Nó phụ thuộc. Một cá nhân nhận được hoa hồng có thể được đối xử giống như một cá nhân nhận được tiền lương thẳng. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động sẽ khấu trừ thuế từ khoản bồi thường của cá nhân và nộp số tiền đó cho cơ quan thuế thay cho cá nhân. Việc từ chối sẽ dựa trên các cuộc bầu cử mà nhân viên thực hiện trên Mẫu W-4. Ngoài ra, cá nhân có thể được coi là một nhà thầu độc lập tự làm chủ, người sẽ chịu trách nhiệm nộp thuế cho cơ quan thuế. Các quy tắc đặc biệt áp dụng cho khấu trừ thuế, bao gồm các yêu cầu để tránh thuế tiêu thụ đặc biệt áp dụng cho việc trả thiếu thuế ước tính.
Như bạn có thể biết, mỗi người nộp thuế phải chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc trả thuế thu nhập của mình cho IRS và cơ quan thuế nhà nước.
Xem Ấn phẩm IRS 505 để biết thêm thông tin.
Cố vấn cái nhìn sâu sắc
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Cố vấn Crystal Brook, New York, NY
Câu hỏi thực sự nên là, một người là nhân viên hay nhà thầu độc lập? Nếu là nhân viên, điều này phụ thuộc vào luật lao động của tiểu bang của bạn, nhưng có khả năng chủ lao động chịu trách nhiệm khấu trừ thuế đối với tất cả các khoản bồi thường. Nếu một nhà thầu độc lập, thì anh ta chịu trách nhiệm về thuế.
Nhà tuyển dụng cần cẩn thận gọi những người làm việc cho họ các nhà thầu độc lập khi họ thực hiện các chức năng của nhân viên. Nếu công việc đòi hỏi giờ thường xuyên và báo cáo cho người quản lý, là kết thúc mở (không có ngày kết thúc) và không cung cấp bất kỳ quyền tự chủ thực sự nào về cách thức hoặc liệu làm việc, người đó có cơ hội tốt để được coi là một nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chịu trách nhiệm về các lợi ích, làm thêm giờ, thuế và tiền phạt của Bộ Lao động liên bang hoặc tiểu bang vì cho rằng họ độc lập.
