Thông báo chấm dứt là gì?
Thông báo chấm dứt là những gì chủ nhân sử dụng để thông báo cho nhân viên về việc kết thúc hợp đồng lao động của họ. Rộng hơn, nó cũng có thể đề cập đến thông báo chính thức về việc kết thúc hợp đồng giữa hai hoặc nhiều bên. Ví dụ, trong khi thông báo chấm dứt thường được cung cấp cho một nhân viên vì những lý do không liên quan đến hiệu suất công việc của họ, vì điều kiện kinh doanh đòi hỏi phải sa thải hoặc thu hẹp quy định, nó cũng có thể được trao cho một nhân viên vì hiệu suất công việc kém hoặc hành vi sai trái.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động được yêu cầu thông báo trước cho người lao động về việc sa thải hàng loạt hoặc đóng cửa nhà máy, đặc biệt nếu họ là thành viên của công đoàn.
Một thuật ngữ khác để thông báo về việc chấm dứt tài liệu là "phiếu hồng" hoặc "thư chấm dứt".
Nếu công việc của bạn bị chấm dứt nhưng bạn theo hợp đồng liên minh, chủ lao động của bạn bị ràng buộc về mặt pháp lý để thông báo cho bạn về việc chấm dứt; mặt khác, không có luật nào mà các công ty cá nhân phải cung cấp cho nhân viên "tùy ý" của họ một thông báo chấm dứt.
Thông báo chấm dứt hoạt động như thế nào
Tại Hoa Kỳ, người sử dụng lao động không bắt buộc phải thông báo cho người lao động trước khi họ bị chấm dứt theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Tất cả các công nhân Mỹ đều được coi là "theo ý muốn", điều đó có nghĩa là chủ nhân có thể chấm dứt nhân viên vì bất kỳ lý do gì, mà không cần thiết lập lý do, miễn là lý do đó không bất hợp pháp (như phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo hoặc chủng tộc). Lý do là một nhân viên cũng có quyền rời bỏ công việc vì bất kỳ lý do gì bất cứ lúc nào.
Chìa khóa chính
- Người sử dụng lao động thuê người lao động có ý chí, người lao động không bị ràng buộc về mặt pháp lý để thông báo trước cho nhân viên đang bị sa thải. Cung cấp cho nhân viên một thông báo chấm dứt giúp một công ty duy trì hình ảnh tích cực, đặc biệt nếu họ cung cấp các lý do cho việc chấm dứt. Đạo luật WARN có luật về sách, yêu cầu chủ lao động (có 100 công nhân trở lên) đang lên kế hoạch sa thải hàng loạt hoặc có kế hoạch đóng cửa nhà máy hoặc nhà máy, để thông báo tới 60 ngày cho nhân viên của mình.
Ở Hoa Kỳ, các thông báo duy nhất được yêu cầu về mặt pháp lý được đưa vào thông báo chấm dứt có liên quan đến Đạo luật Hòa giải Lợi ích Omnibus Hợp nhất (COBRA) và Đạo luật Thông báo Điều chỉnh và Đào tạo lại Công nhân (WARN). Một lý do cho việc chấm dứt không cần phải được nêu, mặc dù nó có xu hướng là một thực tiễn tốt nhất nếu một nhân viên đã bị sa thải vì lý do.
Thông báo chấm dứt hoạt động ở các quốc gia khác như thế nào
Ở một số quốc gia, một cá nhân đã được tuyển dụng trong một thời gian nhất định phải được cung cấp một thông báo chấm dứt. Ví dụ, ở Canada, những người lao động đã làm việc với một công ty liên tục trong ba tháng trở lên phải được thông báo bằng văn bản về việc chấm dứt bởi chủ nhân của họ, cùng với tiền lương chấm dứt hoặc kết hợp cả hai.
Thời gian thông báo bao lâu tùy thuộc vào thời gian phục vụ. Tuy nhiên, một thông báo chấm dứt không phải là do một nhân viên phạm tội không vâng lời, hành vi sai trái cố ý hoặc bỏ bê nhiệm vụ.
Cân nhắc đặc biệt
Khi một bên trong hợp đồng muốn thông báo cho một bên khác (hoặc các bên) về ý định chấm dứt mối quan hệ của họ, cũng như tiết lộ ngày hết hạn hợp đồng, họ sẽ gửi thông báo chấm dứt. Nói một cách đơn giản, đó là một tuyên bố chính thức của một bên khác mà bạn dự định kết thúc hợp đồng. Nó hoạt động như một hồ sơ công khai về một hành động như vậy và có thể giúp giải quyết các tranh chấp nếu chúng phát sinh sau này.
Một thông báo như vậy sẽ chứa các điều khoản cho phép chấm dứt thỏa thuận. Một thông báo chấm dứt (còn được gọi là "thông báo hủy bỏ hợp đồng" hoặc "thư chấm dứt hợp đồng") phục vụ như một phép lịch sự cho các bên khác và có thể giúp duy trì các mối quan hệ.
