Gói thôi việc là gì?
Một số thợ săn việc làm có thể biết cách thương lượng tiền lương và lợi ích khi họ được tuyển dụng, nhưng họ có thể không nhận ra họ có thể thương lượng về cách họ khởi hành. Hầu hết các nhà tuyển dụng đưa ra một thỏa thuận thôi việc nêu rõ các điều khoản tài chính mà nhân viên sẽ rời khỏi công ty. Đàm phán một thỏa thuận phù hợp liên quan đến việc xem xét cách tự tiến hành trong các cuộc thảo luận với nhà tuyển dụng, tiền mặt và lợi ích bạn cần để tồn tại và liệu có nên thuê trợ giúp pháp lý hay không.
Hiểu các gói thôi việc
Đàm phán thỏa thuận này có thể dễ dàng chuyển đổi của bạn sang một công việc mới, giảm bớt căng thẳng và có thể cung cấp một đệm tài chính tốt đẹp. Tuy nhiên, một thỏa thuận tiền tệ không phải là chủ đề duy nhất để thảo luận trong các cuộc thảo luận này; tiếp tục lợi ích bảo hiểm, hỗ trợ tìm việc khác và các đặc quyền khác cũng nên được xem xét. Sức mạnh của bạn trong cuộc đàm phán này đến từ việc các công ty không muốn bạn nói xấu họ hoặc kiện họ. Họ có thể không muốn bạn làm việc hoặc chia sẻ bí mật với các đối thủ cạnh tranh của họ.
Chìa khóa chính
- Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp một thỏa thuận thôi việc xác định các điều khoản tài chính mà theo đó một nhân viên sẽ rời khỏi công ty khi việc làm của họ bị chấm dứt. Tiếp tục lợi ích bảo hiểm, hỗ trợ tìm một công việc khác và các đặc quyền khác cũng có thể được đàm phán như một phần của thỏa thuận thôi việc. các gói thường cung cấp một đến hai tuần lương được trả cho mỗi năm làm việc. Bạn có 21 ngày để chấp nhận thỏa thuận thôi việc và sau khi ký xong, bạn có bảy ngày để thay đổi quyết định.
Lập kế hoạch trước
Nếu tin đồn sa thải đang lan truyền trong văn phòng của bạn, tùy chọn bỏ việc trước khi rìu rơi có thể cám dỗ bạn, nhưng việc ở lại có thể khiến bạn rơi vào tình trạng đòi bảo hiểm thất nghiệp và nhận gói trợ cấp thôi việc. Chuẩn bị trước, cho dù bạn có muốn được miễn nhiệm hay không. Xem lại tài nguyên của bạn và chi phí quan trọng của bạn để xác định nhu cầu tài chính của bạn. Tạo một danh sách các lợi ích hàng đầu bạn muốn đàm phán. Xem xét chính sách thôi việc của công ty và tìm hiểu những gì đồng nghiệp cũ đã nhận được.
Các bước bạn nên thực hiện
Sau khi xem xét ban đầu về thỏa thuận, bạn có thể quyết định thuê một luật sư, đặc biệt nếu bạn có bằng chứng phân biệt đối xử, nếu ngôn ngữ trong gói quá phức tạp hoặc rộng, hoặc nếu thỏa thuận dài vài trang. Hỏi luật sư những luật nào của tiểu bang chi phối các thỏa thuận thôi việc và nếu một số quy định tồn tại liên quan đến thời gian và số tiền thanh toán. Ngoài ra, hãy nói chuyện với các cơ quan tuyển dụng và tuyển dụng địa phương với bạn, để xác định bạn sẽ mất bao lâu để có được một công việc mới ở cùng cấp độ và mức lương.
Khi bạn đã hiểu rõ về thỏa thuận, bạn nên xem xét việc đàm phán các điều khoản sau:
Tiền trợ cấp thôi việc thường được đưa ra từ một đến hai tuần cho mỗi năm làm việc nhưng có thể nhiều hơn. Nếu mất việc sẽ tạo ra một khó khăn kinh tế, hãy thảo luận điều này với chủ nhân (trước đây) của bạn. Thực tiễn chung là cố gắng để có được bốn tuần trợ cấp thôi việc cho mỗi năm làm việc. Quản lý cấp trung và giám đốc điều hành thường nhận được một số tiền cao hơn. Chẳng hạn, một số giám đốc điều hành có thể nhận được tiền lương trong hơn một năm.
