Chấm dứt tự nguyện là gì?
Chấm dứt tự nguyện có thể đề cập đến một loạt các hành động, nhưng thông thường nhất, nó đề cập đến quyết định của một nhân viên rời khỏi công việc theo cách riêng của họ. Nó khác với sa thải hoặc sa thải, trong đó quyết định chấm dứt việc làm được đưa ra bởi người sử dụng lao động hoặc một bên khác, chứ không phải là nhân viên.
Chấm dứt tự nguyện cũng có thể là một tham chiếu đến việc tự nguyện hủy bỏ hợp đồng tài chính cá nhân, chẳng hạn như hợp đồng thuê xe hoặc hợp đồng điện thoại di động, hoặc tự nguyện hủy bỏ hợp đồng cấp tổ chức như hoán đổi tín dụng mặc định và hoán đổi lãi suất.
Chìa khóa chính
- Chấm dứt tự nguyện xảy ra khi một nhân viên đưa ra quyết định nghỉ việc hoặc kết thúc hợp đồng sớm. Chấm dứt tự nguyện khác với việc bị sa thải, sa thải hoặc tinh giản, vì quyết định được đưa ra bởi nhân viên, chứ không phải nhà tuyển dụng. cho việc từ chức tự nguyện để đổi lấy gói thoát tốt hơn, chẳng hạn như khoản thanh toán lớn hơn, bảo hiểm y tế hoặc các lợi ích khác. Hãy chọn kết thúc sớm hợp đồng, như với nhà cung cấp dịch vụ Internet, còn được gọi là chấm dứt tự nguyện.
Hiểu về chấm dứt tự nguyện
Một nhân viên có thể chọn rời bỏ một công việc vì nhiều lý do. Ví dụ, thay đổi hoàn cảnh cá nhân như nhu cầu gia đình, lựa chọn đi học lại, không hài lòng với các điều kiện làm việc như người giám sát thù địch, thiếu công nhận hiệu suất công việc và thiếu tự chủ, thách thức hoặc mối quan hệ công việc (trong số khác).
Một lý do đặc biệt phổ biến cho việc chấm dứt tự nguyện là để lại một công việc mới và tốt hơn, điển hình là lý do mang lại mức thù lao cao hơn hoặc triển vọng nghề nghiệp được cải thiện. Điều này có nhiều khả năng được trích dẫn là một lý do để rời bỏ một công việc trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế mạnh mẽ và nhu cầu thị trường lao động hơn trong thời kỳ suy thoái.
Trong thời kỳ suy thoái, hoặc thậm chí trong thời gian một công ty cụ thể đang bị khủng hoảng, các công ty đang giảm quy mô có thể yêu cầu một số nhân viên tự nguyện từ chức để giảm số lần sa thải mà công ty phải thực hiện. Trong những trường hợp này, công ty có thể cung cấp cho nhân viên đang tự nguyện rời khỏi gói thoát hiểm được cải thiện, bao gồm thêm nhiều tuần trợ cấp thôi việc, bảo hiểm y tế dài hơn và bất kỳ lợi ích nào khác.
Sự khôn ngoan thông thường cho thấy rằng người lao động không rời bỏ công việc mà chỉ để lại những người giám sát về những xung đột trong phong cách quản lý, thiếu tôn trọng hoặc giao tiếp kém về mục tiêu, mục tiêu và thực tiễn.
Cách thức chấm dứt tự nguyện
Việc chấm dứt tự nguyện của một nhân viên thường sẽ bắt đầu bằng một thông báo bằng lời nói hoặc bằng văn bản về việc từ chức cho người giám sát của họ. Trong một số trường hợp, cũng có thể có nhận thức về việc từ bỏ công việc khi một công nhân không thể đi làm trong ba ngày liên tiếp mà không thông báo cho người giám sát.
Các nhân viên chọn rời bỏ công việc thường được dự kiến sẽ cung cấp ít nhất hai tuần thông báo trước ngày cuối cùng của họ tại nơi làm việc. Đây được coi là một cách chuyên nghiệp để xử lý việc từ chức: nó cho phép công ty có thời gian bắt đầu quá trình tìm kiếm một nhân viên mới và cho phép nhân viên có thời gian chuẩn bị cho việc chuyển đổi.
Khi gửi thông báo từ chức của họ, một nhân viên có thể mong đợi người giám sát của họ ngay lập tức chuyển tiếp nó đến nguồn nhân lực cùng với ngày kết thúc dự định của họ và lý do rời đi. Khi có nguồn nhân lực, nhân viên có thể được yêu cầu trả lại tài sản của công ty, hoàn thiện và nộp báo cáo chi phí cuối cùng, tóm tắt lợi ích sau khi chấm dứt cho họ và được yêu cầu lên lịch phỏng vấn. Các giám sát viên có thể được yêu cầu hoàn thành Tóm tắt chấm dứt giám sát, một hình thức được đệ trình cho nguồn nhân lực.
Đôi khi một chủ nhân đối mặt với việc thu hẹp quy mô sẽ yêu cầu nhân viên tự nguyện nghỉ việc, vì điều này giới hạn số lần sa thải sẽ là cần thiết; nhân viên chấp nhận có thể được cung cấp một gói thoát tốt hơn so với những người cuối cùng bị thu hẹp.
Cân nhắc đặc biệt
Chấm dứt tự nguyện cũng có thể là một tham chiếu đến sự lựa chọn của một cá nhân để hủy bỏ hợp đồng tài chính, chẳng hạn như gói điện thoại di động. Việc tự nguyện hủy bỏ hợp đồng tài chính, trong trường hợp này, có thể hoặc không thể bị phạt. Trong trường hợp sẽ bị phạt, bên muốn chấm dứt hợp đồng có thể hợp lý hóa quyết định chấm dứt nếu lợi ích ròng từ việc chấm dứt hợp đồng lớn hơn đáng kể so với hình phạt.
