Các cuộc phỏng vấn cho các vị trí tài chính ngân hàng nổi tiếng là khó khăn. Người được phỏng vấn có thể mong đợi tất cả các câu hỏi từ một cuộc phỏng vấn việc làm bình thường, cùng với tiềm năng cho những câu hỏi cực kỳ khó khăn, liên quan cụ thể đến cả dịch vụ tài chính và các tình huống giả định.
Ví dụ câu hỏi phỏng vấn
- Hai hợp đồng quyền chọn được liệt kê có các tính năng giống hệt nhau, ngoại trừ một hợp đồng có thời gian đáo hạn dài hơn. Lựa chọn nào có gamma cao hơn? Câu hỏi này có lẽ sẽ không được hỏi về giao dịch viên hoặc nhân viên ngân hàng, nhưng những người xin làm nhân viên giao dịch phái sinh, nhà phân tích hoặc quản lý danh mục đầu tư nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi chi tiết về các sản phẩm được giao dịch trên thị trường mà họ đảm nhận. thông qua việc sử dụng chiến lược phòng ngừa rủi ro? Làm sao? Đây là một câu hỏi khác thường được hỏi về những người nộp đơn xin làm thương nhân, nhà phân tích hoặc quản lý danh mục đầu tư. Hai người chơi, X và Y, mỗi người đều có một viên bi đỏ và một viên bi xanh. Mỗi cái cho thấy một viên bi duy nhất. Nếu cả hai đều hiển thị màu đỏ, người chơi X thắng $ 3. Nếu cả hai đều hiển thị màu xanh, người chơi X thắng $ 1. Nếu màu sắc khác nhau, người chơi Y thắng $ 2. Là người chơi X hay người chơi Y tốt hơn; có vấn đề gì không Câu hỏi này và những câu hỏi tương tự, liên quan đến trò chơi, thường được các ứng viên hỏi cho bất kỳ vị trí tài chính hoặc ngân hàng nào. Nếu bạn có thể chọn bất kỳ ai, bạn sẽ chọn ba người nào để đi trên một chuyến xe xuyên quốc gia? Tại sao? Câu hỏi này thường được người phỏng vấn hỏi cho nhiều vị trí trong ngành tài chính ngân hàng. Người phỏng vấn quan tâm đến việc tìm hiểu về quan điểm thế giới của ứng viên và nhân vật công chúng mà họ ngưỡng mộ. Tình huống khó khăn nhất bạn từng gặp là gì? Làm thế nào bạn quản lý nó? Mục đích của những câu hỏi như thế này khá đơn giản. Câu hỏi này thường được hỏi trong nhiều cuộc phỏng vấn việc làm, bao gồm các cuộc phỏng vấn cho các vị trí tài chính. Bạn hài lòng với những khía cạnh nào trong công việc hiện tại của bạn? Hãy chuẩn bị cho người phỏng vấn hỏi: "Tại sao bạn lại rời đi?" Bạn thấy phòng nào để cải thiện? Chỉ ra các lĩnh vực có thể thực sự sử dụng cải tiến theo cách tích cực và mang tính xây dựng là những gì người phỏng vấn đang tìm kiếm. Tại sao bạn lại cân nhắc rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại? Câu hỏi này được hỏi gần như phổ biến. Những người ứng tuyển vào các vị trí tài chính và ngân hàng phải đối mặt với sự giám sát đặc biệt chặt chẽ. Một số ưu và nhược điểm của việc tăng vốn thông qua vốn cổ phần hoặc cung cấp nợ là gì? Các câu hỏi như thế này thường nhắm vào các ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhà phân tích hoặc thương nhân, nhưng hầu hết mọi ứng viên vào ngân hàng hoặc công ty dịch vụ tài chính đều có thể được hỏi một câu hỏi như thế này. Ngay cả đối với những người làm việc trong các lĩnh vực kỹ thuật, có kiến thức cơ bản về kinh doanh của công ty sẽ cải thiện cơ hội thành công khi đi xin việc. Các câu hỏi khác thường được hỏi bao gồm: Lợi suất của trái phiếu khác với lợi tức của nó như thế nào? Beta và Alpha là gì? Đây có phải là vị trí mơ ước của bạn? Nếu trong 18 tháng, một đối thủ cạnh tranh đưa ra lời đề nghị với mức lương cao hơn với tư cách là người quản lý danh mục đầu tư, bạn sẽ từ chối vì đây là nghề nghiệp mơ ước của bạn? Đặc điểm xấu nhất của bạn là gì? Tại sao tôi nên thuê bạn? Điều gì khác biệt bạn với các ứng viên khác?
