Mục lục
- Đầu tư Calvert
- Đầu tư xã hội Domini
- Neuberger Berman
- Đầu tư Parnassus
- Đầu tư thế giới Pax
- Quỹ tương hỗ Praxis
- Quản lý tài sản Walden
- Điểm mấu chốt
Các quỹ đầu tư có trách nhiệm xã hội (SRI) có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ khác nhau. Họ thường tìm cách đầu tư vào các công ty kinh doanh theo cách có trách nhiệm với môi trường và chú ý đến các hoạt động của chuỗi cung ứng công bằng. Tuy nhiên, những người khác đưa ra quan điểm không đầu tư vào các công ty có liên quan đến việc bán thuốc lá, vũ khí hoặc cờ bạc. Ít được biết đến là nhiều quỹ SRI này cũng đã biến việc kinh doanh của họ thành đầu tư vào các công ty cố gắng trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc. Dưới đây là danh sách một số ít làm điều đó.
Đầu tư Calvert
Calvert Investments từ lâu đã là một người ủng hộ sự đa dạng và thúc đẩy phụ nữ trên toàn thế giới. Năm 2004, hợp tác với Quỹ Phát triển Phụ nữ Quốc gia Hoa Kỳ (UNIFEM), nó đã tạo ra Nguyên tắc Phụ nữ của Calvert (CWP), trong đó xác định một bộ quy tắc ứng xử toàn cầu về trao quyền và đầu tư vào phụ nữ.
Năm 2010, những hiệu trưởng đó đã được sử dụng làm cơ sở cho các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ của Liên hợp quốc. Quỹ này cũng là công cụ trong việc phát triển một ngôn ngữ điều lệ mẫu về sự đa dạng của hội đồng quản trị, khuyến nghị các công ty tuân thủ nó khi tạo ra một hội đồng độc lập và toàn diện.
Calvert đã có nhiều tiến bộ trên mặt trận này vào năm 2010, khi nó đệ trình 14 nghị quyết về phụ nữ và sự đa dạng tại nơi làm việc. Do đó, tám công ty đã thay đổi tiêu chí lựa chọn của ban giám đốc để bao gồm đa dạng chủng tộc và giới tính. Ngoài ra, Calvert đã ủng hộ việc trao quyền cho phụ nữ bằng cách chủ động bỏ phiếu ủy nhiệm, khởi xướng nghị quyết của cổ đông và tổ chức các cuộc thảo luận với ban quản lý doanh nghiệp.
Đầu tư xã hội Domini
Đầu tư xã hội Domini, LLC. tìm cách đầu tư vào các công ty cam kết đa dạng nơi làm việc. Điều đó có nghĩa là họ hy vọng sẽ thấy một đại diện đáng kể của phụ nữ và dân tộc thiểu số ở các vị trí cấp quản lý, bao gồm cả các giám đốc điều hành cấp cao, khi đánh giá một công ty.
Các quỹ của nó cũng tìm cách đầu tư vào các công ty cung cấp môi trường làm việc mở cho người thiểu số và cho nhân viên đồng tính nam và nữ. Ngoài ra, nó tìm kiếm các công ty cung cấp các chương trình và chương trình đào tạo quấy rối tình dục nhằm thúc đẩy sự tôn trọng sự đa dạng.
Theo hướng đó, Domini đảm bảo tránh xa các công ty có lịch sử hoặc hồ sơ về các tranh cãi liên quan đến sự thiếu đa dạng, quấy rối tình dục hoặc phân biệt đối xử. Nguyên tắc bỏ phiếu Proxy của Domini lưu ý rằng nó sẽ bỏ phiếu chống lại hội đồng quản trị không bao gồm phụ nữ hoặc người da màu.
Neuberger Berman
Neuberger Berman's NB Responsive Fund (NBSRX) mong muốn đầu tư vào các công ty đi trước trong cuộc cạnh tranh trong việc thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc. Cuối cùng, quỹ tìm kiếm các tập đoàn đưa ra quan điểm thúc đẩy phụ nữ và dân tộc thiểu số lên các vị trí cấp cao, cũng như đưa họ vào ban giám đốc. Quỹ cũng thích các công ty cung cấp các chương trình đào tạo đa dạng và cung cấp các nhóm hỗ trợ. Nó nỗ lực để mua cổ phiếu trong các công ty mua hàng hóa và dịch vụ từ các công ty thuộc sở hữu của phụ nữ và dân tộc thiểu số.
