Học các quy tắc bất thành văn dễ dàng là một trong những thách thức lớn nhất khi bạn bắt đầu một công việc mới. Bạn phải tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp, một thứ gì đó chỉ xuất hiện theo thời gian thông qua quan sát, trải nghiệm và thậm chí có thể với sự hỗ trợ của các đồng nghiệp hữu ích, những người có thể giúp hướng dẫn bạn trên đường đi.
Nhưng có thể có những hậu quả đáng tiếc nếu bạn không học các quy tắc này, bao gồm cả trường hợp xấu nhất là mất việc. Các quy tắc này áp dụng cho tất cả mọi người trong một công ty, từ nhân viên chăm sóc cho đến Giám đốc điều hành của công ty.
Chìa khóa chính
- Phá vỡ một số quy tắc nhất định tại nơi làm việc, dù là bằng văn bản hay không thành thật bạn đang tắt đồng hồ. Không tiết lộ bất kỳ thông tin bí mật hoặc bí mật công ty cho bất cứ ai. Hãy nghĩ trước khi bạn đăng lên phương tiện truyền thông xã hội.
Tin đồn Galore
Tin đồn là một điều chắc chắn tìm thấy nhiều người gặp rắc rối trong cả hai nơi làm việc. Rất nhiều người gặp khó khăn khi không chia sẻ những thông tin thú vị mà họ nghe được từ một người bạn hoặc đồng nghiệp.
Nhưng như hầu hết chúng ta đã học được từ việc chơi trò chơi "điện thoại" khi còn nhỏ, những câu chuyện có cách biến đổi và phát triển theo thời gian cho đến khi chúng trở nên hư cấu hơn thực tế. Một số loại tin đồn có thể được minh oan và có thể được cố ý lan truyền để làm mờ danh tiếng của ai đó.
Kết quả là gì? Kẻ tung tin có thể bị chấm dứt vì hành động này là một hình thức bắt nạt. Và bất cứ ai khác có thể đã lan truyền thông tin (mis) cũng có thể phải đối mặt với hậu quả.
Nói xấu ông chủ
Ngay cả khi bạn không thích ông chủ của mình, có lẽ bạn không nên đi quảng cáo thực tế đó. Truyền bá tin đồn ngon ngọt về đồng nghiệp của bạn là đủ tệ, nhưng khi nói về ông chủ, nó có thể có tác động thậm chí còn bất lợi hơn đối với mối quan hệ của bạn với chủ nhân.
Hãy xem xét thực tế rằng sếp của bạn có khả năng làm cho cuộc sống công việc của bạn khó khăn hơn rất nhiều, thậm chí có thể đình chỉ hoặc chấm dứt vị trí của bạn. Xa lánh một người đang ở vị trí quyền lực luôn là một ý tưởng tồi.
Bạn có thể bị sa thải vì sử dụng thời gian của công ty và thiết bị, bao gồm cả email công việc của bạn để tìm kiếm một công việc mới.
Đại diện cho công ty
Một trong những quy tắc tốt nhất khi nói về chủ nhân của bạn trong bất kỳ diễn đàn công cộng nào là hành động như một đại diện của công ty bạn. Ngay cả khi bạn không bán hàng hay tiếp thị, bạn vẫn đại diện cho lý tưởng và sản phẩm của tổ chức. Hãy đối mặt với điều đó, khi bạn ký hợp đồng công việc đó, về cơ bản bạn đang đăng ký để đại diện cho công ty mà bạn làm việc, vì vậy bạn nên coi mình là đại sứ của chủ lao động trong mọi tình huống.
Một số người đã không sống theo quy tắc bất thành văn này đã thấy mình trong nước nóng. Đại diện tiêu cực cho tổ chức của bạn hoặc các sản phẩm hoặc dịch vụ mà nó bán có thể mua cho bạn vé một chiều ra khỏi cửa.
Cuộc đụng độ bí mật
Chia sẻ thông tin bí mật về đồng nghiệp của bạn hoặc công ty bạn làm việc là điều bạn không bao giờ muốn làm. Có một số vị trí trong một công ty nơi điều này có thể được viết ngay vào hợp đồng lao động, chẳng hạn như nhân viên y tế, nhân viên nhân sự hoặc chuyên gia pháp lý. Những người làm việc trong bộ phận nghiên cứu và phát triển (R & D) của một công ty có thể tìm thấy một điều khoản tương tự trong hợp đồng của họ, nơi thông tin liên quan đến bí mật thương mại.
