Mục lục
- Lời mời làm việc kết hợp với không cạnh tranh
- Bạn có cần một luật sư không?
- Giao ước không cạnh tranh
- Đàm phán hợp đồng của bạn
Ngay cả khi bạn không ở trong thị trường việc làm ngay bây giờ, bạn vẫn nên chú ý đến áp lực ngày càng tăng đối với nhân viên để ký các thỏa thuận không cạnh tranh. Bạn có thể phải đối mặt với một hình thức không cạnh tranh mới của nhà tuyển dụng hiện tại của bạn khi bạn được tăng lương hoặc thăng chức. Hoặc bạn có thể được yêu cầu ký tên để được thôi việc nếu bạn bị sa thải.
Nhiều doanh nghiệp đang yêu cầu các thỏa thuận, và thực thi chúng ngay cả đối với các công việc không phải là công ty, không điều hành như một huấn luyện viên yoga, cố vấn trại hoặc thực tập sinh văn phòng.
Nhà tuyển dụng không sử dụng các đối thủ cạnh tranh nên xem xét liệu họ có nên bắt đầu làm như vậy không. Miễn phí và dễ dàng tải xuống từ ngữ luật sư ngay từ Internet. Tuy nhiên, một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng những người không cạnh tranh có xu hướng hạn chế khả năng di chuyển công việc, tăng tốc chuyến bay tài năng và không khuyến khích đầu tư vốn mạo hiểm vào các lĩnh vực thực thi chúng.
Các chuyên gia trung cấp hoặc có uy tín thường nên làm việc với một luật sư để tùy chỉnh thỏa thuận không cạnh tranh để nó không phải là gánh nặng quá lớn đối với tương lai nghề nghiệp của họ.
Lời mời làm việc kết hợp với không cạnh tranh
Đừng ký và chấp nhận tại chỗ, mặc dù rất có thể bạn sẽ bị cám dỗ. Yêu cầu một bản sao của thỏa thuận để xem xét trong khi bạn nghĩ về lời mời làm việc và ngày bắt đầu của bạn. Bạn có thể sẽ cảm thấy một số áp lực, nhưng cố gắng chống lại nó.
Nhóm tìm kiếm Winona, nhà tuyển dụng có trụ sở tại Minnesota trong lĩnh vực công nghệ, đưa quan sát này lên ngay trên trang web của mình: Từ khi còn là ứng cử viên, bạn thường không có khả năng thương lượng mà nhà tuyển dụng có được khi không tham gia cuộc thi. Những phản đối chung về việc ký kết những người không phải là đối thủ cạnh tranh có thể trở thành những lá cờ đỏ cho nhà tuyển dụng. Hồi đáp của bạn phải hợp lý và được thông báo, không phải là một cái mền "không".
Đây là lý do tại sao chúng ta nói về ứng cử viên thông qua nó, ông nói Bryan Crigler, giám đốc tiếp thị của Winona Search. Chúng tôi có hỗ trợ pháp lý để xem xét và đánh giá tài liệu và tư vấn về các tình huống cụ thể. Thường thì bạn có thể nhận được một hợp đồng tùy chỉnh phù hợp với bạn.
Hợp đồng không cạnh tranh thường hạn chế hơn đối với nhân viên từ trung cấp đến cao hơn, nhưng ngay cả người mới bắt đầu cũng có thể phải chịu đựng bằng cách ký hợp đồng hạn chế rộng rãi và nên xem xét đàm phán để thu hẹp nó.
Bạn có cần một luật sư không?
Không cần thiết. Nếu bạn cảm thấy bạn hiểu những gì đang xảy ra và không bị nhầm lẫn bởi chính từ ngữ của tài liệu và hợp đồng có vẻ khá cân bằng, bạn có thể quyết định ký vào dòng và hy vọng không có vấn đề gì.
Nhưng trước tiên, hãy đọc các mẹo bên dưới và chắc chắn giữ một bản sao của bất cứ điều gì bạn ký, bởi vì bạn có thể cần nó nếu, ví dụ, bạn đang xem xét thay đổi công việc, hoặc nếu công ty thuê bạn được sáp nhập vào một công ty khác. Hoặc nếu bạn bị sa thải.
