Tiền lương là gì?
Tiền lương là tiền bồi thường cho nhân viên dưới dạng tiền chi tiêu. Tiền lương có thể bao gồm tiền mặt thực tế, séc và lệnh chuyển tiền. Loại bồi thường này không bao gồm các lợi ích như bảo hiểm y tế, đóng góp 401 (k) và bồi thường cổ phiếu.
Chìa khóa chính
- Tiền lương là bất kỳ khoản thanh toán hoặc bồi thường nào dưới dạng tiền có thể chi tiêu hoặc tiền khác. Tiền lương thường chiếm phần lớn tiền bồi thường việc làm cho hầu hết người lao động, và thường phải chịu thuế. Bồi thường không dùng tiền mặt đôi khi cũng có thể được cung cấp hoặc thậm chí được ưa thích bởi chủ lao động, nhân viên hoặc cả hai, vì nhiều lý do kinh tế hoặc kinh doanh.
Hiểu về tiền lương
Đối với người lao động trung bình, tiền lương đại diện cho phần lớn tiền bồi thường. Số tiền bồi thường bằng tiền mặt cho một công việc nhất định thường được xác định trên cơ sở cạnh tranh, đặc biệt là trong một thị trường lao động chặt chẽ. Nếu một công ty trả cho công nhân 75.000 đô la tiền lương cho một vai trò nhất định, một công ty khác phải cung cấp ít nhiều số tiền tương tự để tuyển dụng một công nhân cho một vai trò tương tự bị bỏ trống. Đối với các công việc ở cấp độ kỹ năng thấp hơn, tiền lương có thể bao gồm toàn bộ tiền bồi thường. Trong những trường hợp này, công ty không cung cấp thêm lợi ích nào như bảo hiểm y tế, thanh toán học phí hoặc bồi hoàn quá cảnh.
Ở cấp trên của cơ cấu doanh nghiệp, tiền lương giảm theo tỷ lệ của tổng số tiền bồi thường. Ví dụ, một số công ty có kế hoạch bồi thường vốn cổ phần để cung cấp các ưu đãi cổ phiếu cho các giám đốc điều hành để đáp ứng các mục tiêu hiệu suất được chỉ định hoặc cho các mục đích duy trì lâu dài. Không có gì lạ khi một công ty đại chúng lớn trả ít hơn một phần tư hoặc một phần ba tiền lương dưới dạng tiền lương cho các nhà quản lý hàng đầu, phần còn lại dưới dạng vốn chủ sở hữu. Một nhóm các yêu cầu bổ sung, chẳng hạn như thành viên câu lạc bộ quốc gia, dịch vụ tư vấn tài chính, phụ cấp chi tiêu, đặc quyền du lịch hạng nhất, v.v., thường được cung cấp cho các giám đốc điều hành dưới dạng bồi thường không dùng tiền mặt.
Bồi thường bằng tiền mặt có thể được nhân viên ưa thích vì bản chất tiền của nó là linh hoạt và có thể bị nấm. Một nhân viên nhận tiền mặt có thể trao đổi tiền mặt họ nhận được cho bất kỳ hàng hóa và dịch vụ không dùng tiền mặt nào họ muốn, miễn là chúng có sẵn trên thị trường. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người lao động, người sử dụng lao động hoặc cả hai có thể thích một số hình thức bồi thường không dùng tiền mặt vì nhiều lý do kinh tế. Nó có thể cung cấp một lợi thế về thuế so với tiền mặt hoặc giúp khắc phục vấn đề đại lý chính. Phần thưởng và ưu đãi bằng tiền mặt hoặc không dùng tiền mặt có thể được sử dụng để thúc đẩy hành vi của nhân viên theo những cách cụ thể dựa trên lý thuyết từ kinh tế học hành vi, hoặc là một phần của chiến lược chơi game tại nơi làm việc. Bồi thường không dùng tiền mặt có thể cung cấp một số lợi ích bổ sung cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như thúc đẩy nhận diện thương hiệu và lòng trung thành bằng cách cung cấp các sản phẩm miễn phí hoặc giảm giá cho nhân viên.
Báo cáo tiền lương
Người nhận luôn báo cáo tiền lương dưới dạng thu nhập thông thường cho cơ quan thuế. Những người có mức lương phải trả thuế từ những khoản tiền lương này, bất kể nó được trả như thế nào. Người sử dụng lao động phải khấu trừ thuế lương và báo cáo tiền lương của nhân viên. Trong một số loại ngành nghề như dịch vụ thực phẩm và đồ uống, xây dựng, chăm sóc trẻ em và các dịch vụ cá nhân khác, một số công nhân và người sử dụng lao động trả tiền lương "dưới bàn" để tránh phải trả thuế thu nhập và tiền lương, nhưng đó là bất hợp pháp.
Tuy nhiên, một số loại bồi thường không dùng tiền mặt không bị đánh thuế. Các lợi ích đi lại và vận chuyển như vượt qua hàng loạt, bữa ăn thường xuyên, đóng góp của chủ lao động đối với phí bảo hiểm và lợi ích hỗ trợ giáo dục hoặc học phí đều có thể được loại trừ khỏi bị đánh thuế.
