Sẵn sàng nghỉ hưu là gì?
Sẵn sàng nghỉ hưu là trạng thái và / hoặc mức độ sẵn sàng cho nghỉ hưu. Sẵn sàng nghỉ hưu thường đề cập đến việc chuẩn bị tài chính cho nghỉ hưu, hoặc mức độ mà một cá nhân đang nhắm đến để đạt được mục tiêu thu nhập hưu trí của mình để mức sống được hưởng trong khi làm việc sẽ được duy trì sau khi nghỉ hưu.
Hiểu về sự sẵn sàng nghỉ hưu
Mặc dù mức độ sẵn sàng nghỉ hưu phụ thuộc vào tình hình tài chính của mỗi người, nhiều chuyên gia tài chính tin rằng người về hưu cần từ hai phần ba đến ba phần tư thu nhập trước khi nghỉ hưu của họ để duy trì mức sống hưu trí như họ vẫn thích khi họ làm việc.
Sẵn sàng tài chính chỉ là một phần của việc sẵn sàng cho nghỉ hưu. Chuẩn bị tinh thần, xã hội, cảm xúc và thể chất cũng rất quan trọng; nhiều chuyên gia khuyên bạn nên tham gia vào các hoạt động sẽ đáp ứng những khía cạnh trong cuộc sống của bạn. Biết bạn sẽ sống ở đâu, khi nào bạn sẽ nghỉ hưu và liệu bạn sẽ quay trở lại làm việc hay đi học đều là những khía cạnh quan trọng của sự sẵn sàng tài chính.
Yếu tố sẵn sàng
Trung tâm Nghiên cứu Nghỉ hưu Transamerica phác thảo các yếu tố sẵn sàng nghỉ hưu: "Tầm nhìn rõ ràng về nghỉ hưu bao gồm ước mơ nghỉ hưu, tuổi nghỉ hưu dự kiến và bất kỳ kế hoạch nào để tiếp tục làm việc trong quỹ hưu trí, kết hợp nhu cầu tiết kiệm, rủi ro tiềm ẩn và dự phòng lập kế hoạch nếu buộc phải nghỉ hưu sớm hơn dự kiến, thu nhập hưu trí bao gồm tiết kiệm và đầu tư, trợ cấp hưu trí và lợi ích chính phủ, kiến thức để đưa ra quyết định sáng suốt về đầu tư hưu trí, lợi ích chính phủ và chăm sóc sức khỏe, hiểu biết về gia đình bao gồm đối thoại cởi mở về tài chính và thỏa thuận bất kỳ mong đợi hỗ trợ."
Transamerica duy trì rằng "các nhà hoạch định quyền lực" sẽ sẵn sàng tốt nhất để nghỉ hưu. "Không sẵn sàng nghỉ hưu có sức lan tỏa khắp các phân khúc nhân khẩu học của lực lượng lao động bao gồm thu nhập hộ gia đình, độ tuổi và giới tính. Tuy nhiên, TCRS cũng phát hiện ra một nhóm công nhân Mỹ đang trên đường đến trạng thái sẵn sàng nghỉ hưu và là một nguồn cảm hứng cho những người khác theo dõi. TCRS gọi những người này là 'Nhà hoạch định quyền lực'."
Đây là cách TCRS phá vỡ nhóm này: "21% công nhân là những người nghỉ hưu sớm trong tương lai Những người lao động có kế hoạch nghỉ hưu sớm hơn 65 tuổi. Các chiến lược gia chiếm 12% công nhân. Các thành viên của nhóm này có kế hoạch nghỉ hưu bằng văn bản. 22 phần trăm công nhân tiết kiệm 10% hoặc hơn tiền lương hàng năm của họ thông qua các kế hoạch do công ty tài trợ, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k). Những người được xác định là Kiến thức, 31% công nhân, tin rằng họ biết họ nên nghỉ hưu như thế nào đầu tư. 9% người lao động thuộc nhóm Người đàm thoại. Những người lao động này thường xuyên thảo luận về tiết kiệm, đầu tư và lập kế hoạch nghỉ hưu với gia đình và bạn bè."