Giao ước không cạnh tranh
Một giao ước của người Viking không cạnh tranh với nhau (CNC), hoặc hợp đồng không cạnh tranh, được điều chỉnh bởi nhà nước chứ không phải luật liên bang, và thuật ngữ chung bao gồm ba khía cạnh:
- Không cạnh tranh truyền thống cấm nhân viên tham gia (các) doanh nghiệp cạnh tranh được xác định bằng tên hoặc mô tả, trong một khoảng thời gian xác định và trong một khu vực địa lý xác định. Thanh thỏa thuận không mời chào tiếp cận khách hàng, nhân viên săn trộm và / hoặc làm phiền nhà cung cấp của chủ cũ. Thỏa thuận bảo mật (không tiết lộ) nghiêm cấm sử dụng hoặc tiết lộ thông tin mà chủ nhân trước đây muốn giữ kín, có thể là công thức sản phẩm, danh sách khách hàng, kế hoạch tiếp thị hoặc một số thông tin độc quyền khác.
Rõ ràng rằng những gì các nhà tuyển dụng đang lo lắng là bảo vệ doanh nghiệp của họ. Nhưng một CNC có thể đi quá xa trong những gì nó cấm. Nói chung, quan điểm của tòa án về những gì hợp lý sẽ dựa trên năm điểm sau:
- Tiềm năng gây hại cho người sử dụng lao động. Nhà tuyển dụng phải thiết lập điều này, không phải bạn. Một khoảng thời gian xác định. Trong con mắt của tòa án, ba đến sáu tháng đối với một huấn luyện viên yoga có thể là hợp lý, nhưng chừng hai năm hoặc thậm chí năm năm có thể được coi là phù hợp cho một giám đốc điều hành quan trọng. Lãnh thổ bị cấm. Lên đến dặm mười đi có thể là tốt cho một hiệu cắt tóc, nhưng một khu vực ba bang có thể chấp nhận được đối với một người quản lý bán hàng. Tác động đến nhân viên. Nó sẽ không cho anh ấy / cô ấy kiếm sống hoặc buộc phải di dời để sử dụng kinh nghiệm và kỹ năng của anh ấy / cô ấy? Tòa án của một số bang cân nhắc điểm này nặng nề hơn các tòa án khác. Luật Florida của Florida là một ngoại lệ trong điều này, nghiêm cấm thậm chí xem xét nó trong việc quyết định các trường hợp không cạnh tranh. Lợi ích của công chúng nói chung. Chẳng hạn, một giao ước kìm hãm sự cạnh tranh nghiêm trọng đến mức tạo ra sự độc quyền có thể không được chấp nhận.
Các tòa án sẽ không tôn trọng các điều khoản mà họ cho là điểm không hợp lý của điểm Giáp mà bạn có thể đưa ra trong đàm phán. Tuy nhiên, có nhiều trạng thái khác nhau giữa các tiểu bang và ngay cả trong những gì các phòng xử án riêng lẻ thi hành, vì vậy trừ khi bạn có lời khuyên của chuyên gia, sẽ an toàn hơn nếu không mong đợi điều này sẽ bảo vệ bạn.
Chìa khóa chính
- Thỏa thuận không cạnh tranh, hoặc giao ước không cạnh tranh (CNC), là hợp đồng mà các công ty yêu cầu nhân viên ký để bảo vệ lợi ích doanh nghiệp của họ; vi phạm CNC có thể có nghĩa là phải đối mặt với các vụ kiện tụng có thể xảy ra. Mặc dù theo truyền thống hướng tới các giám đốc điều hành cấp cao, nhiều công ty ngày nay sẽ yêu cầu nhân viên ký CNC khi họ được thuê lần đầu, nhận được khuyến mãi hoặc từ chức. Không cạnh tranh truyền thống ngăn cản nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh ở một khu vực địa lý nhất định trong một khoảng thời gian nhất định sau khi rời công ty. Thỏa thuận không mời chào ngăn cản nhân viên săn trộm khách hàng, hợp đồng hoặc nhân viên khác từ công ty mà họ thuê đầu tiên. Thỏa thuận bảo mật ngăn chặn nhân viên không truyền bá thông tin mà nhà tuyển dụng muốn giữ kín, chẳng hạn như công thức sản phẩm, kế hoạch tiếp thị hoặc thông tin khác.
