Cổ đông trung bình, thường không tham gia vào các hoạt động hàng ngày của công ty, dựa vào một số bên để bảo vệ và tiếp tục lợi ích của mình. Các bên này bao gồm nhân viên của công ty, giám đốc điều hành và ban giám đốc. Tuy nhiên, mỗi một trong số các bên này có lợi ích riêng của mình, điều này có thể mâu thuẫn với các bên của cổ đông.
Hội đồng quản trị được bầu bởi các cổ đông của một tập đoàn để giám sát và điều hành quản lý và đưa ra quyết định của công ty thay mặt họ. Do đó, hội đồng quản trị chịu trách nhiệm trực tiếp trong việc bảo vệ và quản lý lợi ích của các cổ đông trong công ty.
Để một ban giám đốc thực sự hiệu quả, nó cần phải khách quan và chủ động trong các chính sách và giao dịch với ban quản lý. Điều này giúp đảm bảo rằng quản lý đang tạo ra giá trị cổ đông. Một ban giám đốc khách quan hơn, hoặc một ban tách biệt với quản lý của công ty, có nhiều khả năng thúc đẩy hoặc bảo vệ lợi ích của các cổ đông của công ty. Ví dụ, một ban giám đốc gồm toàn bộ hoặc chủ yếu là quản lý rõ ràng sẽ bị cản trở bởi xung đột lợi ích và việc duy trì giá trị cổ đông có thể không phải là ưu tiên.
Một yếu tố khác có ảnh hưởng đến hiệu quả của ban giám đốc là lương thưởng. Bồi thường thỏa đáng cho các thành viên hội đồng quản trị cho công việc của họ là một cách để đảm bảo rằng họ sẽ nỗ lực hết sức để thúc đẩy và bảo vệ lợi ích của nhà đầu tư. Các thành viên của hội đồng quản trị được trả bằng tiền mặt và / hoặc chứng khoán. Tương tự như vậy, quản lý và nhân viên cũng cần được liên kết với các nhà đầu tư, và điều này có thể đạt được thông qua khoản bồi thường mà cả hai nhóm nhận được. Điều này có thể bao gồm làm cho cả hai bên chủ sở hữu (nhà đầu tư) trong công ty.
Khi quản lý và nhân viên cũng là cổ đông, họ sẽ có động lực để bảo vệ lợi ích của cổ đông như của chính họ. Điều này giúp bảo vệ một công ty khỏi sự quản lý sai lầm và năng suất làm việc của nhân viên yếu. Ngoài ra, một hệ thống nhắm mục tiêu tiền thưởng có thể được sử dụng trong đó nhân viên và người quản lý nhận được tiền thưởng khi đạt được một số mục tiêu nhất định. Các chiến lược như vậy giúp gắn kết lợi ích của nhân viên và quản lý với các nhà đầu tư.
Nếu các nhóm này không phù hợp với lợi ích của các nhà đầu tư, các vấn đề lớn có thể phát sinh và phá hủy giá trị cổ đông. Mặc dù cổ đông trung bình không có quyền kiểm soát đối với hội đồng quản trị hoặc hoạt động hàng ngày của công ty, trách nhiệm cuối cùng trong việc bảo vệ giá trị cổ đông thuộc về mỗi nhà đầu tư cá nhân. Nhà đầu tư chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc xem xét chính sách và quản trị doanh nghiệp cũng như bồi thường cho các nhà quản lý. Các nhà đầu tư cảm thấy rằng một công ty không thể hiện mức độ cam kết phù hợp với các cổ đông luôn có thể bán khoản đầu tư của họ.
Để đọc thêm, hãy xem Khái niệm cơ bản về cấu trúc doanh nghiệp và biết các quyền của bạn với tư cách là một cổ đông.
