Câu trả lời ngắn gọn và đơn giản là không. Đóng góp phù hợp với chủ lao động không được tính vào giới hạn đóng góp tối đa của bạn như được quy định bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS), cho đến năm 2020 là 19.500 đô la tiền của chính bạn cho 401 (k), 26.000 đô la nếu bạn từ 50 tuổi trở lên (19.000 đô la và 25.000 đô la, tương ứng, cho năm 2019). Đây cũng là những giới hạn năm 2020 đối với một số kế hoạch nghỉ hưu của nhân viên giống với kế hoạch 401 (k), bao gồm 403 (b), hầu hết 457 kế hoạch và kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang.
Tuy nhiên, IRS không đặt giới hạn cho tổng đóng góp vào một khoản 401 (k) từ cả chủ lao động và nhân viên. Giới hạn trong năm 2020 là 57.000 đô la, hoặc 63.500 đô la cho những người từ 50 tuổi trở lên (tương ứng 56.000 đô la và 62.000 đô la, cho năm 2019).
Chìa khóa chính
- Bạn có thể đóng góp tới 19.500 đô la cho 401 (k) của mình cho năm 2020 (19.000 đô la cho năm 2019), 26.000 đô la Nếu bạn từ 50 tuổi trở lên (25.000 đô la cho năm 2019). các giới hạn áp dụng cho các kế hoạch 403 (b) và 457 và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang.
Hiểu kế hoạch 401 (k)
Kế hoạch 401 (k) và các biến thể được đề cập ở trên là tất cả các kế hoạch tiết kiệm dài hạn được thiết kế để giúp mọi người xây dựng khoản tiết kiệm hưu trí của họ. Họ là tất cả các kế hoạch hội đủ điều kiện, trong IRS nói. Điều đó có nghĩa là họ có lợi ích thuế nhất định cho người lao động hoặc người sử dụng lao động hoặc cả hai.
Lợi thế về thuế cho nhân viên, trong hầu hết các trường hợp, là đóng góp của họ được khấu trừ vào tổng thu nhập, chứ không phải thu nhập ròng. Điều đó làm giảm tiền lương mang về nhà. Trả tiền nhà ít hơn có nghĩa là thuế thấp hơn, làm dịu cú đánh và tiền vào tài khoản đầu tư hàng tuần, xây dựng giá trị ròng dài hạn.
Đối với một số kế hoạch 401 (k), người sử dụng lao động có thể phù hợp với một số phần trăm đóng góp của nhân viên của họ, nhưng điều đó hoàn toàn tự nguyện. Trong số các nhà tuyển dụng cung cấp một trận đấu, trung bình là khoảng 3% tổng lương của nhân viên. Đây thực sự là một phần thưởng lương 3% và bất kỳ cố vấn tài chính cá nhân nào cũng sẽ nói với bạn rằng đó không phải là để tận dụng tối đa lợi ích của nó.
Tổng đóng góp cho kế hoạch 401 (k) từ cả chủ lao động và nhân viên không thể vượt quá 57.000 đô la cho năm 2020 (56.000 đô la cho năm 2019), hoặc 63.500 đô la cho những người từ 50 tuổi trở lên (62.000 đô la cho năm 2019).
Kế hoạch nghỉ hưu khác
Giới hạn đóng góp năm 2019 là giống nhau đối với một số kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện khác không được biết đến nhiều như 401 (k). Bao gồm các:
- Kế hoạch 403 (b) Kế hoạch nghỉ hưu này được thiết kế chủ yếu cho nhân viên của các tổ chức giáo dục công cộng, tổ chức phi lợi nhuận và bệnh viện. Nó thường được cấu trúc như một niên kim hoặc một kế hoạch lương hưu trả theo từng đợt thường xuyên sau khi nghỉ hưu. Điều đó khác với 401 (k), đây là một tài khoản gộp mà nhân viên có thể rút ra sau khi nghỉ hưu. Kế hoạch 457 Kế hoạch này có sẵn chủ yếu cho các nhân viên dịch vụ công cộng như cảnh sát và lính cứu hỏa. Không giống như 401 (k), nó không bị phạt thuế 10% khi rút tiền sớm. Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm Tiết kiệm này dành riêng cho nhân viên của chính phủ liên bang và quân nhân.
