Bồi thường vốn chủ sở hữu là gì?
Bồi thường vốn cổ phần là tiền không trả bằng tiền mặt thể hiện quyền sở hữu trong công ty. Loại bồi thường này có thể có nhiều hình thức, bao gồm tùy chọn, cổ phiếu bị hạn chế và cổ phiếu hiệu suất. Bồi thường vốn chủ sở hữu cho phép các nhân viên của công ty chia sẻ lợi nhuận thông qua sự đánh giá cao và có thể khuyến khích giữ chân, đặc biệt nếu có các yêu cầu về vest.
Giải thích về vốn chủ sở hữu
Bồi thường vốn chủ sở hữu đã được sử dụng bởi nhiều công ty đại chúng và một số công ty tư nhân, đặc biệt là các công ty khởi nghiệp. Các công ty mới ra mắt gần đây có thể thiếu tiền mặt hoặc muốn đầu tư dòng tiền vào các sáng kiến tăng trưởng, làm cho bồi thường vốn chủ sở hữu trở thành một lựa chọn để thu hút nhân viên chất lượng cao. Theo truyền thống, các công ty công nghệ trong cả giai đoạn khởi nghiệp và các công ty trưởng thành hơn đã sử dụng bồi thường vốn chủ sở hữu để thưởng cho nhân viên.
Các loại bồi thường công bằng
Các công ty cung cấp bồi thường vốn chủ sở hữu có thể cung cấp cho nhân viên các tùy chọn cổ phiếu cung cấp quyền mua cổ phiếu của các cổ phiếu của công ty với mức giá định trước, còn được gọi là giá thực hiện. Quyền này có thể phù hợp với thời gian, cho phép nhân viên giành quyền kiểm soát tùy chọn này sau khi làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Khi quyền chọn, họ có quyền bán hoặc chuyển nhượng quyền chọn. Phương pháp này khuyến khích nhân viên gắn bó lâu dài với công ty. Tuy nhiên, tùy chọn thường có thời hạn.
Nhân viên có tùy chọn này không được coi là cổ đông và không chia sẻ quyền như cổ đông. Có những hậu quả thuế khác nhau đối với các lựa chọn được giao so với những lựa chọn không có, vì vậy nhân viên phải xem xét các quy tắc thuế áp dụng cho các tình huống cụ thể của họ.
Có nhiều loại bồi thường vốn khác nhau, chẳng hạn như tùy chọn cổ phiếu không đủ điều kiện (NSO) và tùy chọn cổ phiếu khuyến khích (ISO). ISO chỉ dành cho nhân viên và không phải giám đốc hoặc chuyên gia tư vấn. Những lựa chọn này cung cấp lợi thế về thuế đặc biệt. Với các tùy chọn chứng khoán không đủ điều kiện, nhà tuyển dụng không phải báo cáo khi họ nhận được tùy chọn này hoặc khi nào có thể thực hiện được.
Cổ phiếu hạn chế đòi hỏi phải hoàn thành một giai đoạn vesting. Điều này có thể được thực hiện cùng một lúc sau một khoảng thời gian nhất định. Ngoài ra, vesting có thể được thực hiện như nhau trong một khoảng thời gian năm hoặc bất kỳ quản lý kết hợp nào khác thấy phù hợp. RSU tương tự nhau, nhưng chúng thể hiện lời hứa của công ty về việc trả cổ phiếu dựa trên lịch trình giao dịch. Điều này mang lại một số lợi thế cho công ty, nhưng nhân viên không giành được bất kỳ quyền sở hữu cổ phiếu nào, chẳng hạn như bỏ phiếu, cho đến khi cổ phiếu được kiếm và phát hành.
Cổ phiếu hiệu suất chỉ được trao nếu các biện pháp nhất định được đáp ứng. Chúng có thể bao gồm các số liệu, chẳng hạn như mục tiêu thu nhập trên mỗi cổ phần (EPS), lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) hoặc tổng lợi nhuận của cổ phiếu của công ty liên quan đến một chỉ số. Thông thường, thời gian thực hiện là trong một khoảng thời gian nhiều năm.
Ví dụ về bồi thường vốn chủ sở hữu
Chẳng hạn, khoản bồi thường dựa trên cổ phiếu của LinkedIn trong năm 2015 là 510, 3 triệu đô la, tăng từ mức $ 319, 3 triệu của năm trước. Trong năm 2015, nó chiếm hơn 17% doanh thu. Hơn 460 triệu đô la trong tổng số là ở dạng đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU).