Cố gắng mở rộng bảo hiểm sức khỏe, tính mạng và bảo hiểm tàn tật của bạn. Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất (COBRA) cho phép tiếp tục tạm thời chính sách bảo hiểm y tế mà bạn có với chủ lao động trong 18 tháng. Tuy nhiên, chính sách này thường rất tốn kém khi bạn không còn ở công ty nữa. Tìm hiểu xem nhà tuyển dụng của bạn có thể trả cho bảo hiểm sức khỏe của bạn cho đến khi bạn tìm được một công việc mới. Bạn cũng có thể hỏi xem họ có thể chi trả bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm thu nhập cho người khuyết tật trong khoảng thời gian đó không, hoặc ít nhất là trong một tháng, trước khi đưa ra lựa chọn tiếp tục.
Điều gì xảy ra với kế hoạch nghỉ hưu, kế hoạch lương hưu và kế hoạch chứng khoán của bạn thay đổi tùy theo tiểu bang và nhà tuyển dụng. Yêu cầu một bản sao của các chính sách và xem xét chúng với luật sư của bạn.
Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp dịch vụ outplocation. Yêu cầu dịch vụ vẫn ở lại với bạn cho đến khi bạn tìm được một công việc mới và cố gắng tự mình chọn dịch vụ. Chỉ định những gì bạn sẽ cần từ công ty sắp xếp, chẳng hạn như dịch vụ tư vấn trực tiếp, đào tạo lại, điện thoại, văn phòng và hỗ trợ thư ký.
Cố gắng xây dựng một thông báo theo thỏa thuận về sự ra đi của bạn và thư giới thiệu. Yêu cầu tự soạn thảo các tài liệu và đảm bảo bao gồm các thành tựu chính của bạn. Đính kèm các chữ cái để thỏa thuận.
Cuối cùng, tìm hiểu xem bạn có thể giữ bất kỳ đặc quyền nào của công ty, chẳng hạn như máy tính xách tay và để nhà tuyển dụng thừa nhận điều này bằng văn bản. Một số tùy chọn khác để xem xét bao gồm mở rộng việc sử dụng xe của công ty hoặc thành viên câu lạc bộ sức khỏe do công ty bạn tài trợ.
Những ý kiến khác
Chương trình bồi thường thất nghiệp nhà nước liên bang cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho người lao động thất nghiệp. Tuy nhiên, bạn chắc chắn đã mất việc mà không phải do lỗi của bạn và điều đó được xác định bởi luật pháp tiểu bang. Các lợi ích, chịu thuế, thường kéo dài khoảng 26 tuần, nhưng tiểu bang có thể gia hạn khi thất nghiệp cao. Hãy chắc chắn rằng chủ nhân của bạn không tranh chấp yêu cầu bồi thường của bạn.
Trong khi hầu hết các công ty cung cấp một thỏa thuận thôi việc, không phải lúc nào họ cũng được yêu cầu làm như vậy; luật pháp có thể thay đổi tùy thuộc vào tiểu bang.
Ở phía trước của trò chơi
Một trong những thời điểm tốt nhất để giảm bớt thất bại của mất việc là trong cuộc phỏng vấn ban đầu cho vị trí này. Thảo luận về việc công ty cung cấp thôi việc và cách thức cung cấp. Luôn chuẩn bị sẵn sàng cho việc chấm dứt công việc bằng cách theo dõi hồ sơ về hiệu suất và thành tích của bạn để giúp đỡ trong quá trình đàm phán. Ngoài ra, hãy luôn được thông báo về bất kỳ cập nhật nào đối với chính sách tại nơi làm việc của chủ nhân, đặc biệt là thỏa thuận thôi việc.
Cuối cùng, các nhân viên nằm trong số ít bị sa thải có nhiều cơ hội đàm phán các điều khoản trong thỏa thuận. Trong một đợt sa thải hàng loạt, một gói tiêu chuẩn có thể được cung cấp và một chủ nhân ít có khả năng đi chệch khỏi hợp đồng này.
Điểm mấu chốt