Đàm phán hợp đồng của bạn
Đầu tiên, tập trung vào những gì bạn muốn thực hiện. Nếu nhà tuyển dụng là một doanh nghiệp nhỏ tại địa phương và bạn đang nói chuyện với chủ sở hữu, hãy hỏi về tài liệu không cạnh tranh đến từ đâu. Một luật sư đã chuẩn bị nó cho doanh nghiệp hay nó đã được tải xuống từ Internet? Nếu đó là một hình thức trực tuyến phù hợp với một kích thước, hãy thảo luận từng điểm một trên tinh thần thực hiện một thỏa thuận với lợi ích chung của bạn và loại bỏ hành lý dư thừa. Để làm điều đó, tất nhiên, cả hai bên phải biết lợi ích hay bất lợi của họ là gì.
Cố gắng xác định mối quan tâm thực sự của công ty là gì. Một đối thủ cạnh tranh thuê bạn đi để vi phạm danh sách khách hàng của họ, có lẽ? Một điều khoản không chào mời có thể bao gồm sự lo lắng đó mà không có phạm vi bổ sung của tài liệu. Có phải là bạn sẽ rời đi để đến một đối thủ cạnh tranh mang bí mật kinh doanh với bạn? Đề nghị bạn ký một thỏa thuận không tiết lộ nhưng không có giới hạn về địa lý. Hoặc bạn có thể lập luận để rút ngắn khoảng thời gian, ví dụ, bằng cách chỉ ra rằng với các khoản vay sinh viên của bạn, bạn không có khả năng nghỉ việc trong sáu tháng, nhưng khoảng thời gian sáu đến tám tuần có vẻ công bằng. Cố gắng thêm một câu nói rằng nếu bạn bị sa thải không có lỗi của riêng bạn, thỏa thuận không còn được áp dụng.
Hợp đồng làm việc hai cách, ràng buộc cả hai bên. Yêu cầu đảm bảo trong tài liệu rằng khi bạn có kinh nghiệm với công ty, bạn sẽ thường xuyên được xem xét tăng lương và thăng chức, để bạn không bị kẹt ở mức lương nhập cảnh, bị mắc kẹt bởi một người không cạnh tranh. Đừng miễn cưỡng tuân theo ngôn ngữ đơn giản hơn là những thuật ngữ nghe có vẻ hợp pháp mà bạn có thể không hiểu.
Nếu chủ lao động là một tập đoàn lớn, rất có thể tài liệu đã được chuẩn bị bởi một bộ phận pháp lý lớn, nhưng bạn vẫn có thể gửi đơn cho nhân viên phòng Nhân sự hoặc luật sư của công ty. Và hãy nhớ rằng, nó giúp trong bất kỳ cuộc đàm phán nào để biết tại thời điểm nào bạn sẵn sàng bỏ đi khỏi thỏa thuận.
Một lần khác để tham khảo ý kiến một luật sư: Nếu bạn được yêu cầu ký một người không cạnh tranh như một điều kiện để được thôi việc khi bạn bị chấm dứt. Trên thực tế, thật hữu ích khi nhận được tư vấn pháp lý trước khi ký bất cứ điều gì trong thời gian sa thải hoặc chấm dứt.
Tất nhiên, tình huống thậm chí còn tế nhị hơn nếu người không thi đấu xuất hiện khi bạn được đề nghị tăng lương hoặc thăng chức. Một số tiểu bang yêu cầu bạn nhận được thêm một số kỳ nghỉ nữa, ví dụ như nếu bạn được yêu cầu ký một điều khoản như vậy khi bạn đã là nhân viên của một công ty. Trong tình huống đó cũng vậy, đáng để mang giấy tờ về nhà và hỏi ý kiến luật sư trước khi bạn ký.
