Đạo luật An ninh Nghỉ hưu của Nhân viên Liên bang năm 1986 đã thiết lập Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm, hay TSP. Đây là một kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện dành cho các nhân viên chính phủ và cơ quan liên bang hiện tại và đã nghỉ hưu. Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm là một kế hoạch đóng góp được xác định khá giống với kế hoạch 401 (k) được thấy tại các công ty trong khu vực tư nhân.
Đầu tư vào TSP
Cũng như các chương trình hưu trí đủ điều kiện khác, nhân viên đóng góp tiền vào tài khoản thông qua các khoản khấu trừ tiền lương, và người sử dụng lao động thực hiện đóng góp phù hợp đến một giới hạn nhất định theo quy định của kế hoạch. Các khoản đóng góp được hoãn thuế cho đến khi nghỉ hưu cũng như thu nhập trong tài khoản.
Các lựa chọn đầu tư có sẵn trong Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm bao gồm sáu quỹ:
- Quỹ vòng đời phân bổ các khoản đầu tư dựa trên ngày nghỉ hưu được đề xuất Quỹ G đầu tư vào chứng khoán chính phủ Quỹ F, là một quỹ chỉ số thu nhập cố định Quỹ C, một quỹ chỉ số chứng khoán chung Quỹ S, là một quỹ nhỏ quỹ chỉ số chứng khoán quỹ I-fund, một quỹ chỉ số chứng khoán quốc tế.
Cũng như các kế hoạch hưu trí đủ điều kiện khác, người tham gia có thể chọn và phân bổ bất kỳ tỷ lệ phần trăm nào vào mỗi quỹ mong muốn.
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm cũng chấp nhận tái đầu tư từ các kế hoạch nghỉ hưu trước đây, chẳng hạn như một khoản tiền cũ 401 (k) hoặc IRA. Tương tự, nếu người tham gia chấm dứt việc làm và đi làm trong khu vực tư nhân, tài khoản Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm có thể vẫn còn nguyên hoặc được chuyển sang kế hoạch sử dụng lao động mới hoặc IRA truyền thống.
Mặc dù Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm bị hạn chế trong các lựa chọn đầu tư sẵn có như các kế hoạch hưu trí đủ điều kiện khác, nhưng nó cung cấp một cách chi phí thấp cho nhân viên chính phủ để tiết kiệm hiệu quả cho nghỉ hưu.