Nhưng ngay cả đối với những người thường không làm việc trong các lĩnh vực xử lý thông tin nhạy cảm, nó vẫn có thể gây ra sự cố khi thông tin cá nhân về công ty được chia sẻ công khai. Điều này có thể bao gồm những thứ như hiệu suất tài chính của công ty, thông tin cá nhân về sức khỏe của một nhân viên khác hoặc thậm chí có thể là chi tiết về các kế hoạch chiến lược của công ty.
Quan tâm để đặt điều đó trong văn bản?
Tạo một tài liệu chứa thông tin cá nhân có thể nguy hiểm nếu không có biện pháp giữ bí mật tài liệu đó. Điều này mở rộng đến email, thường được coi là tài sản của chủ lao động của bạn, do đó cho họ quyền theo dõi những gì bạn đang gửi và nhận tại tài khoản công việc của bạn. Ví dụ: gửi email chứa thông tin hoặc ý kiến cá nhân hoặc thông tin cá nhân, thay vì thực tế, không thực sự tạo thành ý nghĩa kinh doanh tốt.
Theo khảo sát bắt nạt nơi làm việc quốc gia năm 2017, 19% người Mỹ bị bắt nạt tại nơi làm việc.
Bạn cũng nên cẩn thận với các bản ghi nhớ, tài liệu in hoặc viết tay và tin nhắn tức thời được gửi trong khi làm việc. Nếu bạn đang sử dụng thiết bị hoặc công cụ liên quan đến công việc để tạo các tài liệu này, chủ nhân của bạn có thể có quyền giám sát chúng.
Không giữ bí mật công ty
Như đã lưu ý ở trên, một số hợp đồng công việc đặc biệt cao có thể phác thảo sự cần thiết phải giữ bí mật của công ty, mặc dù đây thường là điều gì đó bị bỏ qua trong nhiều hợp đồng lao động.
Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện giám sát phương tiện truyền thông xã hội cho trí thông minh đến từ các đối thủ cạnh tranh của họ. Điều này chỉ có ý nghĩa. Mọi công ty đều muốn đạt được một lợi thế cạnh tranh. Cho phép công ty của bạn mất lợi thế có thể dẫn đến một tác động kinh tế đáng kể cho tổ chức.
Truyền thông xã hội
Thế giới của chúng ta phụ thuộc phần lớn vào phương tiện truyền thông xã hội để xua tan tin tức và liên lạc với những người trong mạng lưới bạn bè, gia đình, đồng nghiệp và các cộng sự khác của chúng ta. Đăng bất cứ điều gì lên một trang web truyền thông xã hội mà bạn sẽ không cảm thấy thoải mái khi nói trước mặt sếp chắc chắn có khả năng quay lại và ám ảnh bạn.
43%
Tỷ lệ sử dụng lao động đã báo cáo sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để kiểm tra nhân viên vào năm 2018, theo khảo sát của CareerBuilder.
Vô số trường hợp tồn tại của những người mất việc vì họ nói điều gì đó trong một diễn đàn trực tuyến xúc phạm sếp của họ, công ty họ làm việc, đồng nghiệp hoặc bày tỏ ý kiến đi ngược lại hình ảnh của chủ nhân. Ngay cả khi hồ sơ của bạn là riêng tư, bạn thực sự không biết ai sẽ xem những gì bạn đã nói hoặc nếu một trong những người liên hệ của bạn sẽ truyền bá thông tin mà bạn nghĩ rằng bạn đã đăng một cách tự tin.
5 dấu hiệu bạn sắp bị sa thải
Điểm mấu chốt
Nếu bạn đã tạo ra bất kỳ sai lầm ngớ ngẩn nào ở nơi làm việc, đừng tuyệt vọng. Ai cũng mắc sai lầm. Điều quan trọng nhất bạn có thể làm là tìm hiểu và quan sát hành động của sếp. Cố gắng tránh làm bất cứ điều gì tại nơi làm việc mà bạn cảm thấy không thoải mái khi làm trước mặt sếp. Ngay cả khi sếp không có mặt, luôn có cơ hội từ đó sẽ hoạt động trong văn phòng và sếp của bạn sẽ tìm ra. Làm hết sức mình để duy trì trang trí và làm theo hướng dẫn của công ty, văn bản hay nói cách khác là trên tất cả những điều liên quan đến việc tham dự và thời hạn.
