Bồi thường hàng năm so với mức lương hàng năm: Tổng quan
Bồi thường hàng năm và tiền lương hàng năm nghe có vẻ giống nhau, nhưng trên thực tế, chúng đại diện cho hai thước đo thu nhập của bạn rất khác nhau. Hiểu ý nghĩa của từng điều khoản này rất quan trọng để xác định số tiền bạn kiếm được trên cơ sở hàng năm. Ngoài ra, điều cần thiết là phải hiểu khoản bồi thường hàng năm của bạn nếu bạn đang tiết kiệm cho nghỉ hưu trong một kế hoạch được ưu đãi về thuế.
Chìa khóa chính
- Bồi thường hàng năm, theo cách hiểu đơn giản nhất, là sự kết hợp giữa mức lương cơ bản của bạn và giá trị của bất kỳ lợi ích tài chính nào mà chủ lao động của bạn cung cấp. Tiền lương thực tế là số tiền mà chủ lao động của bạn trả cho bạn trong suốt một năm để đổi lấy công việc bạn thực hiện.Salary thường chỉ bằng tiền mặt và không bao gồm tiền bồi thường không dùng tiền mặt. Các kế hoạch hưu trí chính xác dựa trên giới hạn đóng góp của bạn vào số tiền bạn kiếm được.
Bồi thường hàng năm
Bồi thường hàng năm, theo cách đơn giản nhất, là sự kết hợp giữa mức lương cơ bản của bạn và giá trị của bất kỳ lợi ích tài chính nào mà chủ lao động của bạn cung cấp. Điêu nay bao gôm:
- Tiền thưởng hoặc hoa hồng hàng năm Bảo hiểm tâm thần Bảo hiểm nhân thọ Bảo hiểm khả năng Nghỉ phép có lương Các kế hoạch nghỉ hưu, chẳng hạn như 401 (k) hoặc 403 (b) Nghỉ ốm Các quyền lợi như hỗ trợ học phí, hỗ trợ chăm sóc trẻ em hoặc thành viên phòng tập thể dục
Trong hầu hết các trường hợp, tất cả các khoản bồi thường bạn nhận được được coi là thu nhập chịu thuế của Sở Thuế vụ (IRS). Có một số trường hợp ngoại lệ, tuy nhiên. Ví dụ: nếu bạn là nhân viên chính phủ làm việc ở nước ngoài và bạn nhận được một khoản trợ cấp sinh hoạt, thu nhập đó thường được miễn thuế.
Mức lương hàng năm
Tiền lương hàng năm của bạn là số tiền mà chủ lao động của bạn trả cho bạn trong suốt một năm để đổi lấy công việc bạn thực hiện. Mức lương bạn nhận được dựa trên một tuần làm việc 40 giờ, mặc dù (nếu bạn đang hưởng lương) tiền lương của bạn không được xác định bởi số giờ bạn làm việc.
Chính phủ liên bang thiết lập các hướng dẫn lương cơ bản cho một số nhân viên, bao gồm cả những người làm việc ở các vị trí điều hành, chuyên nghiệp và hành chính. Theo các quy tắc cũ của Bộ Lao động Hoa Kỳ, mức lương cơ bản tối thiểu cho những nhân viên này là $ 455 mỗi tuần. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 năm 2016, mức lương cơ bản đã được thiết lập để tăng lên $ 913 mỗi tuần, nhưng vào tháng 11 năm 2016, một vụ kiện ở Texas đã đưa ra phán quyết đó.
Mục đích đằng sau quy tắc này là để đảm bảo rằng những người làm công ăn lương làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần sẽ được trả công xứng đáng cho thời gian của họ. Nhân viên hàng giờ, bằng cách so sánh, sẽ nhận được mức lương làm thêm giờ cao hơn mức lương hàng giờ bình thường của họ cho bất kỳ giờ nào họ làm việc ngoài tuần 40 giờ ban đầu. Mức lương này phải cao hơn ít nhất 1, 5 lần so với mức lương thường xuyên của họ.
Để tính mức lương của bạn được chia theo từng giờ, bạn chia số tiền bạn nhận được trong một khoảng thời gian trả cụ thể cho số giờ bạn làm việc. Ví dụ: nếu bạn kiếm được mức lương 72.000 đô la hàng năm và bạn làm việc một tuần 40 giờ cả năm. Trước thuế, tiền lương của bạn giảm xuống mức lương hàng giờ là 34, 62 đô la.
Cân nhắc đặc biệt
Một trong những lý do rất quan trọng để hiểu khoản bồi thường hàng năm của bạn là các kế hoạch hưu trí nhất định dựa trên giới hạn đóng góp của bạn vào số tiền bạn kiếm được.
Ví dụ, hãy xem xét một kịch bản mà bạn đã đăng ký vào kế hoạch 401 (k) của chủ lao động, trong đó cung cấp khoản đóng góp tương xứng 50% số tiền trả chậm tự chọn, tối đa 5% cho khoản bồi thường hàng năm của bạn.
Trong năm 2019, IRS giới hạn số tiền mà các nhà tuyển dụng có thể sử dụng để xác định số tiền đóng góp phù hợp ở mức 280.000 đô la. Giả sử rằng khoản bồi thường hàng năm của bạn tổng cộng là 360.000 đô la và bạn đóng góp đủ 18.000 đô la được phép trong năm. Chủ lao động của bạn sẽ chỉ có thể cung cấp một trận đấu bằng một nửa của 5% trong số 280.000 đô la, tương đương với 7.000 đô la.
Biết được nhà tuyển dụng của bạn có thể cung cấp bao nhiêu cho trận đấu là điều bắt buộc khi bạn vạch ra chiến lược nghỉ hưu. Bạn càng nhận được nhiều tiền từ chủ lao động, các khoản đầu tư của bạn sẽ tăng nhanh hơn theo thời gian.
Rất dễ nhầm lẫn giữa tiền lương hàng năm với lương thưởng hàng năm, nhưng biết được sự khác biệt có thể giúp bạn vạch ra một kế hoạch tài chính rõ ràng hơn. Khi bạn hiểu tổng giá trị việc làm của mình, sẽ dễ dàng hơn để xác định số tiền bạn có thể hoãn trong kế hoạch nghỉ hưu của chủ lao động, bạn sẽ nợ thuế bao nhiêu trong năm và bạn sẽ còn lại bao nhiêu để trang trải chi phí. Không chỉ vậy mà việc hiểu mức lương và lương thưởng là gì có thể mang lại cho bạn lợi thế khi đàm phán mức lương của bạn cho một công việc mới hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn tăng lương.
