Định nghĩa về nghĩa vụ lợi ích được giao (VBO)
Nghĩa vụ lợi ích được trao (VBO) đề cập đến giá trị hiện tại của kế hoạch lương hưu mà người lao động kiếm được và là một trong những thước đo trách nhiệm của quỹ hưu trí của một công ty.
Hiểu nghĩa vụ quyền lợi được giao (VBO)
Nghĩa vụ lợi ích được giao (VBO) là một trong ba cách tiếp cận mà các công ty sử dụng để đo lường và tiết lộ nghĩa vụ lương hưu cũng như hiệu suất và tình trạng tài chính của các kế hoạch của họ vào cuối mỗi kỳ kế toán - theo yêu cầu của Tuyên bố chuẩn mực kế toán tài chính FASB Số 87. Hai biện pháp khác là nghĩa vụ lợi ích tích lũy của công ty và nghĩa vụ lợi ích dự kiến.
VBO là một phần của nghĩa vụ lợi ích tích lũy mà nhân viên sẽ nhận được bất kể họ tiếp tục tham gia chương trình lương hưu của công ty. Đây là lợi ích đã trao cho nhân viên - trái ngược với nghĩa vụ lợi ích tích lũy, đại diện cho giá trị hiện tại của bất kỳ lợi ích nào, cho dù được giao hay không.
Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên (ERISA) năm 1974 yêu cầu các công ty phải nhận trợ cấp bằng một trong hai cách tiếp cận sau:
- Trợ cấp hưu trí phải hoàn toàn nhận được trong năm năm hoặc ít hơn; Ngoài ra, một công ty có thể chọn nhận 20% trợ cấp hưu trí của nhân viên trong ba năm hoặc ít hơn, sau đó nhận thêm 20% mỗi năm cho đến khi nhân viên được nhận 100% trong chương trình sau bảy năm phục vụ.
Vì các yêu cầu về quyền lợi tối thiểu thường là năm năm, nên các giá trị của nghĩa vụ lợi ích được giao và nghĩa vụ lợi ích tích lũy rất gần nhau trong hầu hết các kế hoạch hưu trí. Mặc dù các giá trị ABO và VBO được yêu cầu phải được tiết lộ vào cuối năm tài chính, trong trường hợp các giá trị gần như tương tự nhau, báo cáo tài chính của các công ty cho thấy giá trị ABO và nói rằng giá trị VBO và ABO không khác nhau về mặt vật chất.
