Nếu chủ lao động của bạn đã trì hoãn phân phối 401 (k) của bạn, có thể có một lời giải thích hợp pháp, nhưng công ty được yêu cầu phải cho bạn biết lý do bằng văn bản. Nhưng trước khi bạn làm điều đó, điều quan trọng là phải hiểu rõ về cách thức hoạt động của kế hoạch của bạn.
Đọc tài liệu kế hoạch
Một nơi tốt để bắt đầu hiểu lý do tại sao các bản phân phối của bạn có thể bị trì hoãn là đọc các tài liệu đánh vần các quy định trong kế hoạch của bạn. Chủ lao động của bạn hoặc quản trị viên kế hoạch nên cung cấp cho bạn một bản sao mô tả kế hoạch tóm tắt (SPD) của 401 (k). Nếu bạn không thể tìm thấy bản sao của mình, hãy liên hệ với chủ lao động của bạn và yêu cầu thay thế.
Chìa khóa chính
- Nhà tuyển dụng được yêu cầu cung cấp cho người tham gia bản mô tả kế hoạch tóm tắt 401 (k), trong đó nêu ra các điều khoản của kế hoạch. Bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của mình cung cấp giải thích cho việc trì hoãn phân phối của bạn; các công ty bắt buộc phải làm như vậy bằng văn bản. Có thể có lý do chính đáng tại sao thanh toán 401 (k) bị trì hoãn, chẳng hạn như đủ điều kiện của bạn. Nếu bạn tin rằng chủ lao động của bạn không tuân thủ các quy định của kế hoạch, hãy liên hệ với Bộ Lao động (DOL).
Một bản sao của SPD của kế hoạch cũng có thể được lấy từ DOL bằng cách viết cho: Bộ Lao động, EBSA, Phòng Công bố Công khai, Phòng N-1513, Đại lộ 200 Hiến pháp, Tây Bắc, Washington, DC 20210. Họ có thể tính phí sao chép của bạn, thường là một lượng rất nhỏ.
Bạn cũng có thể truy cập trang web của Cơ quan Quản lý An ninh Quyền lợi Nhân viên và nhấp vào Hỗ trợ Yêu cầu.
SPD được yêu cầu bao gồm một lời giải thích về các thuật ngữ phi kỹ thuật về các điều khoản của chương trình, chẳng hạn như các lợi ích và quyền lợi của bạn trong kế hoạch, bao gồm cả khi bạn đủ điều kiện nhận các bản phân phối.
Đạo luật bảo mật thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA) yêu cầu các quản trị viên chương trình cung cấp cho người tham gia một SPD.
Khi chủ lao động thay đổi thành 401 (k), các quy định bắt buộc phải thông báo cho tất cả những người tham gia bằng văn bản bằng cách đưa cho họ bản SPD sửa đổi hoặc bản tóm tắt các sửa đổi và cách chúng ảnh hưởng đến kế hoạch.
Yêu cầu giải thích
Ngoài ra, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn cung cấp một lời giải thích cho việc từ chối tôn trọng yêu cầu rút tiền của bạn. Trong thực tế, bạn phải được giải thích bằng văn bản.
Lý do hợp pháp cho phân phối bị trì hoãn
Có những giải thích chính đáng về lý do tại sao các bản phân phối có thể bị trì hoãn, đó là lý do tại sao việc đọc SPD của kế hoạch là rất quan trọng. Lý do có thể bao gồm:
Đủ điều kiện
Bạn có thể chưa đủ điều kiện để nhận phân phối. Chẳng hạn, chương trình có thể yêu cầu những người tham gia đạt đến một độ tuổi nhất định trước khi họ được coi là đủ điều kiện để nhận phân phối. Yêu cầu độ tuổi này có thể áp dụng ngay cả khi bạn không còn làm việc với công ty.
Phương Thức Thanh Toán
Chương trình chỉ có thể thực hiện thanh toán ở một tần suất nhất định, chẳng hạn như hàng quý. Do đó, nếu bạn yêu cầu phân phối vào giữa tháng 1, bạn có thể phải đợi đến ngày 31 tháng 3 trước khi nhận được số tiền yêu cầu.
