Ấn phẩm IRS 560: Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ (SEP, SIMPLE và các kế hoạch đủ điều kiện) là gì?
Ấn phẩm IRS 560: Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ (SEP, SIMPLE và Kế hoạch đủ điều kiện) phân định và cập nhật các quy tắc mỗi năm cho người sử dụng lao động thiết lập kế hoạch nghỉ hưu cho chính họ cũng như nhân viên của họ.
Chìa khóa chính
- IRS Publication 560 phác thảo cách một công ty có thể thiết lập kế hoạch nghỉ hưu. Nó được cập nhật hàng năm để phản ánh các thay đổi.560 bao gồm mọi thứ mà chủ lao động cần biết và tuân thủ như cách thiết lập kế hoạch, nhân viên có thể đóng góp bao nhiêu, bao nhiêu được khấu trừ thuế, và nhiều hơn nữa.
Tìm hiểu Ấn phẩm IRS 560: Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ (SEP, SIMPLE và Kế hoạch đủ điều kiện)
Ấn phẩm IRS 560: Kế hoạch nghỉ hưu cho doanh nghiệp nhỏ (SEP, SIMPLE và Kế hoạch đủ điều kiện) là một tài liệu được xuất bản mỗi năm bởi Dịch vụ doanh thu nội bộ thông tin chi tiết cho các chủ doanh nghiệp muốn thiết lập kế hoạch nghỉ hưu cho chính họ và nhân viên của họ.
Tài liệu này cung cấp chi tiết về:
- Các loại kế hoạch mà chủ lao động có thể thiết lập, bao gồm các tính năng của SEP, SIMPLE và các kế hoạch đủ điều kiệnLàm thế nào để thiết lập một kế hoạch. Làm thế nào nhiều chủ nhân có thể đóng góp cho một kế hoạch. Phần lớn đóng góp được khấu trừ thuế như thế nào để xử lý các phân phối khác nhau. lên kế hoạch cho IRS và nhân viên
Ấn phẩm 560 mô tả bốn kế hoạch nghỉ hưu chính của chủ lao động, bao gồm các kế hoạch SEP, kế hoạch SIMPLE và hai loại kế hoạch đủ điều kiện: đóng góp xác định và lợi ích xác định.
- Các kế hoạch SEP cung cấp một phương pháp đơn giản hóa cho các nhà tuyển dụng để đóng góp cho kế hoạch nghỉ hưu cho chính họ cũng như nhân viên. Thay vì thiết lập một kế hoạch chia sẻ lợi nhuận hoặc mua tiền với sự tin tưởng, chủ lao động có thể chấp nhận thỏa thuận SEP và đóng góp trực tiếp cho IRA truyền thống hoặc một niên kim hưu trí truyền thống (SEP-IRA) được thiết lập cho chính họ và từng nhân viên đủ điều kiện Các kế hoạch.SIMPLE, dành cho các công ty có ít hơn 100 nhân viên đã nhận được ít nhất 5.000 đô la tiền bồi thường trong một năm nhất định. Trong những trường hợp như vậy, người sử dụng lao động có thể thiết lập kế hoạch SIMPLE IRA, theo đó nhân viên có thể đóng góp giảm lương trực tiếp từ tiền lương của họ. Nhà tuyển dụng sau đó có thể đóng góp phù hợp hoặc đóng góp không chọn lọc. Hai loại kế hoạch SIMPLE là kế hoạch SIMPLE IRA và kế hoạch SIMPLE 401 (k). Các kế hoạch được xác định, phức tạp hơn kế hoạch SEP và kế hoạch SIMPLE, nhưng có một số lợi thế, bao gồm tăng tính linh hoạt trong thiết kế kế hoạch và trong một số kế hoạch trường hợp, tăng giới hạn đóng góp và khấu trừ. Các kế hoạch đóng góp được xác định đủ điều kiện được xác định là các kế hoạch trong đó số tiền mà nhân viên đóng góp mỗi kỳ là cố định và được xác định trước, và lợi nhuận sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm hiệu suất của các khoản đầu tư. Mặt khác, các kế hoạch lợi ích được xác định đủ điều kiện, hứa hẹn một khoản thanh toán cụ thể cho những người thụ hưởng khi kết thúc chính sách.
Yêu cầu năm hiện tại cho xuất bản 560
Cũng như nhiều tài liệu IRS, các quy định khác nhau thay đổi từ năm này sang năm khác, do đó bắt buộc tất cả những người bị ảnh hưởng bởi phần của mã số thuế phải tham khảo phiên bản mới nhất. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu hướng dẫn chuyên nghiệp.
