Thường xuyên hơn không, nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên lợi ích trên và vượt quá mức lương hoặc lương thỏa thuận. Ngoài tiền lương, nhân viên còn nhận được tiền bồi thường bằng các lợi ích bên lề. Những đặc quyền của công ty có thể bao gồm các lựa chọn bảo hiểm nhân thọ, sức khỏe và khuyết tật; chăm sóc phụ thuộc; hoàn trả học phí hoặc hỗ trợ giáo dục; và đóng góp kế hoạch nghỉ hưu và đóng góp phù hợp. Các lợi ích bên lề phổ biến như những lợi ích này rất có lợi cho nhân viên, nhưng cung cấp các đặc quyền này như một phần thưởng cũng có thể là một lợi thế cho nhà tuyển dụng.
Tuyển dụng nhân tài
Trong nền kinh tế hiện tại, các doanh nghiệp mới đang bắt đầu mỗi ngày. Với sự cạnh tranh lớn giữa các công ty tập trung tương tự, các nhà tuyển dụng có thể thấy khó khăn khi thu hút những người được tuyển dụng chất lượng chỉ dựa trên tiền lương. Khi nhà tuyển dụng cung cấp tiền thưởng thông qua các lợi ích và lợi ích chung có thể không có sẵn thông qua đối thủ cạnh tranh, nó có cơ hội lớn hơn trong việc tuyển dụng mức độ tài năng trong các nhân viên tương lai mà họ cần hoặc muốn.
Giữ chân nhân viên hiệu suất cao
Cạnh tranh có thể là một vấn đề đối với một số công ty, không chỉ trong lĩnh vực tương tự sản phẩm hoặc dịch vụ hoặc trọng tâm nhiệm vụ, mà còn về mặt giữ chân nhân viên. Những nhân viên mới hơn trong lực lượng lao động có nhiều khả năng về năng lực công nghệ khiến họ trở thành mục tiêu tuyển dụng từ cạnh tranh, trong khi những nhân viên dày dạn hơn có thể hấp dẫn các doanh nghiệp cạnh tranh vì kiến thức về một ngành cụ thể. Nhà tuyển dụng muốn giữ chân nhân tài chất lượng cao sau đó được khuyến khích cung cấp cho nhân viên nhiều hơn là chỉ tăng lương hoặc tiền lương mỗi giờ. Lợi ích bên lề có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ cho nhân viên hiện tại hài lòng với môi trường làm việc của họ, trong khi giữ cho đối thủ cạnh tranh không bị săn đón tài năng hàng đầu.
Lợi thế tài chính
Một trong những ưu đãi lớn nhất cho các nhà tuyển dụng khi mang đến lợi ích bên lề cho nhân viên là lợi thế tài chính mà một công ty có thể gặt hái được. Phần lớn các lợi ích bên lề chung không được đối xử giống như bồi thường thông thường thông qua tiền lương hoặc tiền lương, và do đó có thể tạo ra cơ hội khấu trừ thuế cho người sử dụng lao động. Ví dụ, nếu chủ lao động cung cấp chương trình bảo hiểm y tế mà họ trả phần lớn phí bảo hiểm cho nhân viên của mình, thì các khoản thanh toán phí bảo hiểm này thường được khấu trừ thuế như một chi phí bảo hiểm cho chủ lao động.
Ngoài ra, việc cung cấp các lợi ích bên lề thay vì tăng lương hàng năm hoặc tiền lương hàng giờ có thể đánh thuế ít hơn nhiều vào lợi nhuận của công ty. Ví dụ, cung cấp cho nhân viên giảm giá khi truy cập vào trung tâm thể dục hoặc vận chuyển cho phép mỗi tháng không lấy đi một khoản vốn lớn cho người sử dụng lao động. Những lợi ích chi phí thấp này tiết kiệm cho người sử dụng lao động khỏi chi phí khổng lồ của tiền lương tăng lên mỗi năm trong khi cung cấp cho nhân viên một lợi ích mà họ có thể dễ dàng sử dụng và đánh giá cao. Các lợi ích bên lề thông thường cung cấp rất nhiều đòn bẩy cho các nhà tuyển dụng như các công cụ tuyển dụng, duy trì và tiết kiệm chi phí.
