Lợi ích còn lại là gì?
Một lợi ích còn lại được cung cấp bởi bảo hiểm khuyết tật cung cấp cho chủ hợp đồng một phần của tổng số lợi ích được nêu trong chính sách. Lợi ích còn lại thường được tính bằng tỷ lệ phần trăm của tổng lợi ích khuyết tật.
Hiểu lợi ích còn lại
Chính sách khuyết tật còn lại trả trợ cấp theo mức thu nhập bạn đã mất vì khuyết tật của bạn. Các chính sách này trả lợi ích ngay cả khi bạn có thể làm việc bán thời gian và không bị vô hiệu hóa hoàn toàn. Lợi ích được dựa trên tỷ lệ phần trăm thu nhập bạn kiếm được khi làm việc bán thời gian liên quan đến những gì bạn đã sử dụng để kiếm được khi làm việc toàn thời gian.
Chìa khóa chính
- Khuyết tật còn lại thể hiện thu nhập bị mất khi một người tham gia bảo hiểm khuyết tật. Thông thường, những người nhận trợ cấp tàn tật còn lại làm việc bán thời gian nhưng thường không thể làm việc toàn thời gian do khuyết tật. Lợi ích khuyết tật còn lại khác với trợ cấp khuyết tật. Để thu thập lợi ích còn lại từ bảo hiểm khuyết tật, các chủ hợp đồng phải có thể cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến khuyết tật của mình.
Bảo hiểm khuyết tật cung cấp lợi ích cho các chủ hợp đồng, những người bị thương hoặc không thể làm việc vì các vấn đề sức khỏe. Các chính sách cung cấp một lợi ích cơ bản, đó là mức thu nhập hàng tháng mà chủ hợp đồng sẽ nhận được nếu không thể làm việc. Để nhận được lợi ích, chủ hợp đồng phải chứng minh rằng mình không thể làm việc được. Lợi ích có thể không hiệu quả nếu chủ hợp đồng quay lại làm việc. Một lợi ích còn lại cho phép chủ sở hữu chính sách nhận được một số lợi ích khuyết tật, một khi họ trở lại lực lượng lao động - ngay cả khi chỉ là bán thời gian.
Hầu hết các công ty yêu cầu mất thu nhập ít nhất 20 phần trăm so với thu nhập trước khi bị khuyết tật của bạn để đủ điều kiện nhận trợ cấp khuyết tật còn lại.
Ví dụ về cách tính lợi ích còn lại
Lợi ích còn lại thường được tính bằng tỷ lệ phần trăm của cả tổn thất thu nhập của chủ hợp đồng và lợi ích mà chủ hợp đồng sẽ nhận được nếu họ không thể làm việc. Ví dụ, giả sử một công nhân có chính sách khuyết tật duy trì một chấn thương khiến anh ta không thể làm việc toàn thời gian.
Người lao động bị khuyết tật còn lại có thể làm việc bán thời gian và có thể kiếm được 60% số tiền mà anh ta đã sử dụng để kiếm được. Chính sách khuyết tật trả 1.500 đô la một tháng như các lợi ích thông thường. Lợi ích còn lại được tính bằng cách lấy số tiền mất thu nhập (là 40%) và nhân nó với lợi ích khuyết tật thông thường là $ 1.500. Lợi ích còn lại thu được là $ 600 một tháng (40% x $ 1500).
Các chính sách có thể hạn chế số tiền kiếm được bán thời gian so với thu nhập toàn thời gian, tiền khuyết tật. Hạn chế này có thể là lợi ích tối đa mỗi tháng hoặc phần trăm tối đa của thu nhập trước khi bị khuyết tật. Ví dụ, một nhân viên có thể đã mua một chính sách với lợi ích tối đa hàng tháng là 5.000 đô la nhưng có thể có thu nhập trước khi bị khuyết tật là 80.000 đô la. Sự khác biệt giữa thu nhập trước khi bị khuyết tật và lợi ích hàng năm là $ 20.000 ($ 80.000 - $ 60.000), hoặc giới hạn 75%.
