Hiệp hội thụ hưởng nhân viên tự nguyện là gì?
Hiệp hội người thụ hưởng nhân viên tự nguyện (VEBA) là một loại hình tổ chức lẫn nhau cung cấp sự sống, bệnh tật, tai nạn, y tế và các lợi ích tương tự cho các thành viên, người phụ thuộc hoặc người thụ hưởng của họ.
Hiểu VEBA
Hiệp hội người thụ hưởng nhân viên tự nguyện (VEBA) có thể được thành lập bởi các nhân viên hoặc bởi một chủ nhân và phải bao gồm các nhân viên của cùng một công ty hoặc cùng một liên đoàn lao động. Lợi ích của VEBA thường kết thúc khi nhân viên rời khỏi công ty hoặc liên đoàn lao động mà VEBA được liên kết.
Nhân viên hoặc chủ lao động của họ có thể đóng góp tiền cho VEBA. Đóng góp của chủ lao động thường được khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động. Bản thân VEBA được ủy quyền bởi Bộ luật Thu nhập Nội bộ phần 501 (c) (9) là các tổ chức được miễn thuế miễn là thu nhập của họ chỉ được sử dụng để cung cấp lợi ích. Tuy nhiên, lợi ích chi trả cho nhân viên không nhất thiết phải miễn thuế cho nhân viên. Người sử dụng lao động đóng góp cho VEBA thường sẽ được khấu trừ theo Luật Doanh thu nội bộ 162 cho số tiền đóng góp. Người sử dụng lao động cũng có thể nhận được một khoản khấu trừ nếu các lợi ích được sử dụng trực tiếp cho người lao động như là một phần của gói lợi ích bên lề.
Ví dụ, Công nhân United Auto đã thành lập VEBA cho công nhân của họ tại các nhà sản xuất ô tô Big Three vào năm 2007 và do đó đã giảm bớt các công ty không chịu trách nhiệm về các kế hoạch y tế của họ trên sổ sách kế toán.
Điều kiện của VEBA
VEBA phải đáp ứng một số yêu cầu, bao gồm cả việc đó là một hiệp hội nhân viên tự nguyện với mục đích cung cấp lợi ích. Thu nhập của VEBA không thể mang lại lợi ích cho bất kỳ cá nhân, tổ chức hoặc cổ đông tư nhân nào khác ngoài việc thanh toán các lợi ích. Hiệp hội cũng phải được kiểm soát bởi toàn bộ hoặc một phần bởi những người được ủy thác hoặc một người ủy thác độc lập và VEBA không thể phân biệt đối xử trong việc thanh toán các lợi ích của mình trừ khi được thành lập như một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể. Lợi ích sức khỏe có thể được chi trả từ tài sản chung của chủ lao động, từ một ủy thác do chủ nhân tạo ra hoặc bằng cách kết hợp các cơ chế tài trợ này.
Bất kỳ nhóm nhân viên nào chia sẻ trái phiếu chung liên quan đến việc làm đều có thể thiết lập VEBA. Trái phiếu chung này có thể là cùng một chủ nhân, hoặc cùng một thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc liên minh. Nếu nhiều người sử dụng lao động chia sẻ cùng một ngành nghề kinh doanh và cùng một khu vực địa lý, họ được coi là chia sẻ "trái phiếu chung" theo quy định của pháp luật. Nhìn chung, không có giới hạn nào về quy mô của VEBA hoặc số lượng lợi ích có thể được cung cấp, chỉ dựa trên loại lợi ích và những người mà lợi ích có thể được cung cấp.
