Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí là gì?
Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC) là một công ty phi lợi nhuận đảm bảo thanh toán liên tục các khoản trợ cấp hưu trí cho các chương trình phúc lợi được xác định trong khu vực tư nhân đã kết thúc do không đủ tiền.
Hiểu biết về Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC)
Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí (PBGC) là một cơ quan liên bang độc lập do Bộ Lao động giám sát. Được thành lập bởi Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974, PBGC được thành lập để khuyến khích việc tiếp tục và duy trì các kế hoạch lương hưu có lợi cho khu vực tư nhân, cung cấp các khoản trợ cấp hưu trí kịp thời và không bị gián đoạn, và giữ mức bảo hiểm hưu trí ở mức tối thiểu
Các khoản tiền được phân phối bởi PBGC không đến từ các khoản thu thuế chung, mà thay vào đó được tài trợ bởi các khoản bảo hiểm được trả bởi các chủ lao động thông qua các chương trình hưu trí được bảo hiểm, tiền lãi tích lũy cho các khoản bảo hiểm đó và tài sản của các kế hoạch hưu trí do PBGC đảm nhận.
Tính đến năm 2018, PBGC đảm bảo thu nhập hưu trí cho gần 24.000 kế hoạch lợi ích được xác định, bao gồm gần 40 triệu lao động Mỹ. Ba mươi triệu công nhân được bảo hiểm thông qua chương trình một người sử dụng lao động, trong khi thêm 10 triệu người được chi trả thông qua chương trình nhiều người lao động, được trả bởi nhiều chủ lao động không liên quan, và thường được thành lập và duy trì bởi quá trình thương lượng tập thể với nhiều chủ lao động trong một ngành.
Các lợi ích cơ bản được bảo hiểm bởi PBGC bao gồm trợ cấp hưu trí sớm và lương hưu cho người lao động đến tuổi nghỉ hưu, cũng như niên kim cho những người sống sót của những người tham gia chương trình và, trong một số trường hợp, trợ cấp tàn tật.
Trợ cấp hưu trí tối đa được đảm bảo bởi PBGC được điều chỉnh hàng năm theo luật. Vào năm 2020, những người tham gia đủ điều kiện nghỉ hưu ở tuổi 65 có thể nhận được lợi ích tối đa là $ 5, 812, 50 mỗi tháng, hoặc $ 69, 750 mỗi năm, theo PBGC. Giới hạn này được tăng cho những người nghỉ hưu sau 65 tuổi và thấp hơn cho những người nghỉ hưu sớm hơn hoặc khi những lợi ích còn sống được trả.
Trong năm 2016, PBGC đã trả cho gần 840.000 người về hưu trong hơn 4.700 chương trình hưu trí không thể trả các khoản trợ cấp đã hứa, và chịu trách nhiệm về khoản lương hưu hiện tại và tương lai của khoảng 1, 5 triệu người.
Thành lập PBGC
Mặc dù lương hưu tư nhân đã được các nhà tuyển dụng đưa ra như một lợi ích cho người lao động Mỹ từ cuối thế kỷ 19, cho đến năm 1974, có rất ít sự bảo vệ được áp dụng cho các khoản tiền đó. Các công ty đã phá sản hoặc không thể trả các khoản trợ cấp đã hứa, khiến người lao động không có sự truy đòi. Trong một trường hợp nổi tiếng, nhà sản xuất ô tô Studebaker đã chấm dứt kế hoạch lương hưu của nhân viên vào năm 1963, khiến khoảng 4.000 công nhân không được nghỉ hưu.
Năm 1967, Thượng nghị sĩ New York Jacob Javits đã đưa ra luật pháp liên bang để bảo vệ các kế hoạch hưu trí tư nhân, và vào năm 1974, Quốc hội Hoa Kỳ đã thông qua Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên, được Tổng thống Gerald Ford ký thành luật, chính thức thành lập PBGC. trợ cấp hưu trí cho hàng triệu người lao động.
