Nghỉ làm vườn là gì?
Nghỉ làm vườn đề cập đến khoảng thời gian mà nhân viên tránh xa nơi làm việc hoặc làm việc từ xa trong thời gian thông báo. Người lao động vẫn còn trong biên chế và đang trong quá trình chấm dứt việc làm của họ, nhưng không được phép đi làm cũng như không bắt đầu bất kỳ công việc nào khác trong thời gian nghỉ làm vườn.
Nghỉ làm vườn, hay nghỉ làm vườn, là một thuật ngữ được sử dụng phổ biến nhất trong ngành tài chính ở Anh, Úc và New Zealand. Massachusetts đã thông qua một điều khoản nghỉ làm vườn vào năm 2018, khiến nó trở thành tiểu bang đầu tiên làm như vậy ở Mỹ
Mặc dù việc nghỉ làm vườn nghe có vẻ dễ chịu và trên thực tế, một nhân viên đôi khi có thể thích phục vụ thời gian thư giãn tại nhà hơn là ở nơi làm việc. Bản chất hạn chế và ý nghĩa tiêu cực của việc nghỉ phép này có thể khiến nó trở nên ít lý tưởng hơn.
Nghỉ phép trong vườn giúp bảo vệ quyền lợi của chủ nhân khi nhân viên nghỉ việc hoặc được thông báo nghỉ việc.
Hiểu về lá làm vườn
Nghỉ phép làm vườn là một biện pháp bảo vệ được sử dụng bởi một chủ nhân khi một nhân viên bị chấm dứt hoặc khi anh ta từ chức. Khi có hiệu lực, nó thường ngăn nhân viên tham gia vào bất kỳ hoạt động công việc nào đối với chủ nhân hiện tại của họ và thường hạn chế họ đảm nhận công việc khác hoặc tự làm việc. Một nhân viên thường dành thời gian theo đuổi những sở thích như làm vườn, do đó, thời gian nghỉ làm vườn. Tiền lương và lợi ích tiếp tục cho đến khi kết thúc thời gian nghỉ phép.
Nghỉ làm vườn đôi khi được coi là một uyển ngữ vì bị đình chỉ và có thể được coi là có ý nghĩa tiêu cực như nhân viên không phù hợp với bất cứ điều gì khác ngoài việc chăm sóc khu vườn của mình.
Nghỉ làm vườn tương tự như một điều khoản không cạnh tranh. Theo loại điều khoản này, một nhân viên hứa sẽ không làm việc cho cuộc thi của chủ lao động hiện tại của cô ấy trong một khoảng thời gian cụ thể sau khi thời gian làm việc của cô ấy kết thúc.
Lý do xúi giục làm vườn
Sau khi từ chức hoặc sa thải nhân viên, chủ lao động có thể quyết định đưa nhân viên nghỉ làm vườn. Lý do chính để làm như vậy là để bảo vệ chống lại các hành động hoặc hành vi bất lợi có thể có mà nhân viên có thể thưởng thức trong thời gian thông báo của mình.
Người sử dụng lao động có thể sợ rằng nhân viên có thể trở nên bất hợp tác, hoặc anh ta có thể ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường làm việc và các nhân viên khác. Chủ lao động cũng có thể thích nhân viên hạn chế tiếp xúc với khách hàng vì sợ anh ta có thể thuyết phục họ theo anh ta đến chủ nhân mới của mình.
Một lý do khác để thực hiện nghỉ làm vườn là nhân viên có thể có quyền truy cập vào thông tin cập nhật có thể có lợi cho các đối thủ cạnh tranh của chủ nhân. Đặt một nhân viên nghỉ làm vườn có thể giúp đảm bảo rằng vào thời điểm nhân viên đó được tự do theo hợp đồng, anh ta sẽ rời khỏi vòng lặp đủ lâu để giảm bất kỳ mối đe dọa nào.
Nghỉ làm vườn có thể là cách người lao động đưa nhân viên ra khỏi thị trường trong một khoảng thời gian, đó là lý do tại sao một số chủ lao động có thể lựa chọn phương pháp này, thay vì kết thúc việc làm đột ngột bằng một khoản thanh toán tiền mặt thay cho thông báo.
Chìa khóa chính
- Nghỉ làm vườn là giai đoạn chuyển tiếp cho những nhân viên đưa ra hoặc được thông báo chấm dứt, giữ họ trong biên chế nhưng tránh xa nơi làm việc. Trong thời gian nghỉ phép, nhân viên bị cấm làm việc cho cuộc thi hoặc chính họ. ngăn nhân viên phá hoại môi trường làm việc và lấy thông tin độc quyền cho đối thủ cạnh tranh. Nghỉ phép làm vườn chủ yếu được sử dụng ở Anh, Úc và New Zealand, nhưng cũng được giới thiệu ở Massachusetts vào giữa năm 2018.
Quyền và nghĩa vụ
Một nhân viên được hưởng lương và lợi ích của họ trong thời gian nghỉ làm vườn, nhưng tùy thuộc vào hợp đồng lao động của họ, có thể không đủ điều kiện nhận tiền thưởng hoặc các khoản thanh toán dồn tích.
Trong thời gian nghỉ làm vườn, việc nhân viên không được phép truy cập dữ liệu và hệ thống máy tính của chủ nhân, và bị cấm liên lạc với khách hàng, nhà cung cấp hoặc nhân viên. Nhân viên thường sẽ được yêu cầu trả lại tài sản của công ty như máy tính xách tay, điện thoại thông minh hoặc phương tiện trong giai đoạn này.
Trong khi nghỉ làm vườn, nhân viên được yêu cầu phải có mặt nếu chủ lao động yêu cầu thông tin, hỗ trợ hoặc thậm chí để tiếp tục làm việc. Vì lý do này, một nhân viên không nên có kế hoạch đi du lịch trong thời gian nghỉ làm vườn, trừ khi được chủ nhân hiện tại chấp thuận. Người sử dụng lao động cũng có thể buộc nhân viên nghỉ bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy nào trong thời gian nghỉ làm vườn.
Điều khoản làm vườn
Chủ nhân không cần đưa điều khoản nghỉ làm vườn vào hợp đồng trong quá trình lên máy bay khi nhân viên mới được thuê, nhưng họ được đề nghị trong một số trường hợp nhất định. Một số hợp đồng, đặc biệt là các hợp đồng cho quản lý cấp cao và các giám đốc điều hành khác, thường đi kèm với một điều khoản nghỉ phép được soạn thảo tốt. Nếu một công ty quyết định cho phép nghỉ có hiệu lực mà không có ai, công ty sẽ tự mở ra vi phạm tranh chấp hợp đồng.
Ký một điều khoản hợp đồng có thể có vấn đề trong một số trường hợp. Nhân viên không nhận được mức lương thường xuyên và làm việc trên cơ sở tiền thưởng hoặc hoa hồng có thể có thể tranh chấp một điều khoản vì ưu đãi của họ dựa trên các hoạt động công việc của họ. Những trường hợp này có thể dẫn đến tranh chấp, thậm chí là kiện cáo giữa hai bên.
Lá làm vườn ở Mỹ
Massachusetts đã thông qua quy định về điều khoản làm vườn vào giữa năm 2018, khiến nó trở thành tiểu bang đầu tiên ở Hoa Kỳ cho người lao động được nghỉ phép sau khi nghỉ việc, theo Associated Press. Luật mới quy định nhân viên được hưởng ít nhất 50% mức lương cơ bản trong thời gian nghỉ làm vườn.
