Kế hoạch tuyển sinh tự động là gì?
Kế hoạch đăng ký tự động là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí, trong đó nhân viên được đăng ký tự động để đóng góp một số tiền lương nhất định cho mỗi mức lương. Các kế hoạch đăng ký tự động không yêu cầu nhân viên hành động hoặc đồng ý rõ ràng tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, như một khoản 401 (k). Người sử dụng lao động quyết định bao nhiêu phần trăm tiền lương của nhân viên sẽ tự động được đặt vào tài khoản hưu trí, thường là 3% và cũng quyết định có nên tăng phần trăm đó mỗi năm hay không, có thể là 1% mỗi năm cho đến khi nhân viên đóng góp 10%.
Kế hoạch đăng ký tự động hoạt động như thế nào
Kế hoạch tuyển sinh tự động nhằm tăng số lượng công nhân tiết kiệm cho nghỉ hưu. Mặc dù nhiều người sử dụng lao động đã thiết lập các kế hoạch tiết kiệm hưu trí, các kế hoạch này thường yêu cầu nhân viên chọn tham gia và chọn bao nhiêu phần trăm tiền lương của họ để sử dụng lao động của họ trong tiết kiệm hưu trí. Nhiều nhân viên không thực hiện bước này và kết quả là họ bỏ lỡ các khoản đóng góp phù hợp với chủ lao động khi họ được đề nghị và họ không dành đủ thời gian cho nghỉ hưu.
Báo cáo năm 2015 của công ty quản lý đầu tư Vanguard cho thấy, trong số các kế hoạch hưu trí do nhà tuyển dụng quản lý, đăng ký tự động tăng đáng kể sự tham gia kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên thu nhập thấp, nhân viên trẻ và nhân viên thiểu số, cũng như tăng đáng kể sự tham gia kế hoạch nghỉ hưu của tất cả nhân viên.
Nhà tuyển dụng quyết định áp dụng tuyển sinh tự động
Người sử dụng lao động có thể quyết định áp dụng đăng ký tự động để tăng sự tham gia kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên của họ. Khi họ làm, họ cũng cần chọn một khoản đầu tư mặc định cho các khoản đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể giới hạn trách nhiệm ủy thác của mình bằng cách chọn quỹ vòng đời hoặc quỹ cân bằng được thiết kế để giúp nhân viên kiếm đủ tiền lãi đầu tư để nghỉ hưu trong khi chấp nhận rủi ro phù hợp với độ tuổi của họ.
Ngay cả khi đăng ký tự động, nhân viên thường được đưa ra nhiều lựa chọn về cách tiền của họ có thể chọn cách đầu tư tiền của họ. Họ không phải tiếp tục đầu tư vào tùy chọn mặc định và họ cũng có thể chuyển các đóng góp trong tương lai sang tùy chọn khác. Họ cũng có thể chọn thay đổi số tiền đóng góp mặc định của mình, tỷ lệ phần trăm được giữ lại từ mỗi phiếu lương hoặc từ chối đóng góp hoàn toàn.
Bên cạnh việc giúp đỡ nhân viên của họ, một khuyến khích khác cho các nhà tuyển dụng chọn đăng ký tự động là nó làm tăng khả năng, trong trường hợp IRS kiểm tra chương trình nghỉ hưu của công ty, IRS sẽ tìm thấy kế hoạch tuân thủ các quy tắc không phân biệt đối xử mà người sử dụng lao động phải tuân theo khi họ đưa ra kế hoạch nghỉ hưu.
