Quyền lợi được giao là gì?
Một lợi ích được đầu tư là một gói tài chính được cấp cho những nhân viên đã đáp ứng điều khoản dịch vụ cần thiết để nhận được một lợi ích đầy đủ, thay vì một phần,. Như một sự khích lệ để ở lại với một công ty, các nhà tuyển dụng đôi khi cung cấp cho nhân viên của họ những lợi ích mà theo đó họ có được toàn bộ số tiền dần dần hoặc đột ngột, khi họ tích lũy thêm thời gian với công ty.
Quá trình này được gọi là vest tốt nghiệp hoặc vesting vách đá. Khi nhân viên đã giành được toàn quyền đối với ưu đãi sau một số năm phục vụ được xác định trước, những lợi ích đó được gọi là hoàn toàn được giao.
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) đặt ra các quy tắc bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ, bao gồm các tiêu chuẩn tối thiểu để tham gia, giao dịch, tích lũy lợi ích và tài trợ. ERISA cũng đảm bảo rằng người lao động có thể truy cập các lợi ích đã được giao khi họ đã làm việc tại một công việc trong khoảng thời gian quy định.
Cấu trúc chính xác của chương trình phúc lợi được giao có thể được đàm phán như một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể của liên đoàn lao động hoặc trong quá trình tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên mới.
Hiểu về lợi ích được giao
Các quyền lợi được trao có thể bao gồm nhiều loại giải thưởng tài chính khác nhau, bao gồm tiền mặt, lựa chọn cổ phiếu của nhân viên (ESO), bảo hiểm y tế, kế hoạch 401 (k), kế hoạch nghỉ hưu và lương hưu. Cổ phiếu của cổ phiếu công ty là một ví dụ về một loại lợi ích có thể tăng dần.
Ví dụ, một nhân viên có thể được thưởng 100 cổ phiếu dưới dạng phần thưởng hiệu suất sau năm làm việc. Theo kế hoạch tốt nghiệp, nhân viên có thể có toàn quyền sở hữu 20% cổ phần sau năm hai, 40% sau năm ba, 60% sau năm bốn, 80% sau năm năm và 100% sau năm sáu. Phần thưởng cổ phiếu sẽ là một lợi ích được trao một phần trong năm hai đến năm, và một lợi ích được trao đầy đủ sau năm sáu.
Những lợi ích được đầu tư được áp dụng như thế nào
Tùy thuộc vào loại lợi ích, thời gian cần thiết để được giao đầy đủ có thể khác nhau. Ví dụ, một kế hoạch 401 (k) được giao ngay khi một nhân viên bắt đầu tham gia, điều đó có nghĩa là họ sẽ có thể truy cập toàn bộ số tiền họ đưa vào tài khoản đó bất cứ khi nào họ rời công ty. Nếu chương trình phúc lợi bao gồm các khoản đóng góp phù hợp của công ty trong kế hoạch nghỉ hưu do nhà tuyển dụng tài trợ, có thể có một khoảng thời gian tối thiểu mà nhân viên phải làm việc trước khi phần tài trợ đó được giao.
Cấu trúc chính xác của chương trình phúc lợi được giao có thể được đàm phán như một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể của liên đoàn lao động hoặc trong quá trình tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên mới. Khi nhiều nhân viên kiếm được các lợi ích được giao, số tiền tài trợ mà một tổ chức được yêu cầu để dành cho các lợi ích này có thể tạo ra các khoản nợ tiềm tàng cho các công ty. Đối với mục đích kế toán, một công ty có thể được yêu cầu báo cáo số lượng nghĩa vụ được thực hiện trên sổ sách cho các lợi ích được giao như vậy.
Chìa khóa chính
- Lợi ích được đầu tư là gói tài chính được cấp cho những nhân viên đáp ứng các yêu cầu để nhận đầy đủ, thay vì một phần, lợi ích. Các lợi ích được chứng minh bao gồm tiền mặt, quyền chọn mua cổ phiếu của nhân viên (ESO), bảo hiểm y tế, kế hoạch 401 (k), kế hoạch nghỉ hưu, và lương hưu. Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) đặt ra các quy tắc bảo vệ tài sản hưu trí của người Mỹ.
