Tiền thưởng duy trì là gì?
Phần thưởng duy trì là một khoản thanh toán hoặc phần thưởng được nhắm mục tiêu bên ngoài mức lương thường xuyên của nhân viên được khuyến khích để giữ một nhân viên chủ chốt trong công việc trong một chu kỳ kinh doanh đặc biệt quan trọng, như sáp nhập hoặc mua lại, hoặc trong giai đoạn sản xuất quan trọng. Khoản thanh toán này, có nghĩa là để giữ cho một nhân viên rời khỏi vị trí của họ, thường là thanh toán một lần.
Trong những năm gần đây, tiền thưởng duy trì đã trở nên ngày càng phổ biến khi nạn săn trộm công ty đã tăng lên.
Hiểu về tiền thưởng duy trì
Khi một tổ chức đang trải qua giai đoạn thay đổi tổ chức đột phá, nó sẽ khuyến khích tài chính cho các giám đốc điều hành cấp cao và nhân viên chủ chốt để thuyết phục họ ở lại với công ty cho đến khi nó ổn định. Ưu đãi tài chính được gọi là tiền thưởng duy trì.
Trong quá trình sáp nhập, tái cấu trúc hoặc tổ chức lại, một công ty sẽ cố gắng giữ chân những nhân viên giỏi nhất của mình để đảm bảo rằng họ có đủ người làm việc trong công ty trong thời gian thử thách. Ví dụ, một doanh nghiệp đóng cửa một bộ phận hoặc dự án sẽ cung cấp phần thưởng duy trì cho những người hoạt động tốt nhất của mình để đảm bảo rằng họ có những nhân viên rất cần thiết để xem dự án cho đến cuối.
Nền kinh tế bùng nổ và thị trường lao động lỏng
Trong một nền kinh tế đang bùng nổ, trong đó nhân viên được cung cấp và bán lợi ích công việc hấp dẫn từ các công ty khác, khả năng doanh nghiệp mất nhân viên có giá trị của mình cho đối thủ cạnh tranh là rất cao. Với bối cảnh doanh nghiệp thay đổi gần như hàng ngày và thị trường lao động thanh khoản cho phép người lao động chuyển từ công việc này sang công việc dễ dàng hơn, tiền thưởng duy trì đã cung cấp một cách tuyệt vời cho các công ty để giữ nhân viên chủ chốt.
Ngoài ra, những nhân viên đã đạt được các kỹ năng mới hoặc hoàn thành khóa đào tạo quan trọng đối với hoạt động của một doanh nghiệp có thể được cung cấp phần thưởng duy trì để đảm bảo rằng họ không mang các kỹ năng của mình đi nơi khác.
Phần thưởng duy trì thường là khoản thanh toán một lần cho nhân viên. Các công ty thường thích cung cấp một khoản tiền thưởng duy trì thay vì tăng lương vì họ có thể không có đủ tài chính cần thiết để cam kết tăng lương vĩnh viễn.
Tùy thuộc vào công ty, giá trị của phần thưởng giữ chân nhân viên có thể được gắn với thời gian phục vụ của nhân viên với công ty. Tiền thưởng được trả vào cuối một khoảng thời gian dưới dạng phần trăm tiền lương hiện tại của nhân viên hoặc một khoản tiền. Ví dụ, nếu một dự án sẽ mất 12 tháng để hoàn toàn ngừng hoạt động, phần thưởng giữ chân nhân viên sẽ được trả sau 15 tháng để đảm bảo rằng nhân viên ở lại trong suốt vòng đời còn lại của dự án.
Chìa khóa chính
- Phần thưởng duy trì là khoản thanh toán một lần hoặc phần thưởng được nhắm mục tiêu ngoài mức lương thường xuyên của nhân viên, được khuyến khích để giữ một nhân viên chủ chốt trong công việc. Khi một tổ chức đang trải qua giai đoạn thay đổi tổ chức đột phá, nó sẽ cung cấp các ưu đãi tài chính cho các giám đốc điều hành cấp cao và nhân viên chủ chốt để thuyết phục họ ở lại với công ty cho đến khi nó trở nên ổn định. Nhân viên chủ chốt cũng có thể được đề nghị giữ lại tiền thưởng nếu chủ nhân của họ nghi ngờ rằng họ có thể đang tìm cách để lại cho đối thủ cạnh tranh để giữ họ.
Cân nhắc đặc biệt: Xử lý thuế đối với tiền thưởng giữ chân
IRS coi tất cả các khoản tiền thưởng, bao gồm cả tiền thưởng duy trì, như tiền lương bổ sung. Tiền lương bổ sung được định nghĩa đơn giản là tiền lương được trả ngoài tiền lương thường xuyên của nhân viên. Thuế thường được áp dụng cho phần thưởng duy trì bằng phương pháp tổng hợp hoặc phương pháp tỷ lệ phần trăm.
Theo phương pháp tỷ lệ phần trăm, tiền thưởng được tách ra khỏi lương của nhân viên và bị đánh thuế trực tiếp ở mức 25%. Nếu số tiền thưởng trên 1 triệu đô la, thì nó sẽ bị đánh thuế 39, 6%. Nếu một nhân viên nhận được 1, 2 triệu đô la làm tiền thưởng duy trì, 200.000 đô la sẽ bị đánh thuế ở mức 39, 6% và 1 triệu đô la sẽ bị đánh thuế 25% thông thường.
Phương pháp tổng hợp được sử dụng khi người sử dụng lao động khấu trừ thuế bằng cách kết hợp phần thưởng giữ lại với mức lương thường xuyên của nhân viên vào một khoản thanh toán. Thuế suất được sử dụng được tìm thấy trong bảng giữ lại, dựa trên thông tin được nộp trong Mẫu IRS W-4 của nhân viên.
