Một chiếc dù vàng là gì?
Một chiếc dù vàng bao gồm những lợi ích đáng kể được trao cho các giám đốc điều hành hàng đầu nếu công ty được tiếp quản bởi một công ty khác và các giám đốc điều hành bị chấm dứt do sáp nhập hoặc tiếp quản. Dù vàng là hợp đồng với các giám đốc điều hành quan trọng và có thể được sử dụng như một loại biện pháp chống tiếp quản, thường được gọi chung là thuốc độc, được thực hiện bởi một công ty để ngăn chặn nỗ lực tiếp quản không mong muốn. Lợi ích có thể bao gồm các lựa chọn cổ phiếu, tiền thưởng bằng tiền mặt và trả trợ cấp thôi việc.
Do đó, những chiếc dù vàng được đặt tên như vậy bởi vì chúng được dự định cung cấp một bến đỗ mềm cho những nhân viên ở một số cấp độ nhất định bị mất việc.
Chìa khóa chính
- Dù vàng là gói trợ cấp béo bở được ký kết trong hợp đồng của các giám đốc điều hành hàng đầu bù cho họ khi họ bị chấm dứt. Ngoài tiền thưởng lớn và bồi thường cổ phiếu, dù vàng có thể bao gồm bảo hiểm liên tục và trợ cấp hưu trí. CEO sống và các giám đốc điều hành hàng đầu khác có thể được trả một khoản tiền lớn cho công việc nhận thức ít hoặc kém.
Golden Parachutes hoạt động như thế nào
Các mệnh đề dù vàng có thể được sử dụng để xác định các lợi ích sinh lợi mà một nhân viên sẽ nhận được nếu chúng bị chấm dứt. Thuật ngữ này thường liên quan đến việc chấm dứt các giám đốc điều hành hàng đầu do việc tiếp quản hoặc sáp nhập. Dù vàng có thể bao gồm tiền trợ cấp thôi việc dưới dạng tiền mặt, tiền thưởng đặc biệt, quyền mua cổ phiếu hoặc tiền bồi thường được trao trước đó. Hợp đồng lao động có ngôn ngữ rõ ràng nêu chi tiết các điều kiện theo đó điều khoản nhảy dù bạc sẽ có hiệu lực.
Ngoài các giải thưởng tiền tệ, các ví dụ khác về lợi ích nhảy dù sang trọng bao gồm:
- Tiếp tục ghi danh vào các chương trình hưu trí của công ty Kiểm tra tất cả các lợi ích hưu trí Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa được trả Bảo hiểm chi phí pháp lý
Thể hiện của những điều này và các lợi thế độc quyền khác đã thu hút sự chỉ trích từ các cổ đông và công chúng. Do đó, thời kỳ khủng hoảng hậu tài chính đã chứng kiến nhiều công ty xem xét các chính sách bồi thường ở cấp điều hành và nghĩ ra những cách mới để liên kết hiệu suất điều hành với thành công của công ty. Trong nhiều trường hợp, mục tiêu của họ là xác định xem các gói như vậy có phải là lợi ích tốt nhất của công ty và các nhà đầu tư hay không.
Tranh cãi xung quanh chiếc dù vàng
Việc sử dụng dù vàng đang gây tranh cãi. Những người ủng hộ tin rằng dù vàng giúp cho việc thuê và giữ các giám đốc điều hành hàng đầu dễ dàng hơn, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp dễ bị sáp nhập. Ngoài ra, những người đề xuất tin rằng các gói lợi ích sinh lợi này cho phép các giám đốc điều hành duy trì mục tiêu nếu công ty có liên quan đến việc tiếp quản hoặc sáp nhập và họ có thể không khuyến khích tiếp quản vì các chi phí liên quan đến hợp đồng nhảy dù vàng.
Những người phản đối nhảy dù vàng cho rằng các giám đốc điều hành đã được đền bù xứng đáng và không nên được khen thưởng khi bị chấm dứt. Những người phản đối có thể lập luận thêm rằng các giám đốc điều hành có trách nhiệm ủy thác vốn có để hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, và không cần khuyến khích tài chính bổ sung để duy trì mục tiêu và hành động theo cách có lợi nhất cho công ty. Ngoài ra, nhiều người không đồng ý với dù vàng cho rằng các chi phí liên quan là rất nhỏ so với chi phí tiếp quản và do đó, có thể có ít hoặc không ảnh hưởng đến kết quả của nỗ lực tiếp quản.
Sau đó là cái bắt tay vàng. Nó tương tự như một chiếc dù vàng ở chỗ nó cung cấp một gói thôi việc cho một giám đốc điều hành khi anh ta hoặc cô ta thất nghiệp. Trong khi cả hai điều khoản mô tả các gói thôi việc được trao cho một giám đốc điều hành như vậy khi chấm dứt nhiệm vụ, một cái bắt tay vàng sẽ đi xa hơn để bao gồm các gói thôi việc được cấp cho các giám đốc điều hành khi nghỉ hưu.
Ví dụ về chiếc dù vàng
Một số ví dụ về những chiếc dù vàng đã được báo cáo trên báo chí bao gồm:
- Meg Whitman, giám đốc điều hành (CEO) của Hewlett-Packard Enterprise, sẽ nhận được gần 9 triệu đô la nếu có sự thay đổi quyền kiểm soát tại công ty và hơn 51 triệu đô la nếu cô ấy bị chấm dứt. Năm 2016, Staples Inc. và Office Depot Inc. đã khám phá một vụ sáp nhập. Nếu họ sáp nhập, CEO của Office Depot sẽ thu về 39 triệu đô la theo điều khoản của chiếc dù vàng của mình.Dell Inc. đang trong quá trình sáp nhập với tập đoàn lưu trữ khổng lồ EMC. Theo các điều khoản của chiếc dù vàng của mình, CEO của EMC sẽ nhận được khoản bồi thường trị giá 27 triệu đô la.
