Điều khoản tuyển dụng là gì?
Điều khoản tuyển dụng là trách nhiệm và lợi ích của công việc theo thỏa thuận của chủ lao động và nhân viên tại thời điểm tuyển dụng. Chúng thường bao gồm trách nhiệm công việc, giờ làm việc, quy định trang phục, ngày nghỉ và ngày ốm, và mức lương khởi điểm. Chúng cũng có thể bao gồm các lợi ích như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ và kế hoạch nghỉ hưu. Đây là một yếu tố trong tính toán của Chỉ số Sản xuất ISM.
Chìa khóa chính
- Điều khoản tuyển dụng là những lợi ích và trách nhiệm mà người sử dụng lao động chấp nhận khi nhận việc. Giám đốc điều hành và người lao động có kỹ năng theo yêu cầu thường có một số quyền lực trong điều khoản việc làm của họ. Điều khoản lao động tối thiểu được Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định.
Điều khoản tuyển dụng như thế nào
Người tìm việc có kỹ năng đang có nhu cầu cao sẽ có lợi thế khi đàm phán các điều khoản về việc làm. Các công việc ở cấp điều hành cũng thường bao gồm các cuộc đàm phán về các điều khoản giữa người quản lý tuyển dụng và ứng viên.
Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên chuyên nghiệp, hành chính và điều hành phải ký một thỏa thuận hoặc hợp đồng lao động bằng văn bản có chi tiết các điều khoản tuyển dụng. Nhân viên hàng giờ thường không phải ký hợp đồng và các điều khoản tuyển dụng của họ thường được nêu trong sổ tay nhân viên hoặc sổ tay chính sách của công ty.
Ở Mỹ, hợp đồng lao động là "theo ý muốn", nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt hợp pháp bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì.
Ngoài các loại hạt và bu lông lương và lợi ích, các điều khoản tuyển dụng có thể chỉ định các lĩnh vực nhạy cảm như giải quyết tranh chấp, không tiết lộ hoặc không cạnh tranh, và căn cứ để chấm dứt, cũng như khả năng thông báo chấm dứt.
Cho dù đó là một vị trí điều hành hoặc một công việc cấp đầu vào, các điều khoản về việc làm phải tuân theo các hướng dẫn của tiểu bang hoặc liên bang. Điều khoản về việc làm có thể bảo vệ cả người lao động và người sử dụng lao động.
Cân nhắc đặc biệt cho Điều khoản tuyển dụng
Ở Mỹ, hợp đồng lao động là "theo ý muốn", nghĩa là người sử dụng lao động hoặc người lao động có thể chấm dứt hợp pháp bất cứ lúc nào vì bất kỳ lý do gì. (Nhân viên được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử do chủng tộc, giới tính hoặc tôn giáo.)
Việc làm theo ý muốn cho phép một nhân viên bị sa thải ngay cả khi không có điều khoản tuyển dụng nào bị vi phạm. Trong thực tế, nhân viên có hợp đồng thường có một mức độ bảo đảm công việc trong suốt thời gian của hợp đồng miễn là họ không vi phạm các điều kiện hợp đồng. Một số tiểu bang có ngoại lệ đối với chính sách theo ý muốn mang lại sự bảo vệ cho một nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng.
Các tiêu chuẩn tối thiểu cho các điều khoản về việc làm ở Mỹ được Bộ Lao động quy định. Chúng bao gồm các quy tắc bao gồm mức lương tối thiểu, theo thời gian, tuần làm việc tiêu chuẩn, thời gian nghỉ bắt buộc và các vấn đề an toàn. Luật pháp tiểu bang có thể bổ sung các lợi ích, quy tắc hoặc quyền bổ sung liên quan đến việc làm trong phạm vi quyền hạn của họ.
Điều khoản tuyển dụng ở nước ngoài
Hầu hết các nước phát triển và đang phát triển đã mã hóa một số điều khoản tiêu chuẩn về việc làm. Ireland có Đạo luật Điều khoản Việc làm (Thông tin) trong đó nêu ra các quy tắc bao gồm nhiều chủ đề về nơi làm việc và lao động. Thanh tra viên làm việc công bằng của Úc đặt ra các quy tắc liên quan đến thanh toán, nghỉ phép, dự phòng, quyền lợi, v.v.
Luật lao động Hoa Kỳ không hào phóng so với luật pháp ở các nơi khác trên thế giới. Liên minh châu Âu, ví dụ, yêu cầu người lao động nhận được ít nhất bốn tuần nghỉ phép một năm. Ở Phần Lan, các bà mẹ tương lai được nghỉ phép bảy tuần trước ngày dự sinh và 16 tuần nữa sau khi sinh con.
Những loại lợi ích này có thể không được bao gồm trong các điều khoản tuyển dụng tiếp theo của bạn, bất kể bạn mặc cả thế nào.
