CalPERS là gì?
Hệ thống hưu trí của nhân viên công cộng California, còn được gọi là CalPERS, là một tổ chức cung cấp nhiều lợi ích cho 2, 0 triệu thành viên của mình, trong đó 38% là thành viên trường học, 31% thành viên cơ quan công cộng và 31% thành viên tiểu bang. Các lợi ích dành cho thành viên bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, trợ cấp tử vong, chương trình thế chấp và phân phối lương hưu và trợ cấp tài chính liên quan đến hưu trí. CalPERS được điều hành bởi Hội đồng Quản trị gồm 13 thành viên.
Chìa khóa chính
- Được thành lập vào năm 1932, CalPERS là một tổ chức ở California cung cấp lợi ích cho các thành viên của mình. CalPERS cung cấp các lợi ích, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, trợ cấp hưu trí, và nhiều hơn nữa. Các nhà đầu tư vào thị trường nước ngoài và trong nước. Ảnh hưởng.CalPERS là quỹ hưu trí lớn nhất ở Hoa Kỳ.
Hiểu biết về CalPERS
Tính đến năm 2019, CalPERS đã quản lý 372, 6 tỷ đô la tài sản, khiến nó trở thành quỹ hưu trí công cộng lớn nhất trong cả nước. Gần 3.000 người sử dụng lao động tham gia CalPERS, bao gồm hơn 1.300 khu học chánh và 1.500 cơ quan công cộng ở California. CalPERS trả tiền cho các lợi ích thành viên thông qua sự kết hợp giữa đóng góp của thành viên và chủ lao động và thu nhập đầu tư.
Thành viên của CalPERS bao gồm nhân viên nhà nước và trường học, một số thẩm phán và nhà lập pháp, cũng như công nhân tham gia các cơ quan công cộng địa phương, như cảnh sát và lính cứu hỏa. Không phải mọi thành phố hay quận ở California đều tham gia CalPERS và các chủ lao động tham gia đôi khi rời khỏi tổ chức.
Bồi thường hưu trí cho các thành viên CalPERS dựa trên một công thức sử dụng các yếu tố như tuổi của nhân viên khi họ nghỉ hưu, số năm phục vụ và mức lương cuối cùng. Công thức được sử dụng khác nhau giữa các nhà tuyển dụng tham gia.
Ngoài các lợi ích hưu trí, hầu hết các thành viên CalPERS cũng nhận được các lợi ích sức khỏe. Họ thường có thể bao gồm các thành viên gia đình của họ như là người nhận được lợi ích sức khỏe. Một số công việc cũng cung cấp trợ cấp hưu trí cho người khuyết tật và khuyết tật công nghiệp cho các thành viên CalPERS.
Lịch sử của CalPERS
CalPERS bắt đầu với tư cách là Hệ thống hưu trí của nhân viên nhà nước vào năm 1932. Chương trình mở rộng để bao gồm các quận, thành phố và khu học chánh tham gia vào năm 1939. Chỉ hơn 20 năm sau, chương trình nghỉ hưu đã phát triển để cung cấp bảo hiểm y tế. Tổ chức lấy tên hiện tại vào năm 1992 để phân biệt với các chương trình khác của nhà nước.
Đầu tư CalPERS
Với quy mô của nó, CalPERS Investments mang sức mạnh lớn và có thể thực hiện áp lực đáng kể để thực hiện các thay đổi mong muốn trong các công ty mà nó đầu tư. Quỹ đầu tư vào cả thị trường nước ngoài và trong nước.
CalPERS Investments xuất bản một "Danh sách tập trung" hàng năm, trong đó có các công ty liên quan đến hiệu quả tài chính và thực tiễn quản trị doanh nghiệp nghi vấn hoặc không mong muốn. Nếu CalPERS tẩy chay các công ty này, nó có thể gây ra mối đe dọa đáng kể cho sức hấp dẫn của họ như là một doanh nghiệp để đầu tư bởi các công ty khác. Vì vậy, thay vào đó, tổ chức làm việc với các công ty niêm yết để cải thiện hiệu suất của họ. Bước ngoặt kết quả cho các công ty trong Danh sách tập trung đã tạo ra một hiện tượng được gọi là "hiệu ứng CalPERS".
Trong những năm qua, CalPERS đã sử dụng thành công ảnh hưởng đáng kể của mình theo nhiều cách khác nhau như kêu gọi từ chức giám đốc điều hành công ty và tham gia vào một vụ kiện tập thể chống lại UnitedHealth Group Inc. Những hoạt động này đã mang lại cho CalPERS danh tiếng lao động.