Ngoài ra, quỹ này tìm kiếm các công ty đã thực hiện các bước rộng rãi và sáng tạo trong việc tuyển dụng và đào tạo phụ nữ và dân tộc thiểu số và có tiếng trong việc thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc. Quỹ NB cũng tránh đầu tư vào các công ty gần đây đã được đưa lên hoặc đặt tên trong các vụ kiện phân biệt đối xử liên quan đến giới tính, chủng tộc, khuyết tật hoặc khuynh hướng tình dục. NBSRX trị giá 734, 21 triệu USD đã trả lại 6, 63% từ đầu năm 2017.
Đầu tư Parnassus
Parnassus Investments dành cho việc tìm kiếm những công ty thúc đẩy sự đa dạng tại nơi làm việc và điều đó ưu tiên cho phụ nữ và người thiểu số được đại diện ở tất cả các cấp bậc của công ty, đặc biệt ở cấp điều hành.
Các nhà quản lý quỹ đưa ra quan điểm bỏ phiếu cho các nghị quyết nhằm cải thiện sự đại diện của phụ nữ và dân tộc thiểu số trong lực lượng lao động và để tăng tính đa dạng và trả công bằng nhau cho công việc bình đẳng. Cung cấp lâu đời nhất của công ty, Quỹ Parnassus (PARNX) trị giá 851 triệu đô la, đã được tạo ra vào năm 1984 và đã trả lại 5, 07% cho đến nay 2017.
Đầu tư thế giới Pax
Pax World Investments đã thúc đẩy việc trao quyền và đa dạng cho phụ nữ thông qua đầu tư trong nhiều năm và là người ủng hộ trong việc phổ biến bằng chứng gắn kết rằng đa dạng giới có hậu quả tài chính tích cực. Quỹ bình đẳng phụ nữ toàn cầu Pax World của nó tập trung đầu tư vào các công ty tiếp tục thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ.
Các nhà quản lý quỹ Pax luôn đảm bảo bỏ phiếu ủy nhiệm, giải quyết các cổ đông và tham gia vào các cuộc đối thoại của công ty nhằm hướng tới sự đa dạng của công ty và trao quyền cho phụ nữ. Quỹ hàng đầu của Pax, được phát hành vào năm 1971 và hiện nắm giữ 1, 62 tỷ đô la, là Nhà đầu tư cá nhân Pax World (PAXWX) và đã trả lại 3, 8% cho đến nay 2017.
Quỹ tương hỗ Praxis
Quỹ tương hỗ Praxis đảm bảo xem xét các giá trị xã hội cốt lõi của công ty và các vấn đề liên quan đến trao quyền cho phụ nữ trước khi đầu tư vào đó. Các nhà quản lý của quỹ theo đuổi các hành động của cổ đông chống lại các thực hành nô lệ hiện đại, chẳng hạn như buôn bán phụ nữ hoặc trẻ em gái.
Vào năm 2010, Praxis đã tham gia vào một cuộc đối thoại cổ đông với công ty khách sạn Wyndham Worldwide Corp (WYN) để thúc đẩy đào tạo và các thủ tục tốt hơn được đưa ra nhằm giúp ngăn chặn nạn buôn người xảy ra tại các khách sạn của công ty. Praxis cũng tham gia vào các cuộc trò chuyện của cổ đông với Delta Air Lines, Inc. (DAL), dẫn đến việc Delta ký kết Bộ quy tắc ứng xử du lịch của Delta, một sáng kiến được thiết kế với ECPAT International, một mạng lưới toàn cầu nhằm bảo vệ trẻ em khỏi việc khai thác tình dục thương mại.
Mã này hoạt động để bảo vệ phụ nữ và trẻ em gái khỏi bị bóc lột tình dục trong ngành du lịch và du lịch. Quỹ hàng đầu của Praxis, Thu nhập trung gian A (MIAAX), được thành lập vào năm 1999 và đã trả lại 1, 13% từ đầu năm 2017.
Quản lý tài sản Walden
Walden Asset Management cố gắng đầu tư vào các công ty cung cấp các chương trình và chính sách cơ hội việc làm bình đẳng sôi động và cho thấy các nhóm quản lý và ban giám đốc đa dạng. Nó cung cấp một loạt vốn chủ sở hữu, nợ và các quỹ cân bằng tập trung vào đầu tư vào các công ty cung cấp các chính sách việc làm trên trung bình với các gói lợi ích và cống hiến cho cân bằng cuộc sống công việc.
Nó tránh các công ty cho thấy một lịch sử phân biệt đối xử. Ngoài ra, Walden dành thời gian cho các sáng kiến tham gia cổ đông tích cực và ủng hộ các chính sách không phân biệt đối xử.
Điểm mấu chốt
