Hệ thống hưu trí giáo viên (TRS) là gì?
Hệ thống hưu trí giáo viên (TRS) là một mạng lưới các tổ chức cấp nhà nước quản lý chung lương hưu và tài khoản hưu trí cho nhân viên giáo dục công cộng trong tiểu bang của họ. Họ cũng cung cấp cho các nhà giáo dục sự giúp đỡ và lời khuyên về kế hoạch nghỉ hưu của họ.
Mỗi tổ chức nhà nước cung cấp một loạt các kế hoạch và lợi ích khác nhau cho những người thụ hưởng, có thể bao gồm không chỉ giáo viên mà các nhân viên giáo dục công cộng khác như nhân viên bảo trì, người gác cổng và quản trị viên. Các hệ thống lớn nhất như vậy là Hệ thống Hưu trí Giáo viên Tiểu bang California, Hệ thống Hưu trí Giáo viên Texas và Hệ thống Hưu trí Giáo viên Tiểu bang New York là một trong 10 chương trình hưu trí lớn nhất ở Hoa Kỳ
Chìa khóa chính
- Hệ thống hưu trí giáo viên (TRS) là một mạng lưới các tổ chức ở cấp tiểu bang, chủ yếu quản lý lương hưu và các kế hoạch hưu trí khác cho các nhà giáo dục. Các lợi ích được cung cấp bởi TRSs bao gồm lương hưu được xác định theo truyền thống cùng với các kế hoạch đóng góp được xác định bao gồm các kế hoạch 403 (b), tương tự như 401 (k) s. Lợi ích cụ thể của các kế hoạch TRS rất khác nhau tùy theo tiểu bang và thậm chí theo khu vực trường học. Nhiều tiểu bang và chính quyền địa phương đã hoàn thành các kế hoạch TRS, dẫn đến thiếu hụt cũng như thay đổi kế hoạch và lợi ích trong nỗ lực để loại bỏ thiếu hụt kinh phí.
Cách thức hoạt động của TRSs
Một TRS thường cung cấp một chương trình hưu trí lợi ích xác định, đảm bảo lợi ích hàng tháng dựa trên các tính năng cụ thể của chương trình. Hầu hết các khoản lương hưu sử dụng tên TRS là các chương trình hưu trí đủ điều kiện theo Bộ luật Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) phần 401 (a). Cũng như nhiều lương hưu, các kế hoạch TRS thường thưởng các khoản trợ cấp dựa trên hệ số lương hưu được nhân với tuổi hoặc số năm phục vụ của bạn trong kế hoạch, sau đó được nhân với mức lương trung bình cuối cùng hoặc trung bình của số năm làm việc có thu nhập cao nhất của bạn.
Ngoài chương trình lương hưu TRS, nhiều giáo viên đủ điều kiện tham gia chương trình niên kim hoãn thuế theo mã mục 403 (b) của Bộ luật Thu nhập Nội bộ. Kế hoạch 403 (b) hoạt động giống như kế hoạch giảm lương 401 (k), cho phép người tham gia trì hoãn một số tiền lương của họ vào kế hoạch, đưa ra một cách hiệu quả để giáo viên tiết kiệm ngoài kế hoạch lương hưu TRS của họ.
TRS cũng có thể cung cấp trợ cấp tàn tật và tử vong cho các thành viên của mình.
Cân nhắc đặc biệt
Đóng góp của các nhà giáo dục không một mình tài trợ cho lợi ích TRS. Các tổ chức cũng phụ thuộc vào sự đóng góp từ chính phủ tiểu bang. Cũng như nhiều lương hưu công cộng, những đóng góp đó đã bị tụt hậu so với nhu cầu tài chính của lương hưu, tạo ra sự thiếu hụt tài chính đáng kể. Trong nỗ lực trả lại các kế hoạch lương hưu cho sức khỏe tài chính, các tiểu bang đang ngày càng chuyển sang các khu học chánh để đóng góp một phần lớn hơn cho chi phí lương hưu.
Cuộc khủng hoảng tài khóa này cũng đang khiến một số tiểu bang và quận ủy nhiệm các khoản đóng góp lớn hơn của giáo viên vào chi phí lương hưu. Ví dụ, tại Colorado, sự thiếu hụt kinh phí trong lương hưu của giáo viên lên tới hơn 10 triệu đô la trong năm 2017, một trong những khoảng trống lớn nhất ở nước này, theo Báo cáo của Hechinger. Đáp lại, giáo viên Colorado sẽ buộc phải đóng góp thêm 2% tiền lương của họ vào lương hưu, hoặc 10% tổng số, vào năm 2021. Tuổi nghỉ hưu cho giáo viên mới cũng đã được tăng lên, từ 58 đến 64.
Ở các tiểu bang khác, chính lương hưu đang bị loại bỏ hoặc cắt giảm. Ít nhất 15 tiểu bang đã thay đổi lương hưu công cộng của họ để bao gồm các kế hoạch đóng góp theo kiểu xác định theo kiểu 401 (k), theo Báo cáo của Hechinger. Một số tiểu bang đã cho nhân viên lựa chọn giữa các kế hoạch kiểu truyền thống và kiểu 401 (k) hoặc đã phát triển các kế hoạch lai. Alaska đã đi xa nhất, chuyển tất cả các nhân viên công cộng mới được tuyển dụng vào các kế hoạch đóng góp xác định, điều đó có nghĩa là người nộp thuế không phải chịu bất kỳ rủi ro đầu tư nào.
Lương hưu và các kế hoạch đóng góp xác định là một phần quan trọng không tương xứng trong nhu cầu nghỉ hưu của giáo viên đối với 40% các nhà giáo dục, theo luật tiểu bang, không được phép tham gia kế hoạch An sinh Xã hội liên bang.
