Nhóm tùy chọn là gì?
Một nhóm tùy chọn bao gồm cổ phiếu của cổ phiếu dành cho nhân viên của một công ty tư nhân. Nhóm tùy chọn là một cách thu hút nhân viên tài năng vào một công ty khởi nghiệp - nếu nhân viên giúp công ty làm đủ tốt để ra mắt công chúng, họ sẽ được bồi thường bằng cổ phiếu. Những nhân viên tham gia khởi nghiệp sớm thường sẽ nhận được tỷ lệ phần trăm tùy chọn lớn hơn so với những nhân viên đến muộn hơn.
Bể bơi tùy chọn BREAKING
Quy mô ban đầu của nhóm tùy chọn có thể giảm với các vòng cấp vốn tiếp theo do nhu cầu sở hữu của nhà đầu tư. Việc tạo ra một nhóm tùy chọn thường sẽ làm loãng cổ phần của những người sáng lập trong công ty bởi vì các nhà đầu tư (thiên thần và nhà đầu tư mạo hiểm) thường nhấn mạnh vào nó.
Làm thế nào các hồ bơi tùy chọn được cấu trúc
Các cổ phiếu bao gồm một nhóm tùy chọn thường được rút ra từ cổ phiếu của nhà đầu tư trong công ty thay vì cổ phiếu dành cho các nhà đầu tư. Đây có thể là 15% tổng số 25% cổ phần đang lưu hành và có thể được xác định khi startup nhận được vòng cấp vốn sớm nhất như một phần của các điều khoản chung được đưa ra.
Cũng có thể một công ty, trong suốt quá trình phát triển và các vòng cấp vốn tiếp theo, có thể thiết lập các nhóm tùy chọn bổ sung sau khi công ty ban đầu được đưa ra. Kích thước của hồ bơi có thể được chỉ định hoặc khuyên bởi những người ủng hộ mạo hiểm là một phần của định giá tiền hoặc tiền sau của công ty. Các cuộc đàm phán về phạm vi của nhóm tùy chọn có thể ảnh hưởng đến giá chung của startup. Ví dụ, các nhà đầu tư có thể muốn một nhóm tùy chọn được cung cấp tùy chọn sau tiền được định giá theo định giá tiền trước, điều này có thể làm giảm giá cho công ty.
Các cổ phiếu được giải ngân từ nhóm tùy chọn có thể được xác định bởi vai trò của nhân viên cũng như khi họ được tuyển dụng. Ví dụ, quản lý cấp cao được đưa lên tàu gần khi thành lập startup có thể nhận được một tỷ lệ phần trăm của toàn bộ nhóm, trong khi các nhân viên sau này trong các vai trò cơ sở hơn có thể chỉ được cấp một phần trăm.
Nhóm tùy chọn cấp các cổ phiếu, giống như các loại quyền chọn cổ phiếu khác, thường yêu cầu một khoảng thời gian trước khi chúng được giao. Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ không thể hưởng lợi từ những cổ phiếu này có thể trong vài năm. Bằng cách trì hoãn khả năng gặt hái giá trị tiền tệ từ phần quyền chọn của họ, người ta tin rằng nhân viên sẽ đóng góp nhiều hơn cho sức khỏe và sự phát triển chung của công ty để có được lợi nhuận lớn nhất có thể khi cổ phiếu tăng giá.
