Một chiếc dù bạc là gì
Một chiếc dù bạc là một điều khoản trong hợp đồng tuyển dụng, trong đó phác thảo các thỏa thuận bồi thường đặc biệt được trả cho các nhân viên cụ thể khi họ rời khỏi một công ty, hoặc vị trí của họ đã được dự phòng. Những loại hợp đồng này thường xuyên xảy ra sau khi sáp nhập, mua lại hoặc thay đổi khác trong kiểm soát doanh nghiệp.
BREAKING XUỐNG Dù Bạc
Dù bạc có thể bao gồm tiền trợ cấp thôi việc dưới dạng tiền mặt, tiền thưởng đặc biệt, quyền mua cổ phiếu hoặc tiền bồi thường được trao trước đó. Hợp đồng chứa ngôn ngữ rõ ràng nêu chi tiết các điều kiện theo đó điều khoản nhảy dù bạc sẽ có hiệu lực.
Một chiếc dù bạc tương tự như chiếc dù vàng được biết đến rộng rãi hơn, thường chỉ áp dụng cho các giám đốc điều hành hàng đầu trong một tổ chức. Một chiếc dù bạc thường bao gồm các khoản bù nhỏ hơn so với một chiếc dù vàng. Ngoài ra, nhiều nhân viên đủ điều kiện để nhận được chúng. Dù vàng và bạc được đặt tên như vậy bởi vì chúng được dự định cung cấp một hạ cánh mềm cho nhân viên ở một số cấp độ nhất định mất việc.
Thông thường, sáp nhập và mua lại (M & A) cũng sẽ cung cấp những chiếc dù bằng thiếc cho những nhân viên khác bị mất vị trí trong vòng ba năm sau khi thay đổi quyền kiểm soát doanh nghiệp. Khi được ban hành, nhân viên thường đủ điều kiện nhận lương một năm cộng với hai tuần cho mỗi năm dịch vụ lên tới 52 tuần.
Ví dụ về điều khoản nhảy dù
Cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 đã đưa nhiều điều khoản nhảy dù vào tầm ngắm của công chúng. Những kế hoạch độc đáo này đã thu hút sự giám sát khi các giám đốc điều hành hàng đầu của một số ngân hàng và môi giới lớn nhất của quốc gia nhận được hàng triệu đô la tiền trợ cấp, trong khi các công ty của họ dựa vào gói cứu trợ của người nộp thuế và tiếp quản để tiếp tục hoạt động.
Theo báo cáo của tạp chí Time , một trong những ví dụ nổi tiếng hơn về chiếc dù vàng là khoản thanh toán thôi việc khoảng 160 triệu đô la được trao cho Stan O'Neal bởi Merrill Lynch. Chủ tịch và giám đốc điều hành bị lật đổ đã nhận được khoản thanh toán nhảy dù vào tháng 10 năm 2007, khi phạm vi của cuộc khủng hoảng tài chính bắt đầu xuất hiện.
Ngoài các giải thưởng tiền tệ, các ví dụ khác về lợi ích nhảy dù sang trọng bao gồm
- Tiếp tục ghi danh vào các chương trình hưu trí của công ty Kiểm tra tất cả các lợi ích hưu trí Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa được trả Bảo hiểm chi phí pháp lý
Thể hiện của những điều này và các lợi thế độc quyền khác đã thu hút sự chỉ trích từ các cổ đông và công chúng. Do đó, thời kỳ khủng hoảng hậu tài chính đã chứng kiến nhiều công ty xem xét các chính sách bồi thường ở cấp điều hành và nghĩ ra những cách mới để liên kết hiệu suất điều hành với thành công của công ty. Trong nhiều trường hợp, mục tiêu của họ là xác định xem các gói như vậy có phải là lợi ích tốt nhất của công ty và các nhà đầu tư hay không.
Có khả năng mâu thuẫn với tình cảm đó là
Một trong những lập luận ủng hộ việc tiếp tục đưa ra các điều khoản nhảy dù là họ khuyến khích và giữ lại các giám đốc điều hành hàng đầu, những người sẽ tiếp tục đổi mới và phát triển tổ chức của họ.
