Lợi ích được phân bổ là gì?
Lợi ích được phân bổ là một loại thanh toán xuất phát từ một kế hoạch hưu trí được xác định lợi ích. Các lợi ích được phân bổ được chuyển hoặc phân bổ cho những người tham gia chương trình một khi công ty bảo hiểm đã nhận được phí bảo hiểm.
Thuật ngữ này cũng có thể đề cập đến số tiền tối đa có thể được trả cho một dịch vụ nhất định được ghi thành từng khoản trong hợp đồng. Một khái niệm hơi giống nhau là phương pháp phân bổ lợi ích của người dùng. Phương pháp đó đề cập đến một quá trình tài trợ cho một kế hoạch lương hưu bằng cách sử dụng một khoản thanh toán cao cấp để yêu cầu một đơn vị lợi ích trong một khoảng thời gian được chỉ định.
Hiểu lợi ích được phân bổ
Các lợi ích được phân bổ mang lại thu nhập hưu trí được đảm bảo cho những người tham gia chương trình được hỗ trợ cuối cùng bởi hãng bảo hiểm và Công ty bảo đảm quyền lợi hưu trí, hoặc PBGC. PBGC là một tổ chức phi lợi nhuận hoạt động như một cơ quan của chính phủ liên bang. Nó hoạt động như một loại bảo hiểm hoặc hệ thống bảo hành ở chỗ nó đảm bảo thanh toán lợi ích liên tục cho các chương trình hưu trí lợi ích xác định trong khu vực tư nhân, vì vậy người tham gia vẫn có thể nhận được khoản thanh toán mà họ được hưởng, ngay cả khi chương trình bị vỡ nợ hoặc hết hạn của Quỹ. PBGC thực hiện các khoản thanh toán này bằng cách dựa vào số tiền tích lũy thông qua phí bảo hiểm được gửi bởi các chủ lao động có kế hoạch nghỉ hưu đủ điều kiện.
Các khoản thanh toán này được quy định theo hướng dẫn của Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên năm 1974, hoặc ERISA.
Lợi ích được phân bổ và ERISA
Các lợi ích được phân bổ cung cấp cho các nhân viên tham gia vào kế hoạch đó với mức độ an toàn và ổn định cao hơn. Bởi vì những lợi ích đã được mua đã được trả hết, các nhân viên có thể yên tâm rằng họ sẽ nhận được những lợi ích đó ngay cả khi chủ cũ của họ bị phá sản. Điều này có nghĩa là những người tham gia kế hoạch nghỉ hưu không phải lo lắng rằng họ có thể bị bỏ lại mà không cần truy đòi nếu kế hoạch gặp phải một số thảm họa không lường trước được.
ERISA được thiết kế để bảo vệ lợi ích của hàng triệu người Mỹ tham gia kế hoạch nghỉ hưu. Điều này giúp đảm bảo rằng những người tham gia đó có thể truy cập vào các khoản tiền mà họ được hưởng khi đến lúc họ đủ điều kiện nhận lợi ích từ chương trình.
Mặc dù ERISA không yêu cầu công ty phải có kế hoạch nghỉ hưu, nhưng nó thiết lập các quy tắc và chính sách cho những người sử dụng lao động cung cấp các kế hoạch này. Nó yêu cầu người sử dụng lao động hoặc người quản lý kế hoạch nghỉ hưu cung cấp cho người tham gia một số thông tin cơ bản nhất định liên quan đến kế hoạch, bao gồm khoảng thời gian tối thiểu cần thiết để đủ điều kiện tham gia kế hoạch và cơ cấu để người tham gia có thể kiếm được lợi ích.
