ĐỊNH NGH BreakA của dịch vụ
Sự gián đoạn trong dịch vụ là mất lợi ích khi một nhân viên trở lại công ty hơn 13 tuần sau khi họ rời đi và phải chờ để trở thành đủ điều kiện trở lại. Không có gì lạ khi một nhân viên tự nguyện hoặc không tự nguyện rời bỏ công việc sau đó được làm lại trong tương lai bởi cùng một công ty. Tuy nhiên, điều gì xảy ra với bất kỳ lợi ích nào mà nhân viên có thể kiếm được trước khi rời đi? Anh ấy hoặc cô ấy vẫn đủ điều kiện để nhận được chúng mà không có thời gian chờ đợi?
BREAKING XUỐNG nghỉ trong dịch vụ
Làm thế nào lợi ích được xử lý tùy thuộc vào việc người đó được coi là phục hồi hoặc thuê mới. Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) định nghĩa các nhân viên trở về là người được nghỉ hưu nếu nghỉ dịch vụ (thời gian giữa ngày họ rời đi và ngày họ quay lại) là ít hơn 13 tuần. Mặt khác, người sử dụng lao động có thể chỉ định một người nào đó đã nghỉ hưu sau thời gian 13 tuần làm thuê mới.
Đó là một sự khác biệt lớn cho cả chủ nhân và nhân viên. Phục hồi toàn thời gian phải được cung cấp bảo hiểm y tế ngay lập tức vì họ đã đủ điều kiện để nhận được những lợi ích nhất định trong thời gian làm việc trước đó. Những người tuyển dụng mới phải bắt đầu lại từ đầu và làm việc trong một khoảng thời gian được chỉ định trước khi lợi ích bắt đầu.
Cách một nhà tuyển dụng định nghĩa một nhân viên toàn thời gian là chìa khóa để áp dụng quy tắc phục hồi. IRS nói rằng một người phải làm việc ít nhất 130 giờ mỗi tháng hoặc 30 giờ mỗi tuần để được coi là như vậy. Nếu chủ lao động quyết định dựa trên Phương pháp đo lường hàng tháng rằng một nhân viên trong quá khứ làm việc toàn thời gian và thỏa mãn thời gian chờ đợi trong quá khứ, các lợi ích phải được phục hồi từ ngày đầu tiên.
Tuy nhiên, một nhân viên trở lại được coi là một người thuê mới, có thể được đối xử như bất kỳ người nào khác và phải làm việc trong một thời gian xác định trước khi đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Adage có những trường hợp ngoại lệ cho mọi quy tắc, cũng áp dụng cho dịch vụ đột nhập. ACA cho phép người sử dụng lao động áp dụng quy tắc ngang giá, có nghĩa là họ có thể coi một nhân viên đã nghỉ hưu như một người thuê mới nếu thời gian nghỉ phục vụ dài hơn thời gian làm việc trước khi rời đi. Nói cách khác, một nhân viên làm việc trước đó trong năm tuần, một người không đủ điều kiện, có thể được đối xử với một người thuê mới và phải chờ để nhận được lợi ích.
