưởng.
Đó là bởi vì tỷ lệ đó được xác định bởi số lượng khiếu nại mà nhân viên trước đây đưa ra trong một năm. Chẳng hạn, theo Chron.com, một doanh nghiệp có doanh nghiệp có mức lương 1 triệu đô la có thể tiết kiệm hơn 70.000 đô la một năm bằng cách tránh tuyên bố thất nghiệp.
Về mặt chi phí, người sử dụng lao động nên xem xét tỷ lệ doanh thu bình thường và dự kiến trong lực lượng lao động của họ. Việc sa thải thường xuyên hoặc lớn có thể làm tăng đáng kể chi phí cung cấp dịch vụ thuê ngoài. Người sử dụng lao động nên lập kế hoạch trước và ngân sách chi phí dự kiến của chi phí vào tổng chi phí lao động của họ.
